Истраживања показују да је смислени однос на послу један од најважнијих фактора задовољства послом и опште добробити. Дакле, што сте активнији у изградњи односа на послу - са колегама, клијентима, менторима и руководиоцима - то ће вам бити боље и лично и професионално.
Па, како сте то урадили? Први корак у стварању смислених односа јесте размишљање и уважавање оних које већ имате. На тренутак - одмах - размислите који однос на послу вам даје највише смисла. То може бити са шефом, чланом тима или чак са оним момком с којим сваког јутра разговарате у лифту. Ко те инспирише? Ко вам даје енергију?
Имате ли на уму своју особу? Велики. Сада долази тешки део: обавестите га. Пошаљите е-пошту или руком написану белешку или, ако вам је то угодно, свратите до стола овог сарадника.
Иако емотиковати нашу захвалност према некоме може бити вјежба вриједна вјеверица, то се исплати: Чешће људи који су нам најважнији немају појма колико су они важни за нас и нашу добробит. Ако им дате до знања, не само да ће продубити ваше односе, већ ће и повећати њихов осећај сврхе показујући им позитиван утицај који су имали на вас. А то је прилично моћан осећај.
Одатле покушајте да се обратите другима у вашој професионалној мрежи. Ево још испробаних и истинитих начина за неговање смислених односа на послу - неки стари, неки о којима можда нисте размишљали раније, али о свим вредним разматрања.
1. Пратите имена
Упознаћете пуно нових људи током каријере, посебно приликом промене посла или тражења нових мрежа. Док упознајете нове контакте, запишите њихова имена и неколико ствари које су вам се истакле у вези с њима. Пратите људе са којима бисте желели боље да се упознате или који су на позицијама које вас занимају. То што ћете први пружити руку и споменути нешто чега се сећате из свог почетног разговора даје снажан први утисак и помоћи ће вам да брзо изградите односе.
2. Пронађите изворе енергије
Направите списак људи у вашој организацији који вам дају енергију када се састанете са њима и тражите могућности за рад са њима, било да је то службено у интерресорном одбору или неформално, попут њих да их питате за савет. Када то учините, будите свесни онога што због њих жели да радите заједно и делите то са њима.
3. Узми кафу. Онда додајте још кафе
Саставите листу људи са којима бисте желели боље да се упознате, а затим месечно подесите кафу са једном особом. Проведите време разумевајући шта воле у свом послу. Ако сте нови на послу, ово је лак начин да упознате људе унутар ваше организације - али чак и ако нисте, то је одличан начин за изградњу блискијих односа. Ох, и плати!
4. Будите присутни
Запитајте се „Шта ми данас требају колеге / менаџери / клијенти?“ И онда то учините. Било да понудите нове увиде, одредите задатак или једноставно пружите подршку свом сараднику који на свом тањиру има више од њеног удела, мали гестикулација може изазвати велике пукотине. Што ме води ка…
5. Одложите *% & # иПхоне!
Ми схватамо. Имате милион ствари на свом тањиру, а ваш ум је већ на следећа четири конференцијска позива кроз која морате да прођете данас. Али ако будете потпуно присутни у сваком састанку и разговору, показаће људима да их поштују и заслужују вашу пуну пажњу. (Не верујете ми? Ова списатељица провела је недељу дана одлажући свој телефон док је била око других људи - а резултати су били невероватни.)
6. Будите ментор
Пронађите некога коме бисте могли водити менторе и одведите је на ручак да сазна више о њеним сновима и тежњама. Не морате бити извршни директор или чак менаџер - многи менторски односи су вршњачки. За почетак, пронађите оно што вам на послу има значајног утицаја кроз процену сврхе, а затим тражите свог ментора да уради исто. Они који деле вашу сврху виде свет као и ви, а ти односи могу да створе корисну сарадњу и дубљу везу.
7. Потражите савете и нова знања
Питајте некога за савет или информације, а затим одмах реагујте на њему. Покажите му да сте неко у кога треба уложити новац, јер ћете поступати по савету и жељни сте да учите.
8. Прославите друге
Пронађите начин да јавно прославите рад неког другог у свом тиму. То не мора бити ватромет; то може бити само коментар на састанку или е-адреса тиму. Препознавање ваших колега због доприноса, великог и малог, не само да их осећају поштованим, већ и инспирише друге на стварање културе подршке и позитивности повратних информација.
9. Завршите дан правом биљешком
На крају сваког дана поделите са неким шта сте уживали од дана. Шта вас је инспирисало? Шта вас је изазвало? Шта вас је насмејало? Иницирање ових разговора може вам помоћи да вас колеге боље упознају и размисле о њиховом личном расту.
Формирање веза данас вам може помоћи на начине на које сада можда и не можете замислити. Уложите у повезивање са људима око вас, а улажете у сопствену каријеру и благостање. А ко зна, можда би сте успут створили пријатеља или десетак.
