У овом тренутку вероватно знате да када вас саговорник пита: „Имате ли питања за мене?“, Одговор је увек „да“.
Али оно што долази после „да“ је мало мање јасно.
Знам да је примамљиво исписати једну од тих листа питања која можете да поставите свом испитивачу, али због себе, немојте. Не кажем да ће употреба предвидљивих питања уложити или разбити вашу кандидатуру (или да на многа од тих питања не бисте требали добити одговоре у неком тренутку током процеса интервјуирања), али зашто бисте досадили свом анкетару да је тринаеста особа пита га или ње о свакодневним обавезама када бисте могли активно радити да оставите позитиван утисак?
Уосталом, само зато што вам испитивач не поставља питања, не значи да вас и даље не оцењује. У ствари, неки регрутори сматрају да питања која кандидати постављају откривају више о њиховим вредностима него што би то било директно питање.
Па, шта треба да питате ако не, „Какав је типичан дан за Гоогле?“
Покажите шта знате
С обзиром на то да ваш анкетар још увек процењује да ли сте добро или не, важно је да се представљате не само технички квалификованим, већ и ентузијастичним за компанију или индустрију.
Одличан начин да то учините је постављањем питања на неко истраживање које сте направили. Нешто попут, „Узбудљиво је видети како Гоогле купује компаније попут Нест. Изгледа да је потреба да се и даље остане на врху иновација заиста важна. Можете ли ми рећи више о томе како се одиграва ова вредност у другим областима компаније ван аквизиције? “Показује да бисте били узбуђени ако ударите по земљи (много више од питања:„ Шта вам је најдража ствар у раду у Гооглеу? “ би).
Ускладите своје приоритете
Нажалост, немају све компаније странице Википедије о њиховим најновијим аквизицијама. Дакле, још једна добра стратегија је фокусирање на културни однос са компанијом.
Кроз своје истраживање и разговоре видите да ли можете открити шта је заиста важно за тим - његове вредности, културу или тип људи за које изгледа да воле да ангажују. Затим користите своја питања како бисте показали како се ваши приоритети поравнавају. На пример, рецимо да су изгледа да су ваши будући сарадници подстицани, амбициозни и усмерени на само-побољшање. Да представим ову слику, реците: „Као што сам већ напоменуо када сам вам причао о свом раду са Друштвом жена инжењера, професионални развој ми је веома важан. Волио бих чути нешто више о било којим програмима обуке или менторства које ваша компанија има за нове запослене. “
Појачајте везу
Поред истраживања компаније и најновијих вести у индустрији, такође је вредно проверити ЛинкедИн профил свог анкетара како бисте пронашли заједничку основу. Ово је посебно корисно за интервјуе на лицу места, након што прођете препреку за телефонски разговор - овде менаџер за ангажовање заиста прегледава културну спремност и да ли ће се он или она заправо свидети раду с вама.
Затим, ткајте оно што сте научили у питање. На пример, „Док сам се припремао за овај интервју, на вашем ЛинкедИн профилу приметио сам да сте део образовног непрофитног одбора. Лично радим пуно посла са Биг Бротхер Бротхерс сестрама из Бостона. Да ли сте осећали да је фирма подржавала или подстицала волонтирање изван посла? ”Питања попут овог помажу вам да успоставите везу са менаџером за запошљавање и покажете му да цените исте ствари. Обавезно објасните где сте пронашли ове информације - може бити помало језиво ако занемарите овај корак!
Ако направите своје истраживање (и што је још важније, показујући да сте радили своје истраживање), нећете пројицирати колико сте темељни када сте се одлучили за нешто, већ и општи ентузијазам за своју позицију. Осим што остављате снажнији утисак на свог анкетара, додатни бонус овог осећаја је више као оригиналан разговор него сесија брзог паљбе и одговора. Па одбаците списак устаљених питања и почните да радите домаћи задатак.
