Као тренер каријере чуо сам готово сваку борбу коју можете да замислите у потрази за послом. Али изазов који чујем најчешће је заправо онај који је најлакше решити.
Клијенти ми више од свега кажу: „Нашао сам неколико послова које бих апсолутно волео, али нисам квалификован за њих, тако да нема смисла за пријављивање.“
Вероватно сте доживели исту ствар. Проналазите невероватно отварање, али то захтева шест до осам година искуства, а имате само четири, или је то у некој другој индустрији него што сте сада, или постоји неколико тачака метака у описима послова које ви никад раније нисам.
Тако да то отпишете и договорите се за нешто због чега сте мање узбуђени, али 100% сигурни да можете.
Велика грешка.
Можда ће изгледати логично да радите само након послова за које сте у потпуности квалификовани, али то је изузетно ограничавајући (и непотребан) начин размишљања, а ви ћете се прекинути од потенцијално невероватних прилика! Не само да сам дао савет својим клијентима, већ сам имао ХР професионалце и запошљавање менаџера који су ме подржали у вези с тим. Не морате бити 100% квалификовани да бисте били најбољи кандидат за посао, али морате имати на уму људски фактор и делити свој ентузијазам, страст и меке вештине.
И не, не поричем зашто толики број људи ради ово. Напокон, вјероватно мислите да ако нисте у потпуности квалифицирани за посао, онда је губљење времена за пријаву, зар не? Не желите да губите своје време или време послодавца. То изгледа логично, али не верујем да је то прави разлог зашто се задржавамо. Уместо тога, оно што се заиста догађа су две главне ствари:
Ужаснеш од одбијања
Што више желите одређени посао, још горе верујете да ће се одбацивање осећати. Дакле, ако не мислите да имате заиста добре шансе да добијете посао, вероватно ћете га играти сигурно и заштитити се од масовног разочарања. Можете користити „нисам потпуно квалификован“ као изговор да останете у вашој зони комфора.
Али размислите, шта ако пређете преко сјајног посла јер нисте 100% квалификовани, а онда вас и даље одбацује довољно добар, резервни посао? То се сигурно неће осећати боље! Барем ако вас одбије сјајан посао, помислит ћете: „Па, можда ми треба само мало више искуства и онда могу покушати поново у будућности“.
С друге стране, размислите о најбољем сценарију пријављивања за посао из снова, чак и ако нисте 100% квалификовани - могли бисте га спустити! Најбољи случај пријављивања за „мех“ посао? Па, имаш "мех" посао.
Дакле, заправо је емоционалније ризично пријавити се само за осредње послове за које сте потпуно квалификовани.
Ваша самопоуздање преузима и чини вас неприхватљивима
Претпостављате да има пуно других подносилаца захтева са свим квалификацијама (а онда и неких!), Па сте помислили, "Зашто се гњавити?"
Па кажем ти, требало би да се мучиш! Зашто? Зато што вероватно заборављате огроман фактор када се запослите.
Људски фактор
Већина нас заборавља да су људи који гледају наше животописе, интервјуишу нас и доносе коначну одлуку о запошљавању људи . И желе да се повежу са другим способним, ентузијастичним и персонализујућим људима . (Да не спомињем, пуки људи су створили ове описе послова као листе жеља из снова за идеалног кандидата за кога верују да може или не мора да постоји.)
Као прво, несвесно сам размишљао о процесу запошљавања као о безличном рачунарском алгоритму који је безобразно упоређивао све животописе и пљунуо „најбољег“ логичког кандидата.
Али запошљавање је много емотивнији процес него што већина нас верује, тако да не можете потценити снагу својих „меканих вештина“. Као и природне, урођене личне карактеристике и снаге које донесете за сто и које нема места биографија.
Ово је сјајна вест јер значи да сте ви ко је особа битан када се пријављујете за посао, а често може и више него надокнадити у областима које вам недостају.
Ваш природни оптимизам и посвећеност вашем тиму може бити вреднија од тога да никад нисте користили СалесФорце (томе вас могу научити!). Будући да сте природни везник, подизач и особа-особа може вас учинити далеко бољим вођом од некога ко се годинама пење корпорацијским мердевинама. Доказ да сте жељни учења нових вештина и самосталног покретања вреднији су за послодавца од некога ко испуњава све критеријуме посла, али је немотивиран и тврдоглаво постављен на своје начине. И да, дељење ваше искрене страсти и ентузијазма за мисију компаније учиниће већи утицај на анкетара него што је то чаробњак из Екцела.
Знајте, ипак, ваша сјајна личност неће засјати у интервјуу ако је никада не учините тако далеком. Тако да ћете се морати потрудити да унесете више своје личности у пропратно писмо и пријаву. Уместо да у свом пропратном писму једноставно кажете да сте организована, оријентисана на детаље, испричајте причу о томе како вас задругари задиркују због абецеде књига на вашем столу.
Уместо да тврдите да имате искуство руковођења, разговарајте о времену када сте помогли колеги да ради кроз шкакљиву ситуацију. И на крају, уместо да правите своје материјале о себи, правите их о компанији и зашто сте сјајни фит. Немојте мислити да ово иде у одбрани са линијама попут „Знам да ми недостају вештине, али…“, већ више о прилици да будете јасни зашто сте најбоља особа за ту позицију.
Недавно сам тренирао клијента који је размишљао да се не пријави на посао из снова, јер је испунио само 75% захтева у опису посла, иако је знао да би је могао убити у тој позицији.
Рекао сам јој да се пријави и да потпуно искрено говори о свом ентузијазму и љубави према компанији у својој пријави и интервјуу. (Изненадили бисте се колико вас аутентични ентузијазам може довести у разговору.) Нисам се изненадила кад ми је неколико недеља касније послала е-пошту да ми каже о својој понуди за посао.
И не, нећу порећи да постоје неки послови за које нисте квалификовани. Нећете ме ухватити да се ускоро пријавим на инжењерске или рачуноводствене послове (то би заиста било губитак времена за све!). Али ако стварно верујете да бисте могли бити одлични фитнес, а нисте најквалификованији, пријавите се ионако. Никада нећете знати имате ли прилику ако не искористите ту прилику.
