То је обред проласка: навршите 21 годину и коначно имате ону зајађену личну карту која каже да сте заиста одрасла особа. Када извадите ту сјајну нову картицу на окретање у своју омиљену (е, ускоро која ће бити омиљена) пуб, нећете бити изненађени када бацач захтева доказ вашег доба. И већину времена, поготово што остариш, више се него радо обавежеш.
Али - кад вас неко позове на ваше године на радном месту, то је много мање забавно. Када сте млади, паметни и амбициозни, желите да вас виде мозак и ваше идеје, а не датум рођења и године искуства (или недостатка истих). Али без обзира колико сте интелигентни или успјешни, можда ћете се аутоматски наћи под брендом "дијете" или "новорођенче" - и тај обред проласка је супротно од узбудљивог.
Иако сте у овој ситуацији, можда желите да покренете времеплов, још увек немојте разбијати крему против бора. Можда немате велику контролу над коментарима који се односе на старосну доб док сте нови и још увек се успостављате у свом тиму, али неколико корака које можете предузети како бисте доказали колегама да је старост само број.
Немојте се прекршити
Ово је вероватно најцјењенији савет који сам чуо у каријери, али је и најтеже следити - посебно када је реч о вашим годинама. Последња ствар коју желите да чујете када са одушевљењем делите своје сјајне идеје о томе како ћете помоћи да трансформишете посао је „превише сте млади да бисте разумели“ или „немате довољно искуства да радите на овом пројекту. “
Иако те речи могу деловати, подсетите се да су то обично само запажања, а не изјаве о вашем учинку или способности. У ствари, већина коментара које ћете добити од менаџера или колега вероватно уопште нису лични.
То каже, кад год чујем такве ствари (и да, у 30-ој години, и даље то радим), умјесто тога претварам се у изазов. Ако ми неко каже да немам искуства из индустрије да бих разумео проблем, ја истражујем и истражујем тему како бих проширио своје разумевање. Дакле, чак и ако је тај „неко“ био у праву, а ја нисам знао тону знања у околини, то сам сигурно учинио до времена кад сам прошао. Завршио бих информиранији него раније, и моји напори да постигнем брзину били су увек цењени.
Поштује старије"
Када први пут започнете посао, без обзира на ваше године, ви сте новајлија и сви који су дошли пре вас имају стаж. Наравно, само зато што други имају неколико година (или месеци) на вама, то сигурно не значи да знају више или ће имати боље резултате. Међутим, ако желите да изградите чврсте темеље са својим новим тимом, један од најбољих начина да то постигнете јесте да поштујете своје „старце“.
Открио сам да тражење доприноса и постављање питања онима који су били око блока времена или два обично помажу да се шири перцепција да нови најам „мисли да све зна.“ Можете се брзо успоставити као неко ко није “ Не плашим се учити од других, и што је најважније, поштује искуство својих колега.
Сачувајте предлоге за касније
Исто тако, један од највећих менаџера за љубимце сарађује са новим члановима особља који су вољни поделити колико знају. С друге стране био сам менаџер и из прве руке видео колико фрустрирајуће то може бити. Уместо да одвојимо време да слушамо и посматрамо како ствари функционишу, многи нови регрути одмах ускачу како би свима рекли како треба променити процес или дати вредну оцену „код мог старог посла, урадили смо то овако“.
Верујте ми, ваш менаџер зна да имате сјајне идеје, а она добро зна да су ствари учињене другачије тамо где сте раније били (запослила вас је, на крају крајева!). Трик је одмеравање одговарајућег времена за поделу ових идеја. Иако је ваш унос важан, прво морате у потпуности разумети своје ново окружење - у супротном, без обзира на ваше године, вероватно нећете имати смислене предлоге.
Дакле, када сте у искушењу да говорите пре него што се мастило осуши на првој плати, седите, слушајте и уместо тога бележите. Имат ћете прилику да дате своје приједлоге ускоро. А када то учините, биће боље обавештени - и последња ствар која ће свакоме пасти на памет биће ваша година или стаж.
Бити новајлија може бити изазовно - посебно када сте нови и млади. Али уз мало памет, доказаћете ни у једном тренутку да зрелост, способност и таленат немају никакве везе са вашим годинама.
