Време истине: Оног дана када сам напустио први посао са пуним радним временом, нисам имао апсолутно појма шта радим. Ја сам исцртао мешавину свих случајних савета које сам добијао од људи, од маме до пријатеља, и учинио најбоље што сам могао.
Резултат? Ја сам се углавном одмакла, послала сам свом шефу е-маил да му се обратила и рекла јој да желим разговарати с њом о одустајању, а онда сам јој бацио лоше написано писмо о оставци док је гушио сузе и избегавао контакт очима. Супер глатко, зар не?
Објављивање у року од две недеље може бити нервозно. И то је такође искуство које доноси много неизвесности око тачног исправног пута којим треба ићи. Имате питања на која очајно желите да одговоре, али се превише плашите да их поставите (хеј, био сам тамо, то и учинио).
Срећом, спасићу вам проблеме. Разговарао сам с неколико стручњака како бих добио одговоре на та горућа питања која постављате у року од двије седмице. Сада ћете имати све што је потребно да бисте напустили посао са пажњом и професионализмом - није потребно плакање или оставка.
1. Како да поставим састанак?
Једна од мојих највећих брига била је та што бих потпуно заслепио шефа - отуда и мој приступ слања е-поште „хеад уп“.
Али, нисам изненађен што је моја стратегија била погрешна. „Уместо да закажете време за обавештавање, једноставно покуцајте на врата свог менаџера и питајте да ли је право време за брзо ћаскање“, објашњава Мелоди Годфред, Мусе Мастер тренер и оснивач компаније Врите ин Цолор, водеће компаније за наставак Лос Ангелеса, "Ако он или она нису доступни, можете тражити боље време за повратак."
Ако се питате да ли би требало прво да кажете ХР или шефу? Па, то зависи од ваше конкретне ситуације. "Ако сте у добром стању са својим ХР представником, прво бих заказао састанак са њима", каже Алек Дуранд, главни тренер Мусе и оснивач Фрабле Цонсултинга. Након што објасните да планирате да напустите компанију, обавезно то поделите - док прво долазите у ХР - и даље бисте волели да то лично кажете шефу.
2. Да ли ми заиста треба писмо о оставци?
„Данас у већини случајева не морате писати оставку пре него што ставите обавештење“, дели Дуранд, „Посебно у приватном сектору разговарају најпре - и ако је потребна писана оставка, ваш ХР представник обавестиће вас. "
Наравно, постоје изузеци од овога - посебно на позицијама у јавном сектору или на извршним или управним нивоима у организацијама.
Међутим, можете да постигнете равнотежу тако што ћете само послати е-пошту. „Након што дате вербално обавештење, добра је идеја да се обратите свом менаџеру и свом ХР представнику - ако га имате - е-поштом који меморише вашу поруку. На тај начин, нема забуне ", додаје Годфред.
3. Да ли је потребно обавештење о две недеље?
Пре него што се обратите свом менаџеру или представнику ХР о одлуци да прекинете, одвојите тренутак за преглед уговора и свих клаузула које се односе на одлазак како бисте били сигурни да сте свесни специфичности. Такође, имајте на уму да, ако вас уговор описује као "запосленог по вољи", ваш послодавац може да затражи да одмах одете - посебно ако крећете да радите за конкурента.
Иако је идеја о отказу у року од две недеље постала прилично широко прихваћен стандард, обично не постоји правило које захтева тај временски оквир. Уместо тога, то је више професионална љубазност него било шта друго.
„Важно је да оставите нетакнут свој тренутни посао, “ каже Годфред, „Обавештавајући послодавца, одржавате добру вољу коју сте гајили током рада и можете олакшати несметан прелазак.“
Ако вас шеф тражи да останете дуже од две недеље како бисте везали лабаве крајеве или помогли у тренингу? Опет ћете желети да се вратите на уговор да видите шта се од вас законски захтева. Међутим, договор о остајању додатних недељу или две (све док будете у могућности да преговарате о каснијем датуму почетка са својим новим послодавцем!) Може бити одличан начин да свој посао оставите на правој тачки.
4. Шта да радим ако идем на посао за конкурента?
Ово је други пут када ћете желети да добро, озбиљно погледате свој уговор о раду или приручник. „Особито желите да потражите и прочитате клаузулу о не надметању, ако је имате“, објашњава Дуранд. Не бојте се потражити правног савета који ће вам помоћи да прођете кроз језик, ако мислите да је то потребно. То ће вас коштати нешто новца, али може бити невероватно корисно да осигурате да све правилно разумете.
Ако након читања ове клаузуле утврдите да ћете послодавцу рећи следећи корак конкурента, будите спремни на шетњу из канцеларије. „Редујте своје ствари“, упозорава Годфред, „Дајте обавештење уз разумевање да ваш рачунар, рачун е-поште и друго могу одмах нестати.“
И, најважнија ствар коју морате имати на уму је ово: Увек чувајте поверљивост своје компаније, посебно када прихватате посао са конкурентом.
5. Могу ли са било ким разговарати о мојим плановима да напустим компанију?
Двоје људи који би требали бити први који су сазнали за ваше планове за одлазак из компаније: ваш шеф и ХР представник. „Желите да држите своје карте близу груди, тако да не реците својим вршњацима или блиским пријатељима у компанији да сте већ одлучили да напустите“, каже Дуранд.
Последња ствар коју желите је да ваш шеф сазна од некога другог за кога ћете ускоро отићи. А уз то, не желите да ви ширите негативност по канцеларији. "Када запослени почну разговарати једни с другима о одустајању, то загађује компанијску културу", каже Годфред.
Напуштање посла увијек ће бити нервозно. Али, узнемиривање, и даље желите да дате своје обавештење на начин који је професионалан и поштован од вашег тренутног послодавца и нуди погодан крај времену које сте провели са том компанијом.
„Давање обавештења је тешко, али и ви и ваш послодавац ћете то преживети“, закључује Годфред, „Имајући интегритет и обавештавајући прави начин, не само да очувате однос са послодавцем, већ му отварате врата да прославите свој следећи корак. "
