У доба у којем су се наши професионални и лични животи вишеструко спајали, било је природно да се догађају канцеларијски односи. Чак иу модерном добу апликација за дружење које олакшавају повезивање с неким новим, четвртина радника сада каже да су романтично били повезани са колегом. То има смисла - дељење дугих сати са истомишљеницима може бити главни катализатор односа.
Удати се за посао и љубав (а можда и за брак са својим сарадником) можда звучи као идеална ситуација, али навигација испреплетаних распореда и канцеларијских хијерархија представљају своје замке, а да не спомињемо да све то време проводите заједно. Ево неколико савета који ће вам помоћи да се навикавате на погибељу модерног радног места када почиње да постаје озбиљна.
Разбијање вести
Када и како пренијети вести са којима се ви и сарадник озбиљно дружите (или можда свој однос прелазите на нови ниво) је лични избор. Не постоји решење за све величине или тачне науке, али неке опште смернице могу бити корисне када мачку пустите из торбе.
1. Разумевање културе предузећа
Култура у компанији у свакој канцеларији је различита - неки могу скакати од радости и обавити вам честитке - док други могу наказати на другачији начин. Најбољи сте судија у каквом окружењу радите. Ако сте осећали потребу да се чврсто дружите на састанцима, тада екстравагантна најава на састанку широм компаније вероватно није најбољи начин да се иди.
Покушајте појединачно да приђете вршњацима да бисте вести поделили на личнији начин да не бисте скренули пажњу или негативну гужву. Ако сви већ знају да сте заједно и прихватили сте везу, вероватно вам је јасно да бисте постали креативнији у начину на који пуштате велике вести.
2. Знајте везу
Још једна ствар коју треба размотрити пре дељења вести јесте радни однос који имате са својим значајним другим. Може бити тешко знати када сте спремни подићи однос на нови ниво. То је лично питање, али када је у питању канцеларијска романса, кључ је поверење у вашег партнера. Можете ли им веровати да професионално управљају односом према односима (и из уреда и изван њега)?
Такође би требало да размислите о својим интеракцијама на послу и како ове вести могу да утичу на друге. Да ли радите у различитим одељењима или директно у истом тиму? Да ли сте вршњаци, или је једна особа неколико нивоа изнад друге?
Ако се састајете са директним супервизором (или обрнуто), скоро све компаније имају правила која се односе на ову тачну ситуацију. Морате имати план игре како да решите проблем пре него што просипате пасуљ.
3. Разговарајте с ХР
Ако се трудите да одмерите утицај великог открића, сигуран начин ублажавања нежељене пажње или каријере је разговор са људским ресурсима. ХР вам може дати савете у вези са службеном политиком компаније о интерофичним односима, савете за заштиту професионалне репутације и савет за обавештавање надређених. Многе компаније већ имају политике које захтевају да ионако пријавите свој однос ХР-у, па проверите смернице у приручнику.
4. Не реците људима (у најмању руку, не директно)
Прва ствар коју треба запамтити у вези са канцеларијским односима - још увек су то односи након што напустите канцеларију и ваш је посао. Изван формалне изјаве да се придржавате правила ХР-а, од вас се не тражи да откријете статус своје везе (свој нови стан, нови блинг, ваша нова беба) ни са ким.
Ако мислите да може негативно утицати на вашу ситуацију, будите уско затворени. Ако неко пита, обавестите га да бисте радије разговарали о пословима везаним за посао на послу и радо бисте одговорили на било каква питања о великом пројекту на којем радите.
Али шта се дешава ако вас сарадник ухвати да сте изван посла, добро, пар? Све док се придржавате правила компаније да бисте пријавили однос правилним странама, тада бисте требали бити јасни.
Што се тиче било каквих гласина које би колега могао да прошири, добра вест је да многе канцеларије сада имају политике посебно против такве врсте понашања.
Стварање и спровођење ваших граница
Пошто сте то већ учинили до сада, знате да одржавање здравог рада и романтичних односа није лак подвиг. Са два тако неизбежно спојена, важно је поставити јасне границе. Најбољи начин за то? Оставите посао у канцеларији и фокусирајте се на своју везу када сте заједно док сте ван радног времена.
Већ би требало да знате да кућне проблеме не доносите у канцеларију, али једнако је важно да се канцеларијске свађе препусте на послу. Успоставите нека основна правила када је реч о сукобима предузећа и идентификујте тачке у којима се не можете сложити.
Може бити тешко кад ваш партнер не заузима исту страну као и ви када је реч о уредској политици, али ако их волите, нећете дозволити да неслагања утичу на одлуке које доносите код куће.
Да ли треба да напустите посао?
Једна од најважнијих одлука с којом се сукобљавају парови је да ли би икада требало да напусте посао због везе. С обзиром да се политике предузећа око канцеларијских романси чине хладнијим него претходних година, то чешће постаје мање захтева, а више промена „квалитета живота“.
Неки парови могу уживати у доласку заједно у канцеларију и њихов уред може свесрдно благословити њихов савез. За остале, њихов романтични однос на виши ниво може учинити да се осећају нелагодно због својих професионалних перспектива у компанији, или их можда нагнати да напокон пређу са посла који потпуно не воле.
Али, на пример да се подређени излази са супервизором, рецимо, шта се догађа ако обоје волите свој посао, а ипак је потребно да један оде? Ово је шкакљива ситуација, али најважније животне одлуке имају тенденцију да се раде саме ако заиста волите другу особу.
Размислите шта желите данас и шта желите у будућности. Ако ниједно од вас није спремно померити се за другу особу, то може бити знак да веза није толико битна као што сте мислили. Одлука треба да буде консензус, а не да једна особа присиљава другу на одустајање од каријере коју воле.
Кретање по завојима озбиљне канцеларијске романтике може бити тешко, али сазнање шта вам је важно и флексибилност у исходу може вам помоћи да донесете било какве одлуке о промени живота. Породица може бити много важнија од појединог посла, па ако мислите да сте нашли Једно, не бојте се прихватити промене која долази са следећим великим животним кораком.
