У данима након избора 2016., разговор је на делу преусмерен са предстојећих пројеката на исход. Ништа се није осјећало важније од онога што се догађало у нашој земљи и отворено сам разговарао о томе како сам се осјећао с неколико сурадника. Уз то, своје мисли сам пренео на друштвене мреже. Сигурно је рећи да нико није отишао из разговора са мном несигуран о томе где сам политички стајао.
Схваћам да сам запослен у врсти организације која охрабрује људе да буду сами (све док то што они сами не преводе на непоштивање других). Али разговарајући са пријатељима у мање отвореном окружењу, сазнао сам да није било отворених разговора, да је изговорено неколико пригушених речи, а затим више никада није говорио.
За већину знам, то је било уобичајено враћање послу. Делимично због тога што су радили у компанијама у којима се то није сматрало прикладним, а делом зато што су се људи плашили да би им говорништво могло донијети проблеме. Најгори сценариј: Могло би их отпустити.
У почетку сам преврнуо очима, јер захваљујући слободном говору заправо нисте могли изгубити посао због изражавања својих политичких ставова, зар не?
То би било погрешно. Постоји слободан говор, а затим слободан говор на радном месту.
Дакле, први амандман се не примењује кад радим?
Ериц Клугер, генерални заступник у Тхе Мусе, објаснио је сложену природу Првог амандмана, истичући да је уобичајена заблуда да он штити говор на било којем месту. Не ради. А то значи да приватном послодавцу није забрањено да доноси правила или поставља прописе о ономе што је или није прикладно за радне расправе.
И погодите шта? Политика, с обзиром на то да често има ефекат поларизације, лако је једна од оних тема за које би приватна организација с правом могла да утврди да се не би требало расправљати док сте у компанији.
Шта се дешава ако се у канцеларији бавим политиком?
Према Хелен Д. („Хеиди“) Реавису и Деена Р. Мерлен, партнерима са адвокатском канцеларијом Реавис Парент Лехрер ЛЛП, одговор је: „Зависи.“
За почетак: Где радите? Како су објаснили Реавис и Мерлен, можда ћете радити у држави у којој закон штити запосленике од дискриминације на радном месту на основу политичке припадности или проширује друге заштите које би вас могле заштитити од отпуштања због разговора о политици.
Друга варијабла је да ли ваш политички разговор спада под заштиту федералног Закона о радним односима (у даљем тексту: НЛРА). Под претпоставком да вас и вашег послодавца покрива НЛРА - што би генерално био случај, уз неколико изузетака, као што је Мерлен напоменуо - било би противзаконито да вас шеф отпусти због учешћа у ономе што НЛРА назива „усаглашеном активношћу“ за узајамна помоћ или заштита (као кад радници разговарају између себе о томе како би могли побољшати услове свог запослења).
Оваква врста „слободног говора“ у НЛРА-и може се преклапати с политиком разговора у уреду. На пример, рецимо да разговарате са колегама о одбијању ваше компаније да пружи плаћени родитељски допуст, а ви изражавате подршку кандидату А, јер верујете да ће он применити родитељску дозволу за коју ви и ваши сарадници стојите имати користи од. Разговор о овом питању на радном месту је вероватно ваше право у НЛРА - заштићени сте иако у оквиру разговора говорите о политици.
Али ту је осетљива ствар тога да не радите кад треба да радите, и мандатне паузе у страну, ако се бавите политичким ћаскањем на друштвеним медијима или чак само разговарате са колегама током радног дана, технички бисте могли, назовите га шефом. Можда није због теме, али је ипак проблематична.
Одлазак? Паметан је потез ограничити нерадне активности током радног дана, паузе за ручак или кафу.
Како да знам да ли се моја компанија брине о овом или оном другом?
Најбољи случај је да је ваша организација прецизирала како се Интернет може користити у послу, али ако није, добра је идеја тражити ХР за неко појашњење како бисте знали шта је дозвољено, а шта није. Такође је добра идеја да се позабавите политиком компаније и увјерите се да сте свјесни закона своје државе јер начини на које вас они штите као радног професионалца могу прилично варирати.
Закони? Постоје ли закони који ме штите?
Иако немате сва своја права на Прве измене у канцеларији, постоји много заштите. Неке државе чак нечију политичку припадност сматрају заштићеном класом. Непрофитна правичност на радном месту може вам помоћи да разумете своја права и законе који се на вас односе на основу где живите и радите.
Да ли се ово односи на друштвене медије?
Ваша компанија може имати политику која забрањује запосленима да користе друштвене медије током радног времена (мада би и даље требали бити у могућности да се баве врстама активности заштићеним НЛРА или другим потенцијално важећим законима).
Овде је, међутим, мало сумњичавости, јер многи људи редовно одлазе на странице својих друштвених медија са својих властитих телефона или се крећу по веб локацијама које нису повезане док ручају за својим столом.
На пример, ако вам шеф нагло каже да престанете да објављујете на Фацебооку када треба да радите, а претпостављате да је тај захтев послао само зато што се не поклапа са вашим недавним политичким објавама, могли бисте то видети као да вас издваја напољу и одмазде - кад, у ствари, можда уопште нисте требали бити на мрежи.
Ако се налазите на локацији на којој сте заштићени од дискриминације на послу на основу политичког мишљења или припадности и због тога доживљавате негативан третман на послу, онда би послодавац могао да се суочи са проблемом закона.
Шта је са тим када нисам ван канцеларије?
Оно што радите ван канцеларије је ваше време. Углавном. Чак и када не радите, заступате своју компанију и професионално се понашате добра је пракса, због чега је, упркос неким заштитама, у вашем најбољем интересу да приватизујете било који рачун на друштвеним медијима који не желите да ваш послодавац видети.
Такође, како политички разговори могу да се загризу, имајте на уму ако размене друштвених медија или друге комуникације са колегама, чак и ван посла, могу потенцијално да наруше политике компаније о не узнемиравању или малтретирању других запослених. Неке политике се примењују 24 сата дневно, а не само од девет до пет.
ОК, како могу учествовати у узроцима до којих ми је стало а да не изгубим посао?
Ако желите бити укључени и активно учествовати у подржавању каузе и људи у које вјерујете, не морате напустити или одбацити своју политику, једноставно морате бити паметни у томе.
За почетак, кад сте на послу, будите на послу и учините то својим фокусом. Реавис каже, „Не заборавите, зато га називају и радом. Неко други вам плаћа за ваше време, зато имајте на уму то. Или ћете имати пуно више времена за дискусију о политици! “
Кад сте изван канцеларије, поставите приватност на штапу, а ако ћете ићи на маршеве или протесте, немојте радити ништа глупо попут ношења мајице са логотипом компаније. Разјасните да само представљате себе.
Све је у реду и рећи да не желите да радите за особу или компанију са драстично другачијим вредностима од ваше властите, али кад се све своди на то, да ли је то заиста потез који бисте желели да предузмете? Те рачуне неће платити сами. Не кажем ово да вас срамим да останете мирни, већ да вас обавестим о ризику који би могли да преузмете када будете говорили у канцеларији.
На крају дана, кључна је брига о свом послу и улагање свог времена и напора у помоћ компанији у којој радите. Како Реавис каже, „И запослени и послодавци требало би уложити више напора да одвоје политику у циљу остваривања заједничких циљева и добробити компаније.“ Ако би сви следили ово мишљење, ствари би могле бити много мање компликоване.
