То је дилема класичног тражитеља посла. Да ли треба да јурите мање узбудљиве позиције с компанијама које носе имена бренда или уместо тога циљате на мање организације које нису „лидери у индустрији“ да добију бољи наслов?
Сада је, наравно, могуће и једно и друго; али потребно је много времена (и мало среће) да бисте достигли врх у већим компанијама. Дакле, осим ако нисте у завидној ситуацији да одредите ВП улогу у Гоогле-у, вероватно ћете желети да наставите да читате.
Али будите упозорени: Пре него што се превише удубите у овај чланак, допустите да вам кажем лоше вести - нема јасног одговора. Нећете се Кс из овога и одједном знате шта да радите. Међутим, оно што ћу учинити је да изнесете оба случаја, тако и ви. Или, требао бих рећи, разговарао сам с двојицом тренерских тренера из каријере Тхе Мусе како бисмо разговарали о свакој од опција.
Случај за велике компаније
Опште је позната чињеница да се многи регрутори ослањају на кључне речи које се настављају, не само да би АТС ботовима омогућили прегледавање кандидата, већ и тражење специфичних вештина.
Најбољи део имена брендова је то што могу деловати као кључне речи које вам помажу да украдете мало снаге у процесу: Компаније троше милионе долара на рекламирање, омогућавајући свима да тачно знају шта раде и колико добро раде. Кад се та позната имена појаве на вашој пријави, ти долари раде у вашу корист како би привукли пажњу менаџера за запошљавање.
Случај за бољи наслов
Али, ево ствари: робна марка може привући пажњу, али наслови послова могу закључити посао. Обавештавају особу која чита ваш животопис тачно за шта сте способни.
Не верујете? Размислите о причи коју ваши наслови причају. Да ли бисте били сретни ако би ваш животопис показао исти наслов током последњих пет година? Наравно да не. Када желимо да илустрирамо раст, размишљамо о преласку са „јуниора“ на „старији“, можда чак и додавање „менаџера“ на списак - а све то да бисмо контролисали наратив који ваш животопис говори.
Како одлучити
Кад сам поставио ово питање Бруцеу Ецкфелдту, тренеру специјализованом за развој каријере и управљање перформансама, он је препоручио уравнотежени приступ. За било којег професионалца, „желите да научите шта вас ангажује и шта искључује. Понекад то могу бити велике компаније у којима радите у различитим одељењима или мање компаније у којима можете преузети пуно различитих улога. "
Верује да је главни приоритет ваш професионални развој, а прикупљање вештина и искустава са сваке позиције пружит ће вам више могућности у будућности. У ствари, Ецкфелдт каже да је најважнија ствар на коју треба да се фокусирате јесте стручност и како да је добијете: „Ако ће вам робна марка кроз неколико година помоћи да направите важан помак до улоге у којој заиста можете да ојачате фокус и вештине, онда да, одредите предност и размислите о нижим позицијама. Ако не, онда није толико важно. "
ЖЕЛИТЕ ПОМОЋИ ДА ОВО ИЗЛАЗЕ?
Знамо неколико стручњака који то буквално раде за живот.
РАЗГОВОРИ СА ТРЕНЕРОМ КАРИЈЕРЕ
Лорен Марголис, награђивани стручњак за развој лидерства и извршни тренер, каже својим клијентима да о сваком послу размишљају као одскочни корак ка другом, и као прилика да се позиционирате у наредних пет или 10 година каријере.
Али може бити тешко видети где ће вас одвести следећих пет или 10 година. Марголис препоручује да свако ко се потруди да схвати где жели да иде, "креће у памет са људима у које имате поверења о томе шта вас заиста занима и које су ваше најважније вредности у каријери. Затим, обратите се предузећима која су на вашој циљној листи и питајте доносиоце одлука која врста посла би вам позиционирала за евентуалну улогу тамо. "
Не размишљамо често директним путем, али Марголис истиче да је често најлакше; једноставно „питајте да ли желе брендове са именима или више старије титуле. Дугорочно размишљајући и откривајући шта тржиште каже, дајете себи пут напред и јасну одлуку. "
Дакле, следећи пут када се запитате да ли бисте у старту требало да прихватите јуниорску улогу у робној марки или сениорску титулу, имајте на уму да одговор није увек јасан. Чињеница је да имена марки носе тежину на тржишту рада - а њихово постављање у животопис може (и хоће!) Отворити врата за вас.
Ипак, постоји нада за оне који не успевају у великом корпоративном окружењу: Као што су нам рекли стручњаци, права тајна усмеравања вашег претраживања посла је да утврдите које компаније и позиције ће вам поставити право. стаза.
Пре него што се пријавите за неки други посао, одвојите тренутак и запитајте се: „Да ли ће ми овај посао помоћи да постигнем циљеве?“ Ако је тако, наставите са тим. Ако не, немојте!
Верујте ми: ваше будуће јаство ће вам захвалити што ће пазити на вас, уместо да пази на фенси наслов или цоол име компаније.
