Одлучити када затражити повишицу од шефа је стресно. То укључује одређени ниво ризика - шта ће се догодити ако кажу не? - да не спомињемо, новац је тежак предмет за разговор у било којој ситуацији, а камоли с надређеним на послу. Зато морате бити сигурни да имате солидан случај пре него што поднесете захтев.
Посебно је компликовано јер тражење више новца зависи од фактора унутар ваше контроле, као што су учинак, али и вањских фактора, као што је добро пословање компаније.
Без обзира да ли сте спремни да зарадите више новца и мислите да је време да добијете оно што заслужујете, никад не смета да питате. Али како се не бисте осрамотили или одмах одбили, ево вашег водича за откривање да ли је право време да то изнесете - или бисте требали сачекати још мало.
Да ако: Компанија добро ради
Процена здравља ваше компаније једна је од првих ствари које бисте требали учинити пре него што затражите повећање плата. Ако новац тече, вероватније је да ће менаџмент бити пријемчив за ваш захтев. Осим тога, ако можете да узмете нешто заслуга за помоћ да се компанија доведе на добро место, то ће вам помоћи да побољшате ваш случај!
Не ако: Ваша организација је смањила буџете или се бори да постигне циљеве прихода
Ако је компанија у режиму стезања каишева, није важно колико су ваше перформансе - можда неће имати начина да вам повећају (или онолико повишице колико желите). Поред тога, многе компаније брину о задржавању врхунског талента, тако да могу правити изузетке или преуређивати буџете како би одређеним запосленицима доскочиле напоре чак и када је укупни раст потресан. Ипак, прво осетите ствари.
Да ако: имате адвоката
Да ли је ваш шеф на вашој страни? Да ли су вас упорно хвалили? Ако знате да ваш менаџер мисли да радите сјајно (јер тако кажу вама или другима), то је огроман плус. Ако су они задужени за повишице, онда сте златни, а ако нису, заговараће вас особа која је то.
Не ако је: Ваша веза са доносиоцем одлука је напета
Тражити повишицу од некога с ким се не слажете или ко не види вашу вредност је губитнички предлог. Вјероватно је паметније одлагати се док не схватите како их учинити савезником. (Ако се то чини немогућим, можда би било вредно започети потрагу за другим послом.)
Да ако: Не постоји преглед перформанси који долази у било које време и нема постављеног распореда за повишице
Ако је ваш годишњи преглед удаљен више месеци или ваша компанија не врши било какав званичан преглед перформанси - а прошло је најмање годину дана од када сте добили повишицу - наставите и закажите састанак да бисте разговарали о вашем учинку и компензација. А ако не постоји званични распоред повећања плата, то вероватно значи да ваш шеф има потпуну моћ одлучивања о вашој повишици.
Бирајте своје време мудро (на пример доба године са малим стресом или непосредно након завршетка великог пројекта) пре него што кренете у корак - ваш шеф ће вам највероватније засметати кад су у добром расположењу, а не осећају било који спољни притисак и може се одмах присјетити додате вриједности.
Не ако: Ваша компанија има одређени распоред повећања (и близу је) или сте управо примили повишицу
Ако постоји датум за који ће се одлучивати о повишицама, вероватно је необично да менаџмент додијели један у друго вријеме. Можда је то годишњица од дана када сте започели, првог јануара, непосредно пре него што се утврди буџет за наредну годину, или заједно са проценама запослених. Проверите када ће тај датум бити, ставите га у свој календар и почните да припремате своје материјале.
Ако ваша компанија даје повишице током прегледа перформанси, покрените питање унапред како бисте били сигурни да ћете добити оно што знате да вредите. То је зато што је једном кад се одлуче за повишицу, брод вероватно испловио до следеће године (или до следећег великог задатка). Потражња за реваншом након што су вам је недавно дали - осим ако се није дошло до значајних промена на нивоу ваше одговорности - може вам се чинити похлепном или ван додиру.
Да ако: Ваша истраживања о платама су солидна
Знате колико других у вашем послу и на вашем нивоу зарађује, како унутар компаније, тако и ван ње (јер сте урадили тона истраживања). Можете указати на тржишне стопе за врсту посла који обављате и можете показати како вас доприноси стављају на тај ниво плата.
Не ако: Само погађате бројеве
Не можете само да идете са цревима. Ако не знате различите бројеве за оно што би вам требало платити, урадите неко онлајн истраживање, распитајте се о томе шта праве колеге, а други у вашој области и упоредите плате. Ако познајете било какве регрутове, они могу бити добар извор за информације о брзини кретања. Ако можете доказати да сте очито премало плаћени у односу на друге, то су корисне информације које помажу у изградњи вашег случаја за повишицу.
(Након што све припремите, следеће питање које ћете себи поставити је: колико требате тражити? Овај чланак о коришћењу калкулатора плата и овај о проналажењу онога што вредите можете вам помоћи.)
Да ако: Узели сте много више рада и одговорности (и показали сте да сте способни)
Да ли су вам постављени захтевни нови задаци, испуњени као привремени руководилац, преузели сте одговорности колеге који се рађа или сте на неки други начин радили на пројектима који су обично виши од вашег платежног разреда? Честитамо - у одличној сте позицији да затражите повишицу.
Ово се односи чак и ако се сезона не преиспитује или повећава у вашој компанији. Када допринесете више него што опис посла омогућава или постижете резултате у већем обиму него што је предвиђено, постоји флексибилност када вам је дозвољено да тражите повишицу - обично одмах након завршетка пројекта је савршено време.
Не ако: нисте добили задатак са било којим новим радом
Ако сте дуго времена крстарили истим пројектима - чак и ако сте их извршили на тим задацима - тешко је направити случај да заслужујете велики скок са платама. У овом случају, уместо да тражите новац, тражите више одговорности. Ако сте добили нове задатке, али прошло је само месец или два од када сте почели да радите на њима, задржите док не навршите око шест месеци. Једном када сте се заиста доказали, ви сте у много бољем положају да тражите одговарајућу плату.
Да ако: Обавили сте домаћи задатак и то је добро
Припремили сте све разлоге због којих бисте требали добити повишицу и добили сте документацију за то - прошли прегледи, е-поруке о позитивним повратним информацијама, извештаји о подацима, радови. (Још боље, испунили сте овај радни лист о подизању да бисте пратили све.) Бројеви, иницијативе, резултати, било шта што показује све што сте постигли у последњем периоду прегледа који није само у опису вашег радног места, већ иде и изнад њега - ако они да ли сте спремни да се представите, добро сте поставити питање.
Не ако: Не можете дати упечатљив одговор на питање „Зашто заслужујете повишицу?“
Једноставно речено, ако нисте поставили масну датотеку пуну достигнућа, резултата и начина на које сте помогли компанији да расте и буде успешна, то прво направите. Идеја није тражити значајност - то је да покажете своју вредност и да би вам требало надокнадити у складу с тим. И не, „овде сам већ неко време“ такође није довољно добар одговор.
Најважнија ствар коју требате узети у обзир при одлучивању да ли ћете тражити повишицу јесте шта ћете учинити ако је не добијете. Без обзира да ли планирате да преузмете више одговорности на послу, напишите листу својих достигнућа која ћете донети будућим разговорима о платама или чак потражите нови посао, размислите о овим потенцијалним исходима пре него што започнете разговор. Имати план Б значи да без обзира шта се догађа на састанку, знаћете шта даље.
