Људи стално напуштају посао. Када се ситница претвори у ток за који су људи забринути и питају се: „Зашто сам још увек овде?“
Ако се седишта око вас празни брзо - а не због недавног отпуштања или спајања - од кључне је важности да одвојите мало времена да процените ситуацију и донесете важну одлуку: Да ли треба да одете ако су сви други?
Да ли бисте требали тражити нови посао или остати на основу високог броја запослених, зависи од низа фактора. Тешко је изгубити колеге које поштујеш и са којима уживаш радити, али њихов одлазак није нужно црвена застава. Међутим, вриједно је себи поставити неколико питања када се то догоди.
Ево корисног водича за одлучивање да ли бисте требали размислити о скакању или не.
Да ако: Већина људи који су остали су у вашем одељењу или на вашем нивоу
Погледајте око себе - да ли постоји тренд одласка људи попут вас? Ако је то случај, обратите пажњу. Могао би бити склопио уговор који вам још увек није стигао. На пример, компанија је одлучила да руководиоци пројеката преузимају дужности административних асистената, а прва шачица пројектних менаџера који су тестирали нови систем одлучила је да оде. Ово би могло бити велика негативна промјена вашег оптерећења и одговорности.
Не ако: Број колега је остао, али раде на различитим тимовима
Не треба се бринути само ако људи одлазе негде другде у организацији. Највероватније је да је то због смештаја људи или смена тима који нису повезани са вашим одељењем. Покушајте проценити разлоге одласка и видећете да ли ће то заиста лично утицати на вас. Ако видите очигледан разлог њиховог одласка (рецимо, одељења продаје и маркетинга се комбинују), али то се не односи на вас, останите при крају.
Да ако: Комуникација је постала грозна
Нико на вашем нивоу не зна ништа о томе зашто људи одлазе, ко преузима или да ли има проблема са компанијама - на пример, изгубили су главног клијента - а од менаџмента стижу мешовите поруке. Дезорганизација и непоштење често представљају веће проблеме од одласка неколицине људи, зато примите на знање. Ако на постављање питања не добијете никакав одговор, то може бити знак.
Не ако је постојала јасна комуникација о ситуацији (и они су направили план)
Ако се осећате сигурним да ваш менаџер (или њихов менаџер или неко ) решава проблеме због којих су људи отишли (на пример, ослободили су се грозног шефа, на пример), можете се опустити и задржати се дуже време - на барем док нисте сигурни да ли је стварна промена на делу.
Да ако: Писање можете видети на зиду
Понекад је само случајност да истовремено одлази и одређени број људи. Али други пут зато што је дошло до неке велике промене - у лидерству, приоритетима компаније, култури - који многе остављају несретнима, а паметни људи почињу да одлазе. Ако се и ви осећате слично у овим променама и верујете да оне више нису у складу са вашим циљевима или вредностима, у реду је да следите њихов пример.
Не ако: То је заиста случајност
Ако једна особа оде на породиљско одсуство, друга добије веће плате негде другде, а трећа се пресели у нови град, то нису знаци да компанија иде доле. Вриједно је остати на мјесту ако се чини да је све остало уобичајено.
Да ако: Јасно је да неће ићи на било какву замену
Ако се чини да се од вас очекује да стално добијате додатни посао (а нико о томе није тражио ваше мишљење или вам није понудио повећање или унапређење), можда је време да преиспитате своје приоритете пре него што постанете искористио. Снажно повећавање радног оптерећења уз очекивање да ћете то радити заувијек знак је да менаџмент не мари за задржавање добрих људи.
Не ако: Постоје планови за замену људи који су отишли
Да ли се ХР агресивно запошљава и води интервјуе како би попунио празне слотове? То је добар знак да нећете удвостручити свој обим посла и вриједно је остати тамо гдје јесте - све док уживате у свом послу.
Да ако: нико вам не даје шансу да закорачите (а никоме није стало да желите да расте)
Кад људи око вас и изнад вас напусте, нуди вам прилику да се формално помакнете или барем преузмете нове одговорности. Али ако само желе да ангажују спољне кандидате и не желе ни на који начин да разговарају о вашем расту, упркос чињеници да сте жељни и снажни извођачи, ваша компанија вас можда неће ценити довољно да уложите у свој професионални развој .
Не ако: Има простора за раст
Могуће је, међутим, да ће вам компанија поштено приуштити како бисте се пријавили за место вишег ранга или преузели нови пројекат. Уместо да напустите и покренете, припремите терен за тражење унапређења или нове одговорности и видећете да ли можете претворити ситуацију у победу у каријери. Нема гаранције да ће ово успети, али ако ваша компанија покаже истински интерес за ваш раст и успех, вероватно ће вам помоћи да стигнете тамо где желите да будете на време (чак и ако се то тренутно не догоди).
Да ако: Ваша компанија традиционално негде људи остаје годинама (или чак деценијама)
Ако је до сада већина људи око вас дуго радила тамо, група људи која одлази одједном је вероватно знак да нешто није сасвим у реду. Постоји ли нови менаџер који свима чини живот несрећним? Да ли су бенефиције нестале? Проматрајте шта се промијенило и, ако је прекршај уговора, направите потез.
Не ако: Ваше поље је познато по великом промету
Ако је нормално да често скачете или мењате улоге у свом пољу - рецимо, ако сте у послу где је једини начин да се напредујете - онда би гомила људи која одлази одједном могла бити случајност или пар за курс, а не потенцијална катастрофа.
Понекад се може чинити као да једна особа која одлази може покренути лавину оставки, а може бити застрашујуће и стресно гледати људе како марширају кроз врата.
Али постоје случајеви када то можете окренути у своју корист. Мирно процијените своју ситуацију прије него што одлучите да ли ћете остати или отићи и видјети да ли постоји начин на који можете изаћи напријед - са више одговорности, нови пројекат на који сте имали поглед или чак промоцију.
Људски разлози за излазак су врло лични и многи се неће односити на вас. Удобно се опустите у чињеници да ако волите свој посао и даље се осећате подршком, изазовом и поштовањем, вероватно нема чега да се бринете. Али ако имате ове информације у свом задњем џепу, помоћи ћете вам да одлучите да ли треба да почнете да тражите или не.
