Незадовољна на послу нешто је што скоро сви прођу у једном или другом тренутку. Понекад прерасте свој положај и нема шансе за напредовање. Или добијете новог шефа који вам уздрмава рутину.
Али рећи менаџеру да нисте задовољни ризично је - увек постоји шанса да ће помислити да тражите други посао и почети да се понашају као таквог.
Међутим, разговор са шефом такође може донијети дивиденду. Ако не знају да постоји проблем, не могу га решити. Изговарање вам може донијети бољу улогу, промоцију или више. А поправити тренутну радну околину је много лакше него започети тражење посла испочетка - тако да вреди покушати.
Коначно, своди се на то колико снаге имају, колико разумеју, колико је ваш проблем поправљив и колико слободе имате ако требате да одете.
Ево вашег водича за одлучивање требате ли рећи свом шефу да нисте задовољни.
Да ако: Можете идентификовати проблем (и решење)
То значи да идете са реалним планом за то како (и / или шеф) можете да извршите промене које ће вас учинити срећнијима на послу.
Не ако: Нисте сигурни у оно што би вам учинило срећнијим
Чули сте фразу „Немојте ми доносити проблеме, донесите ми решења“ - то се овде односи. Не улазите у тај састанак без решења проблема. У супротном, то је само непродуктивна жалба.
Да ако: Ваш шеф има моћ да поправи вашу ситуацију
Ако се ваша несрећа може ублажити повишицом, новим столом, напредовањем или променом одговорности, а ваш шеф вам може одобрити те ствари или има могућност да у ваше име захтева петицију виших људи, идите на то.
Не ако: ваш шеф вам заправо уопште не може помоћи
Ако је ваша несрећа последица политике на нивоу компаније, лошег доношења одлука од стране надређених шефа или других фактора који су изван њихове контроле, онда нема користи да јој кажете да нисте задовољни (и можда би било вредно размислити ко с другим можете разговарати, попут ХР).
Да ако: Имате сигурносну мрежу
Ако је ваша несрећа тако велика да ћете сигурно отићи ако је не отклоните, тада немате пуно за изгубити. Али будите сигурни да је претрага добро у току пре него што покренете проблем у случају да немате другог избора него да одете.
Не ако: Овај посао је тренутно ваша једина опција
Ако желите да задржите овај посао по сваку цену, боље да не ризикујете да се препустите томе да нисте задовољни. Уместо тога, покушајте да сами решите проблем и размислите о томе које промене можете сами да унесете како бисте побољшали своје радне услове (овај чланак може да помогне). И започните с проналажењем других опција чим је то изводљиво.
Да ако: Ваш шеф има историју стајања за своје људе
Обратите пажњу на то како се понашала са људима у прошлости: Да ли је жалила против њих, да ли је отпуштала људе који су указивали да су несрећни, да ли је слушала и одговарала када су запослени поставили питање? Овдје ће вам хисторија помоћи да схватите да ли је вриједно доношења.
Не ако: Ваш шеф није савезник
Можда јој је неко дао отказ за месец дана па их је натерала да напусте исти дан. Постављање проблема некоме ко је историјски несимпатичан није проблем (а вероватно неко ко не вреди радити за напред).
Несрећа на послу може имати снажан негативни утицај на вашу квалитету живота, тако да је важно да се позабавите. Али добро размислите пре него што покренете то питање са шефом и будите сигурни да не остављате утисак да сте на путу. Направите резервни план, проучите свог менаџера и смислите реална решења за свој проблем пре него што било шта напишете.
