Сарадници могу бити ваши најближи поверљиви сарадници, или то могу бити људи којих се плашите видети ујутро. Сви знамо неколико обојице.
Досадне навике других људи, од свакодневног упућивања личних позива до сталног заборава да вас копирају на важне адресе е-поште, могу вам упропастити радни дан или - што је најгори случај - ваш успех у компанији.
Дакле, ако имате колегу који вас излуђује, треба ли им рећи?
Ево вашег водича за одлучивање да ли је проблем вредан отварања (и кога треба да га изнесете):
Да ако: омета вашу способност да обављате свој посао
Сарадник који вам покаже бескрајне слике њиховог лабрадоодле-а не вреди тешког разговора, али дефинитивно је одустајање од пројеката и узимање заслуга за ваш рад.
: 3 начина да натерате свог крадљивца да испуни рок, а да их не потуче до смрти
Не ако: То је мала сметња за вас, али главна ствар за њих
Али понекад је најбоље само пратити пса на Инстаграму, а не повређивати колеге који га осећају (и вашу дугорочну везу - на крају ипак морате да радите заједно).
: Оскудни начини рада с тешким сарадником
Да ако: То је нешто што дефинитивно могу поправити
Можда ваш сарадник има не баш сјајан телесни мирис, или пушта њихову музику безумно.
Ако је нешто што знате да би могли да реше са нечим једноставним попут дезодоранса или дугмета за јачину звука на свом телефону, у реду је питати (али, у случају мириса тела, разговарајте с ХР-ом и погледајте да ли ће се снаћи).
: Како навести својим колегама да искључе своју музику (а да притом не буду груби)
Не ако: То је нешто чему не могу да помогну
Могуће је да је њихова неугодна навика повезана са здравственим проблемом због којег не могу учинити ништа или се већ осећају непријатно (на пример, алергије). Користите добро просуђивање и пазите да се не жалите на нешто што ће их само непотребно срамити. Кад сте у недоумици, разговарајте са шефом - они можда знају и већу причу.
: 4 Теллтале потписује питање које ћете поставити је непристојно
Да ако: Добили сте подршку вашег менаџера
Иако је боље да сами решавате проблеме са сарадницима, знајући да ће ваш менаџер бити на вашој страни ако ескалира, то је плус. Водите рачуна да оно што донесете свом сараднику нешто иза чега ваш менаџер може да стоји. Што више нагласите да то не утиче само на вас, већ на ваш рад или друге чланове тима, то је вероватније да ће то бити случај.
: Како се тетовирати на послу (без бити Таттлетале)
Не ако: То је тако мали проблем да ће ваш менаџер помислити да губите вријеме
Стално доношење ситних сметњи свом менаџеру је знак да не можете сами савладати проблеме (и патићете од синдрома „дечака који је плакао вук“). Бирајте мудро своје битке.
: 3 пута ћете морати да се поставите за себе на послу (јер више нико неће)
Да ако: Нема начина да се избегне досадна навика
Ако сте заробљени у комори и не можете нигде другде да радите, дефинитивно је можете довести до ње. Било да се ради о њиховом неуредном радном столу или о непотребном ПДА уређају са значајним другим, који је преузео, упамтите: И то је ваш радни простор.
: Како рећи свом сараднику да очисти њихов брзи, неуредни сто
Не ако: Постоји једноставан начин за избегавање особе
Ако нисте везани за свој стол, понекад је боље избећи непријатно сучељавање (теоретски или дословно) ходајући. Ношење слушалица може елиминисати буку рада у близини са звиждаљком или брбљањем, или рад неколико сати дневно у празној сали за конференције може вам пружити потребну дистанцу.
: Како избјећи дистракцију у отвореном уреду (без викања „Оставите ме на миру!“ )
Да ако: Можете наћи прави приступ
Да бисте постигли најбољи могући исход - особа напушта своју досадну навику - требали бисте бити уљудни, директни и поштовани. Не дозволите да ствари дођу до тачке у којој сте толико изнервирани ако се разнесете на њих или стекнете лично. То неће ништа решити.
: 7 Савршених одговора на (уљудно) Искључивање негативних људи
Не ако: Знате да нећете бити у стању да задржите незадовољство својим гласом
У том случају је боље да разговарате са менаџером и тражите да посредује.
: Како разговарати са шефом о задрузи коју мрзиш
Да ако: Сигурни сте да сте препознали проблем
Ако вам сарадник увек говори на састанцима, то је јасан проблем - наставите и обраћајте се њима.
: 3 фразе које ће зауставити разговор са свињаром од разговора (и разговора и разговора)
Не ако: Ово питање је само главна тачка осталих незадовољстава
То може бити са вашим задатцима, вашим послом уопште, вашим пословним односима или чак са спољним пословима. Испитајте свој живот и увјерите се да је мржња због претјерано расположених расположења вашег колеге или навика да разговара о њеном планирању вјенчања само прикладан жртвени јарац како бисте избјегли да се бавите својом фрустрацијом нечим већим.
: Како осигурати да вас лош дан не претвори у Оффице Буззкилл
Да ако: Знате да је ваш сарадник разумна особа
Осјетљиви сарадници уложит ће напоре да ријеше проблем ако им то не представља велику ствар. У многим случајевима - можда имају тенденцију да шушкају када су усредсређени - можда не схватају да то раде и радо покушавају да се зауставе.
: 3 ствари које ваш сарадник из Цхаттербока жели да вам каже, али неће
Не ако: Ваш сарадник има историју стварања драме
Можда ће бити вредно неколико дана тихог третмана да бисте се решили досадне навике, али ако ће вероватно направити огроман посао и привући друге људе, научећи да живе са тим (или, ако је то главни проблем, улазак вашег менаџера) је вероватно боља опција.
: 4 реалистична начина да се избјегнете Оффице драме (а да не будите двоструки)
Може бити тешко суочити се са сарадником, чак и ако знате да сте у праву. Ако одлучите да кажете нешто, паметно је држати ствари грађанским: свој захтев уоквирите као захтев, а не као критику. Ако се понашате као професионалац, већа је вероватноћа да ће то учинити исто - и сви ће моћи да проведу свој дан у миру.
