Шта питати (а не питати) на разговору за посао - муза

Добар интервју је више од вештачког одговора на било које питање које вам потенцијални послодавац баца на пут. Запамтите, требат ћете бити једнако спремни кад се таблице окрећу.

Када саговорник пита: "Имате ли каквих питања?", Она није само пристојна. Покушава да процени да ли сте обавештени, заинтересовани и ангажовани. Објашњава регрутну Ангелу Смитх, „ако подносилац захтева нема питања за мене, то је црвена застава. Мислим да их или није брига или се не сметају да истражују о мојој компанији. "

Ово је питање такође важна прилика да вам помогне да одлучите да ли су посао и компанија тачно за вас. Ево нашег водича о томе шта требате питати (и избегавати!) Када разговарате са анкетара.

1. корак: Објасните своје несигурности

Ваш први корак би требао бити да питате било шта о позицији која није обухваћена интервјуом (иако не о питањима на која бисте знали одговоре гледајући опис послова или веб локацију компаније). "Желите да питања буду добро осмишљена и значајна за позицију и индустрију, " каже Смитх. Узорка питања могу обухватати:

Како изгледа типичан дан?
Који су највећи изазови с којима би се неко на овом положају суочио?
Како ћу бити обучен? Како ће бити прегледан мој перформанс?
Каква су очекивања од рада за ову позицију у првих 12 месеци?
Који су најнепосреднији пројекти на које треба одговорити?

Корак 2: Уклоните њихове сумње

Затим поставите питања која ће вам омогућити да разговарате о било каквим снагама или постигнућима која нисте обухватили у интервјуу или да бисте били сигурни да са анкетером делите исте врсте квалитета које траже. „Питам какву особу виде да се савршено уклапа у посао“, каже Бриттани Мазин, млада професионалка. „Добро је бити јасно шта тачно траже и да ли сте добар за посао.“ Након што одговоре, можете појаснити или поновити зашто ћете бити добар. Неколико начина за то:

Које су вештине и искуства која тражите у идеалном кандидату?
Које особине неко мора да има да би био заиста успешан на овој позицији?
Које врсте вештина недостаје тиму који желите да напуните новим најамом?
Постоји ли нешто што вас брине о томе да је моја позадина погодна за ову улогу?

Корак 3: Откривање црвених застава

То може бити тешко за тактично, али постављање питања о промету, култури и могућностима раста током процеса интервјуирања може спречити непријатна изненађења на путу. Питања која можете поставити су:

Каква је култура предузећа?
Можете ли ми рећи о тиму са којим ћу радити?
Где се креће последња особа која је држала овај посао?
Где су напредовали успешни запосленици који су претходно били на овом положају?
Који су каријери у овом одељењу / компанији?

Корак 4: Увид у будућност

Постављање питања о расту компаније и њених запослених добра је идеја из два разлога. „Увек се питам који су циљеви компаније у наредних пет до десет година. То даје добру перспективу о томе шта су њихове вредности и како се ја можда слажем с неком компанијом “, каже Диане Кулсетх, друга млада професионалка. Осим тога, питање о будућности компаније и могућностима за сопствени раст показује да сте посвећени и жељни учења. Можете питати:

Где видите ову компанију у наредних неколико година?
Шта ми можете рећи о свом новом производу или плановима за раст?
Који програми обуке су доступни вашим запосленима?
Постоје ли могућности за напредовање или професионални развој?

Корак 5: Изградите везу

Ако сте у недоумици, питајте саговорника о себи. „Питам анкетара о њиховом путу у каријери, као што су на којем су пољу били раније и како је то довело тамо где су сада“, каже Сасха Рице, недавно дипломант. "Људи воле да причају о себи … Осим тога, ако имате сличности, то ствара везу између вас и њих." Али "будите опрезни", предлаже Смитх "да не буде превише личан и обратите пажњу на то како анкетар реагује." Покушајте питања попут:

Колико дуго сте са компанијом?
Шта сте радили пре?
Зашто сте дошли у ово предузеће?
Који је твој омиљени део рада овде?

Корак 6: Заврши се

На крају интервјуа, не заборавите да питате о следећим корацима. Прво, поновите да вас занима положај (под претпоставком да сте и даље!), И поставите следећа неупадљива питања о томе шта је следеће у процесу запошљавања:

Који су следећи кораци у процесу интервјуирања?
Могу ли вам помоћи још нешто што бих вам могао пружити?

Питања која треба избегавати

Наравно, имате милион питања која бисте желели да поставите (хм, где је овде најбоље место за срећан сат?), Али треба да избегнете и неколико кључних тема. Најбитније: „никад не постављајте питање на које бисте већ требали знати одговор. Морате обавити домаћи задатак и истраживање пре него што одете на разговор “, каже Ами Стаке-Мицхаленко, менаџерица за каријерне услуге при Фресх Старт Вомен Фоундатион.

Плата је још један табу. „Никада не питајте о бенефицијама, плати шта ће они учинити за вас - посебно у првом или чак другом кругу разговора. О томе ће се преговарати након што вам понуде и пре него што је прихватите “, додаје Стаке-Мицхаленко.

На крају, немојте бомбардирати испитивача списком веша. Ако се чини да је укључена у разговор и охрабрује вас да наставите са питањем, супер, али ако је видите како гледа на сат, време је да је завршите! Најбоље је да одаберете прегршт питања која су вам најважнија и оставите на позитивну ноту.