На факултету проводимо четири године припремајући се за улазак у професионални свет. Учимо критичко размишљање и вештине јавног говора, преузимамо водеће улоге у нашим ваннаставним програмима и тражимо стажирања која ће нам пружити укус каријере коју желимо да наставимо. А када дипломирамо, волели бисмо помислити да смо спремни да преузмемо свет. Али испада да се потенцијални послодавци осећају другачије - и они нису толико импресионирани у последње време.
Раније ове године, Глобал Стратеги Гроуп (ГСГ) објавила је студију којом је закључила да дипломирани универзитети једноставно не добијају оцену у данашњем радном свету. Већина од 500 анкетираних америчких пословних лидера верује да је само 4% дипломаната на факултетима „врло спремно“ за радну снагу, а скоро половина руководилаца Ц-пакета верује да само 25% оних дипломаната има вештине да напредују у својим изабраницима каријере стазе.
Испитаници су се питали за исте проблеме - иако су многи нови студенти књижевни, немају професионално искуство и немају професионалне вештине потребне за успех у модерној канцеларији. Већина испитаних кривицу своди на високо образовање, рекавши да институције нису успевале да иду у корак са променљивим пословним светом.
То је мало застрашујуће чути. Да, те четири године су вам дале диплому - али на вама је да преведете вештине које сте научили у Упоредној влади у способности које ће вам помоћи да успете у канцеларији, а не то сви схвате. Али не одустај пребрзо. Поближе смо погледали кључне бриге извештаја, као и шта можете учинити да их превазиђете.
Користите своје вештине решавања проблема
Многи програми на факултетима и школама науче вас много о теорији, али не и о практичним решењима. Али послодавци не траже одговоре из уџбеника - они траже размишљање изван оквира да би решили критичне проблеме у свету и траже одговоре који ће деловати у несавршеном тржишном (и канцеларијском) окружењу.
Дакле, када се суочите са проблемом за решавање на послу, размислите даље од „правог одговора“. Да, можете користити теорије које сте научили на часовима, али и размишљати о ономе што сте научили из свог личног живота, својих стажирања и тренутни догађаји. Размислите о томе како ће рјешење бити перципирано ако се имплементира и може ли га се остварити са вашим тренутним ресурсима. А истина је да најбољи одговор вероватно није онај о коме сте икада читали у својим уџбеницима - зато се не плашите да смислите нове идеје или да их изнесете из страха да нису савршене. Решавање проблема значи бити креативан, а не бити „тачан“.
Радити као тим
То је смешно - тимски рад је требао бити уграђен у нас од самог почетка нашег школовања. Али у стварности се често као студенти такмичимо једни са другима, било да се ради о тој разлику сумма цум лауде или о највишој оцени у разреду. Научили смо да напредујемо у конкурентном окружењу, а кад дођемо на радно место, многи од нас заправо не раде заједно.
Али док су ваша каријера и амбиције ваше, модерни уред је простор за колаборацију, а свакодневно обављање послова укључује прави тимски рад. Дакле, поред тражења начина на који можете дати допринос појединачно, тражите да се придружите одборима и седите на састанцима и заиста слушате своје колеге. Наставите да учите о томе како се ваша улога уклапа у вашу целину одељења и како се тај одјел уклапа у компанију. Кључно је бити свестан како се уклапате и можете допринети тиму у целини. Имајте на уму да успевате када ваш тим успе, и не дозволите да вам такмичарски дух смета.
Побољшајте своје писмене комуникацијске вештине
Годинама пишемо радове, есеје и одговоре на испитима. Одрасли смо за е-пошту и Мицрософт Оффице. Па зашто нам онда недостају писмене комуникацијске вештине? Можда, као што је један извршитељ у ГСГ студији претпоставио, зато што смо се навикли на пречице и лежерни тон слања порука и друштвених медија. Или смо можда управо заборавили утицај који језик и одговарајућа граматика могу имати на наше поруке.
Али без обзира на то, важно је заузети професионални став према вашој радној преписци. Тачните оне који су, прекрижите оне и обратите посебну пажњу на то како ваше колеге комуницирају. Започните на формалнијем крају спектра и, ако то има смисла у вашем уредском окружењу, тонирајте одатле. Ако се клијенти (или ваш шеф!) Навикну да вам се обраћа као „Драги господине Хунтер“, не желите да ви будете онај који шаље е-пошту са „Хеј Мике!“ Верујте ми - нико вас неће критиковати због уљудности .
Узми времена за размишљање
Још једно издање из ГСГ студије упозорава на критичко размишљање - и морам рећи да ме је ово највише изненадило. Није ли то оно што смо требали радити кроз колеџ у нашим дискусијама, есејима и пројектима? Проблем, међутим, није у нашем недостатку способности критичког размишљања - то је што морамо научити како применити те вештине када смо у канцеларији, и морамо их имати на уму да их применимо чак и када смо под притиском препуног распореда који се брзо креће.
Лако се преварити на брзе одлуке или одговор да или не зато што се желите сложити са шефом или зато што немате времена да анализирате све информације бачене пред вас, али важно је да преузмете времена да размислите о свему што радите. Одсеци дистракције. Прочитајте пажљиво и дубоко. Проведите вријеме размишљајући о проблему или ситуацији без слања снажног е-поште или забавног сталног прекида. Баш као што сте урадили за те завршне радове, идентификујте проблематику и размислите о њима до краја.
Поставите се за успех
За крај, запамтите да једноставне ствари могу учинити или прекинути вашу каријеру, посебно када је реч о начину на који се представљате. Зато погледајте више искусних професионалаца у вашој компанији и преузмите њихову вођство у одијевању и интеракцији са другима. Упознајте своју канцеларијску културу, прикажите се на време и одржавајте позитиван став - чак и ако сматрате да су ваше почетне дужности тривијалне. Да, вероватно ћете бити преквалификовани да обавите неке од задатака који су од вас тражени - али не дозволите да то утиче на вашу мотивацију или радну етику. Имајте то на уму и доказаћете својим послодавцима да озбиљно радите на свом послу, недавно дипломираном или не.
У нашој генерацији има доста компетентних, паметних младих професионалаца и знамо да смо спремни да преузмемо свет. Па покажемо нашим будућим послодавцима од чега смо направљени - и докажемо да су те студије погрешне.
