Сви смо то доживели: Тај грозни осећај када наставите да разговарате, иако знате да је особа која слуша одјављена и да је ментално на пола пута до Пунте Кане.
Осигуравање нечије пажње (на добар начин) можда никада није важније него што је то случај током интервјуа. Ако вам је менаџер за запошљавање досадан или је збуњен, загарантовано је да ће се порука о томе зашто сте тај посао изгубити (тачније, нечувено).
Да бисте били сигурни да избегавате МЕГО (Ми Еиес Глазе Овер) синдром, користите ове савете да буду занимљиви и занимљиви и да направите незабораван утисак дуго након што изађете кроз врата.
Хаљина за успех
Какве то везе има са оним што говорите? Ако људи из вашег интервјуа обраћају више пажње на оно што носите него на оно што говорите, постоји проблем. Први утисци су важни, и фер или не, могу трајати читав разговор.
У зависности од тога где интервјуишете, постоје различити начини за успех овде и желећете да обратите пажњу на корпоративну културу. На пример, постоје технолошке компаније где је ношење одела уместо хоодие погрешан корак, што аутоматски послодавцу сигнализира да га „не добијате“ и да неће бити погодно за компанију. То такође може угрозити ваше вештине. Једном сам имао прилике да се појави саговорник у подераним фармеркама, што је показало недостатак професионализма и одвраћало пажњу. Комисија за запошљавање није могла чекати да пређе на следећег кандидата.
Погледајте ове савете за обликовање интервјуа за даме и момке да бисте били сигурни да оно што кажете има највећи утицај.
Покажи, не говори
Није довољно само разговарати, али можете ли ходати? Интервјуи у понашању су примери за поткрепљивање својих вештина и талената. Ваш досадашњи учинак - наводно - предвиђа будуће перформансе. Поред тога, приповиједање прича може бити моћан и ефикасан начин да се привуче пажња анкетара.
Али немојте очекивати да ће послодавац повезати тачке ако су ваши одговори прекратки или нема контекста. Исто важи за дуготрајне, бучне одговоре (главна МЕГО узбуна!). Желите Голдилоцкс приступ, где је месо ваших одговора довољно робусно да изазове интересовање и надамо се да ћете поставити следећа питања, али не толико дуго да анкетар размишља о ономе за што вечерате. Другим речима, желите да ваши одговори не буду предуги, не прекратки, већ управо тачни.
Употреба методе СТАР (Ситуација, Задатак, Акција, Резултат) није само добар начин за вежбање ваших примера, већ одличан начин да останете у току, а да притом не будете нејасни или превише сложени.
Пре СТАР
(Зон.)
Коришћењем методе СТАР
О: Једна од мојих највећих предности је прилагођавање више сетова вештина да бих постигао циљ.
Ситуација: Као пример, неколико година пре него што сам започео своју маркетиншку каријеру, продавао сам ципеле за Пума у Барселони, Шпанија.
Задатак: Мој главни циљ је био да продам што више ципела разноврсној групи купаца. Барселона је вруће место за туристе, а често смо имали и појединце који су говорили различите језике.
Акција: Не само да сам искористио своје продајне вештине да бих пронашао прави производ за њихове потребе, већ бих црпио и своје знање француског, шпанског и италијанског језика, које сам говорио на различитим нивоима. Предложио сам да у нашем продајном прозору оглашавамо све језике на којима бисмо могли помоћи гостима.
Резултат: Ова повећана успешна комуникација и повећана продаја. Продао сам преко 100.000 долара Пумаса у периоду од три месеца и повећао задовољство купаца тако што сам им дао савете за локалне туристе. Успех моје импровизације одвео ме и према мом тренутном путу каријере у маркетингу. Настављам да упарим вјештине стратешког размишљања, продаје и креативне комуникације када размишљам о глобалним тржиштима.
То је занимљиво.
Будите незаборавни
Сједио сам кроз састанке на којима је сваки одговор био мета, али они су достављени са свом личношћу картонске кутије. Другим речима, не бојте се дозволити да мало личности заблиста и истакне најупечатљивије делове ваших искустава.
Једном сам се срео са особом која је била невероватно одушевљена учењем коришћења основних ручних алата на свом последњем пројекту. Испада да је она учила друге да граде лебдење. И даље је памтим по њеним акредитивима и заразном ентузијазму.
Финисх Стронг
Кад то (коначно!) Дође до тачке у којој морате бити ви који постављате питања, немојте мислити да сте још увек скинули са кука. Ово је сјајно место да га подигнете на следећи ниво. Ако је ваш анкетар већ пети пут чуо иста питања о покретању млина ("Како је радити овде?" "Са киме ова позиција блиско сарађује?", Ово је савршена прилика да избегнете МЕГО и остављају позитиван, трајан утисак.
Уместо тога, како објашњава стручњакиња за каријеру Лили Зханг, покажите шта знате о компанији („видим да се проширите у југоисточној Азији - можете ли ми рећи више о томе?“), Одвојите тренутак да ускладите своје приоритете („ Прилика за менторирање других за мене је заиста битна - можете ли ми рећи више о службеном програму менторства?) И ојачати везу да завршим јаким.
Уз све ове савјете у руци, једино што би глазирало требало би бити крофне добродошлице на вашем новом мјесту запослења.
