С обзиром на количину времена коју већина нас проводи с колегама, не треба бити изненађујуће да понекад с њима развијамо познату везу. Ипак, уз толико усредсређености на "равнотежу посла и живота", ретко успостављамо везу у којој смо у односу са колегама - посебно ако је та веза нефункционална.
Никада нећу заборавити када сам први пут схватио да сам један од тих људи. Након што сам одрастао као сасвим нормално, срећно дете, израз „дисфункционални“ чинио ми се више Јерри Спрингер него Боб из рачуноводства, али ту сам и ја плакао за својим пивом у веселом часу, одзвањајући о свом грозном шефу и како сам се осећао као да могу никад се не мјерите са његовим очекивањима. Тог тренутка је мој пријатељ за пиће зауставио да појасним: „Чекај, говориш ли о својој породици - или о свом шефу?“
И тада је завладало то: био сам у дисфункционалној вези - са шефом. Нажалост, тај однос је предалеко пропао, па сам на крају и наставио, али успео сам да научим неколико кључних знакова упозорења који ће ми помоћи да уочим сваку будућу драму.
Уверите се сами о ове три категорије и приуштићете себи радове са задовољним радним временом бавећи се ситуацијом попут професионалне, зреле, одрасле особе.
Вечни плесе људи
Немојте ме погрешно схватити, циљ да удовољим је одличан квалитет и нема апсолутно ништа лоше у томе што желите да импресионирате људе, нарочито на послу. Али, постоји тачка у којој ваша жеља да угодите пређе границу од доброг обављања посла до доброг посла за неког другог .
Ево на шта мислим. Кад сам био у дисфункционалној вези са шефом, непрестано сам давао све од себе да уверим да је задовољан мојим радом. Док сам на површини, то ми се чини потпуно природним - на крају крајева, он је био мој шеф - моје мотивације нису биле баш због посла, већ због мог шефа.
Негдје на том путу, закључио сам да се, кад је био задовољан мојим радом, квалитета живота у канцеларији експоненцијално побољшала. На пример, ако бих добро средио ситуацију - обично ону коју није хтео да реши сам - приредио би то у канцеларији или извео на ручак или пиће. А кад нисам испунио његова очекивања, сав пакао се распао. Брзо сам сазнао да је усрећивање њега једини начин да то учиним током недеље.
Проблем са тим је био што се нисам усредсредио на то како да иновирам или унапредим своју улогу или своје вештине, већ на какво расположење је био мој шеф у том одређеном дану и како бих могао да се снађем у његовој доброј страни. Годинама после, схватио сам колико времена и енергије сам посветио задржавању змаја у његовом брлогу, уместо изградњи драгоцених вештина да бих заокружио своју стручност.
Следећи пут кад приметите да излазите са пута како бисте импресионирали некога - свог шефа или било кога другог на послу - одвојите тренутак да размислите зашто то радите. Ако осећате било какву мотивацију осим професионализма и поноса на свој посао, време је да почнете размишљати о свом односу са сарадником, а можда закажете и мали породични (ахем, професионални) састанак.
Побуњеник
Већина нас је вероватно имала бунтовни траг у неком тренутку нашег живота. И већина нас је то надрасла, надамо се пре завршетка факултета. Па, кад сам приметио да сам почео да се буни против свог новог шефа, знао сам да нешто није у реду.
Моје одељење је наследило новог шефа који, по мом мишљењу, није ни био даљински квалификован за посао. С друге стране, понашао се као да нам је био менаџер годинама. На сваком кораку смо почели ударати по глави, ни са центом компромиса.
Након нетипично јавне расправе, коначно сам схватио да је мој шеф и упао сам у прилично дисфункционалан однос. Уместо да искористим своје професионално умеће и преговарачко преговарање, вратио сам се свом тинејџерском селу и у основи сам бацио сваки пут кад се нисам слагао са шефом. Нису баш такве ствари направљене.
Осећај потребе да изазовете новог шефа потпуно је природно, а понекад чак и драгоцена вежба и за вас и за шефа. Али, кад установите да ваше реакције на шефа потичу из строго емотивног места, без икаквог основа у вашем професионалном развоју, вероватно је дошло време да ви и ваш шеф почнете да се понашате као одрасли и то вежбате.
Пателац
Ниједан посао - или шеф - није савршен и срећан 100% времена. Доћи ће тренуци када су ствари тешке и осећаћете као да стварно патите. Потпуно нормално. Међутим, оно што није нормално, је осећај као да патите стално - нарочито у рукама шефа.
Била сам сведока из прве руке са једним од својих колега (зваћемо га Јое), који је био у сталној патњи због нашег шефа. У почетку је Јое изгледао као одан радник. Учинио је све што је наш шеф тражио од њега, а неки од њих нису чак ни повезани са послом.
Недуго затим њихова се веза претворила из менаџера и колеге у оно што је више личило на насилника и његову млађу сестру. Наш шеф је искористио Јоееву верност, на крају га натјерајући да пати свакодневно. Злоупотреба се кретала од спуштања Јоеа (који је и сам виши ниво менаџера) до момка нашег шефа, тражећи од њега да покупи свој аутомобил из продавнице или покупи хемијско чишћење, до искрених вербалних напада, вичући на Јоеа за најмања грешка пред читавим тимом. Јасно, није продуктиван радни однос, да не спомињемо јадног за Јоеа.
Сваки посао долази са својим јединственим низом изазова, и ви ћете доживети добре и лоше дане. Али, када лоши дани почну са бројем доброг, а извор ваше патње долази од вашег руководиоца, ви и ваш шеф вероватно имате неколико ствари које треба да испразните.
Труд и тежак посао су две потпуно различите ствари. Посао би требао бити изазован, и да, понекад је то срање. Али, никада се, никада, не бисте требали осећати као да сте усред дисфункционалне драме, достојне дневних телевизија. Препознајте знакове упозорења и рано се позабавите ситуацијом, а више ћете се осећати као да радите у професионалном окружењу и мање као да сте на сцени Јерри Спрингер.
