У сваком новом послу проћи ћете кроз период прилагођавања. Није важно на којем сте нивоу или у којој сте улози - вероватно ће вам требати неко образовање, неке нове вештине и неко време да се навикнете на своје нове обавезе.
Али тај период прилагођавања може свакога учинити непријатним. Наравно, ваш шеф сигурно разуме да вам треба мало времена да научите ужад. Али учите ли нове вештине довољно брзо? Да ли ћете посао преузети онолико брзо колико ваш шеф очекује? Или заостајете и не испуњавате очекивања менаџера?
Не желите да чекате свој годишњи преглед да бисте открили да ли напредујете правом брзином. Али такође не желите превише тражити повратне информације. Уђите у канцеларију свог шефа да вас питају о сваком задатку и ризиковаћете да вас виде као потребу.
Када се осећате несигурно на новом послу, ево како можете тражити повратне информације на продуктиван, проактиван начин.
Искористите предност својих један-на-један
Без обзира да ли сте потпуно нови или 10-годишњи ветеран из уреда, требали бисте бити у канцеларији шефа једном недељно или тако на редовним састанцима један на један (ако немате заказан састанак, узмите га у календар АСАП). То је савршено време за тражење повратних информација.
У идеалном случају, ваш шеф не би требало да контролише целокупни дневни ред овог састанка (овде је више савета за успешне "један-на-један", тако да би требало да имате мало времена да се позабавите властитим проблемима. Можете да питате о одређеним задацима, али и да одвојите мало времена да поставите општија питања која вам могу помоћи да прецизирате већа питања:
- Шта да се усредсредим на боље?
- Да ли је мој досадашњи напредак оно што бисте очекивали од некога у овој фази обуке?
- Које су кључне вештине које је некоме у мом положају потребно да би успео?
Из одговора шефа на та питања требало би да знате да ли нормално напредујете или заостајете. А ако мислите да нисте сасвим у складу, ови одговори би требали осветлити и оно на чему можете почети радити.
Пронађите и опонашајте успех на вашем одељењу
Ваш шеф не мора бити једини извор ваших повратних информација. Такође може бити од користи да се примерјате са својим вршњацима.
Једном када се смјестите у свој посао, требало би постати прилично очигледно ко су високи успјеси у групи.
Када упознате те сараднике, искористите њихову стручност да бисте пружили стручне прегледе о свом раду. То не мора да буде формални поступак - само (лепо) замолите колегу да погледа извештај који сте саставили или пост на блогу који сте написали и види шта он или она мисли. Пошто је та особа искусна у улози и зна шта ваш шеф тражи, вероватно ће вам моћи пружити драгоцене повратне информације о томе шта радите добро и шта, ако ништа друго, ваш рад недостаје.
Затим можете ископати дубље са неколико додатних питања:
- Колико вам је требало да заиста схватите одговорности овог положаја?
- Да ли видите на мојем раду који сте прегледали да ли видите било која подручја на којима бих требао радити?
- Постоји ли нека одређена обука за коју мислите да бих требала да наставим која би ми помогла у овој улози?
- Шта наш менаџер тражи у овом конкретном задатку?
Тражећи повратне информације и од шефа и од својих колега, добићете распон перспектива које вам могу показати целу слику - а да при томе не погрешите само свог менаџера.
А с оном јасном сликом где сте и где требате бити, можете бити сигурни да сте на путу ка успеху.
