С обзиром да стопа незапослености и даље износи 7, 4%, они који имају довољно среће да имају посао имају тенденцију да доживљавају то као победу. У ствари, према заједничком истраживању које су спровели ЛеарнВест и Цхасе Блуепринт ™, шест од 10 испитаника осећало је срећу што ради у овој економији.
То каже, само зато што имате свирку не значи да бисте у њој требали остати заувек . На основу података Завода за статистику рада, запослени данас просечно 4, 6 година раде на одређеном послу. То је далеко од дана уласка у своје време и повлачења из компаније којој сте се придружили на факултету.
Али иако се превише крећете, менаџери запошљавања могу да постану потенцијална пауза, предуго задржавање на једном месту запослења такође може подићи црвену заставу на вашем животопису. Превод: Послодавци понекад изједначавају дуготрајност посла са лењошћу, недостатком флексибилности или још горе - страхом од промена. Осим тога, део бриге о вашем финансијском напретку је преиспитивање вашег потенцијала за зараду, што је тешко учинити када сте заглавили на једној унапред одређеној плати.
Па, када је најбоље време да се напусти стална свирка? Замолили смо три власника дугогодишњег посла да нам дају увид у њихову историју запослења - а затим смо питали Цоллеен Георгес, тренера у каријери и коаутора 101 Греат Ваис то Енханце Иоур Цареер , за њен стручни допринос колико имају истински жртвовани за зараду - и да ли је коначно време да они наставе даље.
1. Остварена техничка свирка
Када сам 2000. године први пут започео посао извођача у својој компанији, очекивао сам да ћу тек радити двогодишњу свирку пре него што сам прескочио из компаније у компанију, што је тада било типично за ИТ поље. Али ја сам им се свидела, па су ми понудили стални посао након само годину дана. У то време, то је била сјајна вест - једна од највећих ствари које су ми се свиделе у компанији (осим добре зараде на факултету) је чињеница да годинама нису имали ни један отказ, због чега сам осећате се врло сигурно.
Добијање посла у тако великој компанији такође ми је додало додатни бонус да се могу интерно одскочити. Почео сам са позивима подршке за службу за помоћ компаније. Данас сам менаџер пројеката за неколико вишемилионских пројеката, управљајући до 50 извођача. Наравно, времена су се мало променила, а ми смо прошли кроз многа отпуштања откако сам започео. Најстрашније је што моја супруга ради у истом одељењу, тако да дословно имамо сва своја јаја у једној корпи - и ризикујемо да нас обоје отпусте.
Да, понекад имам осећај као да сам предуго овде. А сада када имам мајсторове, вероватно бих могао зарадити најмање 20.000 долара више, с ко зна колико могућих повишица на другим местима. Али волим свој посао и своју компанију. Сваких пет година имам и још неколико дана одмора, а ту је и велика флексибилност када је у питању летњи час и могућност рада од куће - што је било посебно корисно када се родило моје прво дете.
Наш стручњак за каријеру важи
Паул је пронашао компанију која му је омогућила да напредује у титулама, надокнади и одговорности. За њега останак на истом месту током 14 година није стагнирао - већ је омогућио континуирани раст. Али откад је његова компанија доживела много отпуштања, и он и супруга раде у истом одељењу, истраживање нових могућности можда и није лоша идеја. Нова позиција у другој компанији могла би помоћи ублажавању Паулова страха од отпуштања истовремено.
Други изазов је што Паул сада има 36 година, а постоји мноштво истраживања које указују на то да се више од 50% раста зараде током живота професионалца догађа током првих 10 година каријере. Ако се Паул одлучи да остане у својој садашњој компанији, он засигурно има акредитиве за започињање технолошког консултантског посла са страном како би надокнадио овај губитак зараде - и обезбедио додатна финансијска средства за своју породицу.
Временска капа за боравак
Паул је само четверогодишњи стидљив својих 40-их, када плате често погађају њихов висоравни, што чини много изазовније надокнадити их. Ако размишља о потезу, вероватно је дошло време да то учини, под условом да нађе улогу са новчаним могућностима и личним користима које су барем једнаке онима које пружа у његовом тренутном предузећу.
2. Непрофитни посао са ниским платиштем (али вољеним)
Завршио сам факултет 2007. са дипломом спортског менаџмента - и само неколико месеци касније, почео сам да радим на ИМЦА. Већину дана волим свој посао, посебно интеракцију са члановима. Након две године постао сам подобан за пензију, а моји дани одмора су се такође повећали са само пет на респектабилних 15.
Осјећам се као да имам сигурност посла - имам добру свирку кад други немају - али дефинитивно постоје тренуци када мислим да бих требао кренути даље. Тешко је радити исте ствари шест година заредом, тако да и даље захтевам нове одговорности и задатке у борби против досаде.
Такође мислим да ме ИМЦА узима здраво за готово као запосленог, видећи како улажем додатне сате и труд за ништа заузврат. И ту је чињеница да сам пропустио новчану накнаду. Током година моја се зарада повећала за 11.000 УСД комбинацијом повишица и прилагођавања плата. Али ако бих радио са зарадом, највероватније бих зарађивао 15.000 до 20.000 долара више. Али још увек не видим себе како напуштам непрофитни свет.
Наш стручњак за каријеру важи
Често носимо са собом пуно потреба за пословима и каријерама. "Требао бих наставити покушавати да се померам уз мердевине." "Требао бих тражити више новца." "Требао бих да одем да стекнем искуство са неком другом организацијом."
Дефинитивно верујем да када се осећате незадовољно у позицији, незадовољни компанијом за коју радите или имате недовољну компензацију у некој улози, морате да слушате те потребе у мислима. Међутим, ако волите свој посао и радно окружење, као што то Траци каже да ради, боравак понекад може имати смисла. Толико људи се осећа несретно на послу, а мало ко може рећи да воле свој посао - то је луксуз који треба издржати.
Уз то, за Траци је важно да настави да тражи нове одговорности - то је градитељ животописа који ће показати да је и даље расла и развијала се у својој улози. Траци је већ шест година у најкритичнијем периоду раста плата у својој каријери, а пошто има страст према непрофитном раду, можда би могла истражити могућности управљања на вишем нивоу у другим непрофитним организацијама. Такође би могла да истражи не-корпоративне арене, као што су послови у високом образовању или спорту и рекреацији, који могу имати веће плате и бенефиције. То би јој омогућило да настави радити што чини разлику - и повећати своју зараду.
Временска капа за боравак
20-те су кључни тренутак за уштеду. Ако сада не улаже довољно у пензиону штедњу, Трејси ће морати да удвостручи напоре у 30-има како би пензијом постигла исту стопу поврата. Надаље, постоји тачка у којој предуго задржавање на једном послу - око осам до 10 година - може поставити питања о томе како ће се професионалац прилагодити новом окружењу. Са шест година већ под својим појасом, Трејси вероватно не би требало да чека више од две године да направи потез у каријери ако жели да повећа своје искуство - и да да значајнији финансијски допринос својој будућности.
3. Удобна корпоративна свирка
Почео сам као летњи темперамент у својој компанији кад сам био на факултету. Од тада сам имао гомилу различитих позиција и титула. Моја компанија је такође платила течајеве за континуирано образовање који су помогли да се моја каријера развија; пре отприлике пет година вратио сам се у школу ради сертификата из пословне анализе, што се показало као једна од мојих најбољих одлука у каријери.
Вештине које сам стекао и историјско знање које имам о компанији чине ме врло вредном. У ствари, преживео сам неколико рунди отпуштања. Али, питам се шта ми недостаје не преласком из компаније у компанију. Постоје ли различити или бољи начини поступања? Да ли се ограничавам тиме што нисам изложен другим корпоративним културама?
Ипак, оно што сада имам је добро да ће требати пуно да одем. Свиђају ми се људи са којима радим и имам пуно могућности да научим нове вештине. Такође сада зарађујем више него двоструко од плате коју сам имао када сам први пут започео. Компанија такође одговара доприносима за мојих 401 (к), нуди фантастичне здравствене услуге и још увек има у потпуности финансиран пензиони план, што је реткост ових дана! Штавише, испуњавам услове за годишњи бонус, а како се будем повећавао, проценат моје плате коју сам примио као бонус постаје већи.
Вероватно бих могао да зарадим више новца као консултант, али не желим такав стил живота. Живим на разумној удаљености од свог посла и свиђа ми се што не морам да летим у авионима и живим у хотелима. Осим тога, немам амбицију да будем виши извршни директор - не желим да пропустим живот ради успона на корпорацијским лествицама. Можда је моја перспектива превише кратковидна, али срећан сам.
Наш стручњак за каријеру важи
Чини се да је Рутх пронашла невероватне погодности са својом компанијом - и из монетарне и из личне перспективе. Колико људи може рећи да су удвостручили плату у само нешто више од 10 година и примали годишње бонусе током ове економске кризе? Поред тога, њен послодавац је платио за њено континуирано школовање и пружио одличне бенефиције за здравље, пензију и одмор. Звучи као да је Рутх ударила џекпот у све око себе.
Ако негативности њеног положаја икада почну надјачавати позитивне, доћи ће вријеме да потражите негдје друго. Но, будући да се Рутх и даље добро осећа гдје је и шта ради, за сада остати одмјерен можда је добар избор.
У међувремену, како би проширила своје искуство и вештине и диверзификовала свој животопис, Рутх би могла размотрити покретање консултантске праксе са стране, узимајући само један мали пројекат у исто време који неће надмашити њен тренутни животни стил. Осим тога, пружило би јој искуство са разним другим компанијама, које ће будућим менаџерима за запошљавање показати шири опсег искуства.
Временска капа за боравак
Са 36 година, Рутх је још увек у врхунском узрасту. Међутим, како професионалци прелазе 45 година, може им бити теже изабрати нове могућности - и препоручљиво је бријање наслова и образовања који показују нечију старост. Ако Рутх планира да потражи нове могућности, требало би да размисли о томе у наредне две до пет година.
