Још се сећам свог првог писма са понуда након факултета. Моја почетна плата била је тачно у средини „тржишног распона“ за моју индустрију, и након упоређивања белешки са вршњацима и колегама, чинило се као да сви зарађујемо приближно исти износ.
Али, 10 година касније, стопе наше компензације дивљачки су се разилазиле.
Ово има смисла, јер када уђете на тржиште рада ви сте у суштини празан шкриљац. Можда имате импресивно стажирање или степен дипломе на вашем животопису, али за све намере и сврхе, каријера и пакет накнада ваши су да градите у годинама које долазе. А стварање бољег компензационог пакета значи да знате колико вредите.
Па како то схватити? Па, можете ући у канцеларију свог шефа да провјерите шта сви други праве - али то би вас могло отпустити. Уместо тога, ево четири начина прикривања да бисте обавили нека истраживања и утврдили да ли је ваша зарада индустријска норма - или ако сте преплаћени.
1. Контактирајте Рецруитера
Регрутори проводе читав дан бранећи животописе, водећи детаљне интервјуе и преносећи портфеље, а све у настојању да играју професионалног партнера за шибање. Њихов је посао да извуку снаге у животопису кандидата и продају их по највишој могућој цени - у ствари, њихова компензација зависи од тога. Па зашто не бисте овај важан ресурс користили у своју корист?
Чак и ако нисте спремни напустити посао, направите информативни разговор да бисте одабрали мозак регрута о ономе што виђа на тржишту рада. Када идете овом рутом, ево неколико савета како да је искористите на најбољи начин:
1. Баци широку мрежу: Регрутовање је посао који се односи и исте компаније имају тенденцију да користе исте или две агенције за запошљавање како би пронашле запослене. Ако контактирате неколико различитих агенција, вероватније је да добијате тачну слику ваше вредности (или других опција).
2. Питајте регрутнике о последње три позиције које су заузели: Које су квалификације кандидата? Шта су желели у смислу накнаде и шта су добили? Да ли су постојале олакшавајуће околности које су томе допринеле?
3. Ажурирајте свој животопис: ажурирајте свој животопис пре састанака, а затим затражите савете регрутова како да га побољшате. Хеј, можда и све док сте тамо!
2. Н етворк
Неке индустрије имају синдикате који се баве својим члановима и осигуравају да им послодавци исплаћују правичну плату. Али нажалост, већина нас нема приступ овом ресурсу. Међутим, оно чему имате приступ су организације за умрежавање унутар ваше индустрије које могу послужити истој сврси.
Неке од ових група наплаћују накнаду, неке су бесплатне, али многе нуде водиче према просечним распонима зарада, што су златни рудници информација. И скоро све групе ће пружити могућност члановима да размењују информације и подржавају једни друге.
Иако не морате нужно да питате некога кога сте управо упознали о њеној годишњој плати, можете почети са вршњацима са којима сте блиски и видети шта мисле да би распон зарада био за вашу позицију. Можете бити искрени и обавестите их да сами радите истраживање, или, ако вам је угодније, реците да имате пријатеља који жели да уђе у индустрију.
Да бисте проценили где можете да очекујете да спадате у тај опсег, такође можете питати људе да ли њихова компанија има одређене квалификације, попут дипломираног или одређене врсте искуства, повољније од других.
3. Табла послова
Један од најбољих начина да знате да ли сте преплаћени је видети шта друге компаније нуде људима са сличним искуством и сетом вештина. Може бити тешко прикупити тачне податке на огласним плочама за посао попут Монстер.цом и Цраигслист (већина објава наводи непрекидну „зависи од искуства“), али ако користите веб локације специфичне за вашу индустрију, добићете бољу идеју могућности које су тамо.
Међутим, много пута се зарада своди на преговарање - па ћете можда морати заправо да интервјуишете да бисте сазнали шта ће вам та компанија платити. И док је у реду интервјуирати искључиво у истраживачке сврхе, ваш тренутни послодавац то можда не може схватити. Држите своје намере прикривени на свом тренутном послу како се не бисте довели у неугодну ситуацију или још горе - отпустили!
4. Користите Калкулатор зараде
Ако вам се све то чини превише посла, а тражите само брза и прљава истраживања, увек можете да одете на веб локацију попут плате.цом, која обједињује податке послодаваца и запослених како би вам пружила опсег плата за разне каријере. Оно на што ове веб локације не учествују увек су образовање, ваше одговорности, врста организације (тј. Радите ли за покретање компаније или основану компанију?) Или нематеријални људски елемент на који наилазите током интервјуа или када сте део тима. Дакле, иако калкулатор плата може бити полазна точка у вашем истраживању и може послужити као једна од података које сакупљате, то не би требало да буде једино на шта се ослоните.
Е сад, шта да радите ако сте истражили, утврдили шта вредите и схватили да сте недовољно плаћени? Одговори нису једноставни, али то вам отвара врата. Можда је време да затражите повишицу или размислите да ли радите са тим регрутом да бисте заиста тражили нову прилику. Или можда, посебно ако сте релативно срећни тамо где сте, најбоље је да седнете чврсто (за сада) док вас индустрија не покупи - али отпустите знање о којем ћете желети да озбиљно преговарате у свом следећем кораку.
На крају дана, користите прикупљене податке да бисте донијели информисану и рационалну одлуку о својим наредним корацима, и поставићете се у најбољем могућем положају.
