Људи имају тенденцију да буду прилично талентовани у објашњавању, игнорисању или, искрено, потпуно заборавујући на своје недостатке. Сигмунд Фреуд и његова кћерка Анна утврдили су читав списак начина на који то раде људи, а које су назвали одбрамбеним механизмима. Можда сте упознати са неким од ових механизама, као што су порицање (нпр. „Ја сигурно немам проблем са ставом!“) Или рационализација (нпр. „Нисам неорганизован; каснио сам на састанак јер је мој сарадник радник ми није рекао колико је сати! ").
У ствари, сами можете користити неке од ових изговора. Али оно што не знате је како ови одбрамбени механизми могу наштетити вашој каријери тако што ће вас одбити од напредовања, успешних односа и изградње вештина.
Са толико начина да се избегне суочавање или оправдање за ваше мане, како да знате када сте свој најгори непријатељ? Потражите следеће црвене заставе.
1. Борите се за одржавање професионалних односа
Сви имамо људе с којима не тачно кликнемо. Ми их толеришемо, ограничавамо нашу интеракцију са њима и настављамо са нашим послом. То је једноставно део тканине живота. Али ако се нађете отуђени од растућег низа колега и супервизора, онда је то проблем.
Ако обратите пажњу на људе који имају статус и статус у вашој организацији, видећете да имају здраве односе са другим људима у компанији. Можда се не слажу увек са колегама. Можда се свађају и наљуте, али тако не остају. Они не доносе непристојне одлуке у љутњи или одбацују вишегодишње везе због неслагања. Они то пролазе и крећу се напред.
2. Осећате се чешће него не
Једном сам интервјуисао једног господина који је био љут на свог тренутног послодавца, претходног послодавца, другу компанију на коју се пријавио и универзум уопште. Његова огорченост је била практично опипљива. Погоди шта? То није енергија коју било који послодавац жели у свом тиму.
Вероватно можете сви помислити на некога с киме сте радили и који критикује сваку поједину ствар у вези са његовим послом. Или можда имате тенденцију да то радите. Можда вас непрестано нервирају ствари које вас шеф тражи или допринос ваших сарадника током састанака. Свако има лоше дане тако често, али знак упозорења долази када сваког дана имате лош дан.
Људи који напредују у каријери не љуљају се од беса. Усредсређују се на своје крајње циљеве - попут напредовања на мердевинама каријере - користећи свој бес као катализатор да нешто постигну или промене. Тада се враћају знатижељним, енергичним, срећним, креативним, промишљеним и продуктивним.
3. Званично сте и више пута били у невољи
Ако једном уђете у невољу, не мора нужно да имате и проблема. Али бити у невољи више пута - попут примања вербалних упозорења или писања порука или отпуштања - прилично је поуздан показатељ да игноришете значајне проблеме у каријери и да стога не напредујете како би требало.
Људи који напредују нису имуни од наилажења на проблеме, али сваки пут када се јаве проблем, они то науче тако да се проблем не понови.
4. Налазите себе као пуно изговора
Можете препознати оне одбрамбене механизме које сам раније споменуо. На пример, ствари можете да рационализујете далеко. Можете кривити све и све око вас - недостатак искуства ове особе, неуспех те особе, став друге особе, или чак лоше време - за своје недостатке.
Али заиста, која је вероватноћа да је увек туђа грешка коју не следите, завршите на време, придржавате се буџета, испуните свој рок или на неки други начин испуните своје обавезе?
Кад ствари пођу по злу - као што то често чине - људи који су успешни у каријери више су фокусирани на решења, а не на проблеме. Они испитују шта је пошло по злу и проналазе како да се следећи пут побољшају. Они изазове виде као прилике и улазе с ентузијазмом како би се борили са њима.
Шта даље
Можда се препознајете у једном или више ових описа. Шта сад? Одговор је једноставан и сложен: Затражите помоћ. Успешни људи не постижу успех сами. Знају да су несавршени као и следећа особа. Они раде на побољшању. Када им је потребна помоћ, они је траже. Размотрите следеће предлоге:
Тражи повратне информације
Питајте свог супервизора и колеге шта они виде као ваше највеће предности и слабости. Питајте како можете да се побољшате. Неки од тих разговора могу бити неугодни, а ви можете добити повратне информације које је тешко чути, али та нелагодност може довести до раста. Ако, на пример, не схватите да често прекидате људе када се не слажете са њима, вероватно ћете и даље бити аргументирани и разорни.
Пронађите ментора
Ментор који је напредан у каријери може вам понудити смернице како да напредујете. Добар ментор ће вам помоћи да изградите своје снаге и решите своје слабости. Изазиваће вас да истегнете свој потенцијал и постигнете више него што сте мислили да је могуће.
Потражите саветовање од лиценцираног провајдера
Саветовање је често превидјени ресурс који вам може помоћи да идентификујете подручја за побољшање и, на крају, да напредујете. Где још можете да добијете сат индивидуалне пажње из објективне перспективе, а све усмерено на то да вам помогне да будете најбоља верзија себе? Без обзира да ли је ваш разлог за тражење саветовања нешто велико што вас оптерећује или је то нешто што је једноставно као учење комуникације, саветовање вам може помоћи да напредујете према својим циљевима.
Једном када потражите помоћ, не заустављајте се. Сљедећи корак искористите и искористите ту помоћ. Да ли ће бити тешко? Вероватно. Да је промена била лака, сви бисмо били савршени. Али ви и ваш успех у каријери су вредни ове инвестиције - зато радите и спремите се за уживање у исплати!
