Та линија између руководитеља и запосленика и пријатеља-другара тешко је кретати се. Не желите да вас превише заглаве, али ни ви не желите да се превише фарбате изван линија. Желите да имате сјајан однос са својим супервизором, али не желите да заборавите на стално присутну асиметрију моћи. Па како можете прошетати пријатељство са својим шефом, а да престанете да будите блиски пријатељи?
1. Оставите Цразиер, Мост НСФВ делове напоље
Знате онај тренутак када се сви окупе око кафића у нади да ће трећа шоља учинити трик. Један колега спомиње забаву на коју је ишао у петак увече; други говори о новом момку којег виђа. Дељење ескапада викенда у реду је са колегама који су такође добри пријатељи, али ваш шеф не мора да се бави причама о вашој лудој суботи увече, без обзира колико сте вас двоје пријатељски расположени.
Кључна компонента сваког великог запосленог је снажна просудба. Свако понекад погреши или чини ствари које можда не одабере да се не понови ако му се дода, а ако се те ствари не односе на посао и не одражавају се добро на вас, нема потребе да ваш шеф то зна. .
2. Следите водство свог шефа
Када су у питању повремени разговори са шефом, следите њену улогу. Не мора сваки разговор да се односи на посао; у ствари, вероватно не желите да тако буде. Одлично је бити у стању да разговарате са супервизором о стварима које нису прорачунске табеле и испоруке клијената, али развијање снажног извештаја значи и одвикавање од професионалне теме. Кад се појаве та бочна разговора, пустите менаџера да одабере тему - бар на почетку. Након што установите да је повремено прекид рада са тангентима који нису повезани са радом, тада можете одлучити да започнете разговор у ТВ емисији коју путујете или у новом ресторану који сте пробали током викенда.
3. Знајте своје окидаче и своје границе
Свако има ствари које га гурају преко ивице - љубимци, кућни љубимци, лична несигурност, драма на радном месту. Али пре него што испушете паре пред својим мирним и прикупљеним менаџером, дубоко удахните и, ако је потребно, извините се на неколико минута да бисте се присетили. Губитак хладноће или погрешно осећање ретко пролази добро, а ако се понашате журно, вероватно ћете касније држати главу у рукама када схватите како бисте лако могли да избегнете своју кучку.
Бити свестан својих граница управо је тамо и знати шта вас покреће. Запитајте се искрено колико чаша вина можете конзумирати прије него што постанете особа коју толико не занима ваш шеф или прије него што вам је тешко држати се теме за коју сте одлучили да је кошер за дијељење са шефом.
4. Не делите ништа што не бисте желели да се он сети
Примамљиво је делити своје ставове када је разговор у пуном јеку а ваш шеф дели своје фрустрације око тога шта није у реду с компанијом. Имајте на уму да ће ваш шеф остати у положају моћи још дуго након што престане да се нервира. Ако ће вам бити жао што сте то рекли када се вратио да љуби компанију свим срцем, уместо тога сачувајте одушка за мајку. Запамтите да активно слушање може бити подједнако привлачно као и дељење властитих погледа - да не спомињемо да вам оставља много мање разлога за ноћне море.
Иако нико не очекује да ћете бити савршени, стара изрека мање-више-делује прилично добро када је у питању пријатељство са шефом. Она процењује ваш рад и доноси одлуке о вашој надокнади, радном оптерећењу и статусу напредовања. Нема потребе да се полако и претварате као да немате живот изван канцеларије, али важно је имати на уму динамичну везу.
