Драги модеран марљив радник,
У већини радних поставки препознавање вашег посла своди се на комуникацију. Неки би то могли назвати и хвалисање, да. Ова реч често носи са собом и негативну конотацију - можда имате на уму арогантног бившег друга из разреда или одвратног колегу - али заправо постоји ефикасан начин да се бавите својим послом. Није потребно позирање.
Када то учините исправно, поставља своја достигнућа у средиште позорности и даје вам признање које заслужујете.
Редовно се састајте са својим менаџером
Ако ви и ваш супервизор разговарате о свом раду само када је време за прегледе перформанси, то се мора променити. Барем сваке две недеље требало би да се састајете са њим или њом - да их не мучите ситницама, већ да им дате до знања да сте вредан тимски играч.
Цхецк-ин за не-перформансе савршено је место за разговор о вашим малим победама и било каквим додатним напорима за које мислите да ваш шеф није свестан. Можда ће вам се чинити непотребним да разговарате о раду у недељу у јануару на прегледу свог перформанса у јуну, али да спомињете неколико додатних сати које ставите у ту недељу када редовно ћаскате, може ићи дуг пут до осликавања веће слике вашег укупна вредност као запосленог.
Наведите (прави) контекст
Говорити о било каквом постигнућу без давања одговарајућег контекста рецепт је да звучите попут арогантног кретена. Важно је споменути циљ на којем радите и разлог који су ваши напори били неопходни током професионалног похвала. Раставимо неколико различитих изјава:
"Била је луда седмица, али извештај смо добили на време."
„Морао сам повући два цвећара и осигурати да све што дође на твом путу буде савршено. Након неколико литара кафе и много црвене масти, учинио сам то за вас. "
„Кратак рок дефинитивно се показао изазовним, али сви су се трудили да то све скупе. Знам да нема места грешци, па сам синоћ провео двоструко проверавајући све, и све изгледа добро. "
Први пример гласи ваш труд. Твој шеф нема назнака у који се труд улажеш. Други је снажно себичан и вероватно неће добро пасти. Трећи је управо тачан! Истиче рад који је ушао у задатак (укључујући и крајњи рок), а истовремено посебно напомиње вашу појединачну улогу у његовом завршетку. Покажете - пре него што експлицитно кажете - где сте ишли изнад и изван њега.
На крају дана, чињеница је да нико не зна колико напорно радите поред вас. За ваш професионални успех важно је да људи који одлучују о вашој плати, звању и одговорности буду свесни ваше марљивости и залагања. Постати вјешт у умјетности хвалисања, а да не постанем хвалисач (видите шта сам тамо радио?) Је достојна вјештина која се може искористити праксом. А то би могла бити само веза која недостаје вашем шефу да заиста види вашу вредност.
Овај је чланак дио наше серије Питај стручњака - колумне посвећене томе да вам помогне да се ухватите у коштац са највећим проблемима у каријери. Наши стручњаци су узбуђени да одговоре на сва ваша горућа питања, а можете их послати и тако да нам пошаљете е-пошту на уредник (ат) тхемусе (дот) цом и користите Питајте веродостојног тренера каријере у насловној линији.
Ваше писмо може бити објављено у чланку о Тхе Мусе. Сва писма која питају стручњака постају власништво Даили Мусеа, Инц и уређиваће се ради дужине, јасноће и граматичке тачности.
