Здраво Рајив,
Тренутно пролазим кроз своју најтежу дилему на послу: темп живот. Недавно сам се преселио у Нев Иорк Цити да бих радио у модној индустрији. Знао сам да ће бити тешко, али у ствари ме то доводи у срж.
Никад нисам био темп, и нисам баш сигуран како бих требао да се понашам (иако сам то питање поставио свом супервизору). Да ли бих се требао претварати да сам 100% запослен и потпуно се ангажирати, или бих требао сматрати себе ближим стажисти?
Неких дана се третирам као запослени са пуним радним временом, других дана као ниско приправник. Понекад покушам да преузмем иницијативу, и то се не гледа добро, док други пут ја седим на задњем седишту и нико се не чини задовољним тиме. Била сам тамо већ три месеца, а на крају сваког месеца траже да останем.
Ја се заиста трудим да сарађујем са својим супервизорима, али они се понашају као да само губим време (ту имам осећај стажиста).
Па вас питам: Да ли ово у потпуности премишљам? Да ли је потребно да га само „усисавам“, јер је ово Нев Иорк? Искрено само не знам где стојим и волео бих неке смернице јер никада раније нисам имао ово питање. Типично сам прилично одважна, ангажована особа која води живот-рогове, али овај животни живот ствара осећај као да ходам по љусци јаја. Заиста ценим ваш увид!
Потписан,
Стално на уговору
Поштовани непрестано на уговору,
Ох, тај #ТемпЛифе може бити збуњујући, зар не?
Прво прво признајмо да морате нешто радити ако они продужују уговор сваки месец. Чак и ако се ради у задњој минути, они вас не би питали ако им се не свиђа ваш рад или не мисле да сте дали вриједност компанији. Требало би да се осећате добро због тога.
Када говоримо о вредности, то је место где волим да људи фокусирају своју пажњу на радном месту. Пречесто стресамо због „Да ли радим довољно?“ „Радим ли превише?“ „Да ли их волим?“ „Да ли ме мрзе?“
Тај начин размишљања није од помоћи. Када радите у начину узроковања, ваше задовољство у потпуности зависи од реакције вашег послодавца. Многи људи који су приправници или на уговору размишљају овако, што ограничава њихову способност да допринесу компанији. На крају дана, ово је ваша каријера о којој говоримо - третирајте овај посао са важношћу коју заслужује!
Како можеш да?
Ако желите знати како претворити темп посао у стални положај, умјесто размишљања узрока, пребаците се на један који се заснива на вриједности.
Са сваким сценаријем на који наилазите на послу, запитајте се: „Могу ли овде пружити вредност? Ако да, како? “Када оперишете са ове тачке гледишта, постижете менталну слободу којој тежите, јер делујете у најбољем интересу целине и нисте једноставно ослоњени на реакцију.
Ово ће вас спречити да непрестано покушавате да се докопате свега, и омогућиће вам да квалитетно радите тамо где сте највише способни.
Наравно, када послодавац види да неко пружа подршку организацији, захвалан је на томе. У размишљању заснованом на вредности, проналазите и искористите праве могућности за вас и за компанију. Ако је ваш циљ да свој краткорочни посао претворите у пуно радно време, од пресудне је важности да радите са истом посвећеношћу и марљивошћу као и запослени који пуни радни време.
Овај је чланак дио наше серије Питај стручњака - колумне посвећене томе да вам помогне да се ухватите у коштац са највећим проблемима у каријери. Наши стручњаци су узбуђени да одговоре на сва ваша горућа питања, а можете их послати и тако да нам пошаљете е-пошту на уредник (ат) тхемусе (дот) цом и користите Питајте веродостојног тренера каријере у насловној линији.
Ваше писмо може бити објављено у чланку о Тхе Мусе. Сва писма која питају стручњака постају власништво Даили Мусеа, Инц и уређиваће се ради дужине, јасноће и граматичке тачности.
