Питамо се пуно ствари приликом подношења пријаве за наш посао из снова: Да ли сам рекао довољно? Јесам ли рекао превише? Да ли сам добро написао име менаџера за запошљавање? Ако нисам, како могу то поправити пре него што примети? Могу ли се ушуњати у њену канцеларију? Колико је тешко провалити у рачунар? И тако даље и тако даље.
Тако нам је лако да се усредсредимо на ситне детаље како бисмо добили тај интервју - наш недостатак квалификација, недостајуће кључне речи, правописне грешке. Али зато што смо тако спремни да сами будемо „савршени“, заборављамо један важан фактор: особу која је чита.
Бриан де Хаафф, оснивач и извршни директор компаније Аха !, управо то указује у недавном чланку ЛинкедИна о пет разлога због којих ваш животопис може бити изгубљен. "Пре него што пошаљете животопис, ставите се у ципеле менаџера за запошљавање", каже он. „Да ли ће ваш животопис надахнути поверење и поштовање?“
Примјетите, није, „Хоће ли ваш животопис изгледати добро?“ - ради се о томе да се менаџер за запошљавање добро осјећа према вама.
Да бисте то опонашали, предлаже вам да поставите себи то питање пре него што притиснете дугме за слање:
"Да ли сам пажљив?"
Размислите на тренутак. Можда мислите да можете прескочити поступак кројења јер ваш животопис изгледа спектакуларно и јасно говори о вашој кандидатури, али јесте ли размотрили шта ће менаџер за запошљавање видети у шест секунди које ће му требати да погледа? Запамтите: Никада вас није упознао. Ако вам није јасно да ли сте права особа одмах након пријаве, морате себи поставити још неколико додатних питања.
- Да ли сте истакли искуство због којег су јасно ставили до знања да их траже (као у, шта се тражи у опису посла)?
- Да ли су сва ваша искуства релевантна за положај?
- Да ли је ваша вредност јасно истакнута квантификованим тачкама?
- Да ли вам у пропратном писму јасно говори зашто сте подобни за ово одређено место у овој конкретној компанији?
- Да ли је све лако и брзо за читање?
АКО ВАШЕ РЕЗИМЕ СРЕЋЕ РАЗМИСЛИТЕ, ВРИЈЕМЕ ЈЕ ВРЕМЕНА ДА ПОШАЉЕТЕ
И срећом по вас, знамо да имамо 10.000 отворених радних места на које се данас можете пријавити.
ОВУДА
Бити пажљив у својој пријави не односи се на то да пристојно звучи - већ о томе да менаџеру за запошљавање буде лако да види да си ти неко коме може да верује у улогу. Ради се о томе да покажете да можете слушати упутства и пружити тачно оно што се тражи. И што је најважније, ради се о томе да покажете да сте узели његово вријеме и енергију приликом израде (помислите: једна страница). Као што де Хаафф каже: "Поштујте време менаџера за запошљавање и они ће вас поштовати."
Не прилагођавајте свој животопис само зато што вам то кажу Мусе, или мама или пријатељ. Учините то јер то значи разлику између менаџера за запошљавање који мисли да сте добро и онога који мисли да сте сјајни. И на крају, само сјајни кандидати се претварају у запослене.
