Имате ли више одговорности него што бисте их могли уписати у свој тренутни опис посла? Да ли се ваш менаџер зауставља да вам каже колико сте смешно страшни током паузе за кафу? Да ли вас у последње време често зову надређени човек ? Па, можда је време да затражите унапређење.
Сви добри менаџери желе да запослени успевају и расту, а понекад морате обавестити шефа када сте спремни за следећи корак. То би могло рећи да прављење случаја за вишим називом (и пратећим повећањем плата!) Може бити тешко, а ви требате да се уверите да приступите разговору на прави начин. Пре него што закажете тај један на један са својим менаџером, имајте на уму ове једноставне досијее и немојте то имати на уму.
Учините: покажите вредност
Ако сте спремни да кренете према горе, већ знате да радите изнад и изван тренутног описа посла. Али да бисте оправдали промоцију, требате је и показати.
Дакле, направите списак својих кључних достигнућа (посебно оних која спадају ван ваше службене одговорности) и забележите како су користи од вашег пословања. Ова достигнућа учиниће савршене тачке за разговор показујући вашем менаџеру где су ваше конкретне снаге и у ком правцу бисте желели да ваша следећа улога у компанији преузме.
Ово ће такође бити добро гориво за вашег менаџера да овај разговор поведе са својим шефом. Имајте на уму да ваш директни супервизор можда није онај који има последњу реч у вашој промоцији, тако да што више тешких бројева и значајних достигнућа можете да помогнете да вашој промоцији помогне у вишим пролазима, то ће бити боље.
Не упоређујте себе са сарадницима
Дакле, ваш колега који је био у компанији половину вашег радног времена унапређен је пре шест месеци - што значи да сте закаснили због налета, зар не?
Можда, али овај фактор оставите ван своје расправе о промоцији. За једну, „Том је добио повишицу“ није пресудан пословни случај да ваш менаџер уради исто за вас. Добит ћете далеко више терена усредсређујући се на оно што сте досад постигли и на чему можете даље да се бавите у својој новој улози.
Поред тога, чак и ако сте заиста потписали више нових клијената од двојице својих сарадника у последњих шест месеци, приновање шефу о томе како се слажете са колегама никада неће учинити да изгледате као вођа.
Учините: Учините то о својој компанији
Тешко радите, а ваш менаџер то зна. Али када тражите унапређење, не можете учинити све о себи - заправо се више ради о вашем послодавцу. Уосталом, сваки пут када ваш шеф донесе препоруку или одлуку - а то укључује запошљавање и промоције - он или она одлучују шта је најбоље за посао.
Покушајте започети разговор показујући да вам је стало до компаније и њеног успеха: „Стварно уживам у раду овде, и осећам да бих могао да направим више значаја за компанију на положају вишег нивоа.“ Затим, вратите ово упоредо са примерима ваших постигнућа и како би они могли да пренесу резултате у вашој следећој улози. Размислите: „Као што знате, уштедио сам нас 10% на трошковима оглашавања на свом тренутном положају. Уверен сам да бих могао да нас уштедим још више ако бих имао прилику да радим са више публикација и спољних агенција директно као старији медијски стратег. "
Немојте: Претње
Ако не добијете ову промоцију, почет ћете тражити негде другде. То ће их уверити, зар не?
Не баш. У ствари, претње одустајања од посла или одласка код другог послодавца тачно нико не цени. Поред тога, део показивања да сте спремни за следећи корак је доказивање да сте посвећени расту у компанији. Дакле, ако чак и размишљате да кажете нешто попут: "Стварно волим да радим за вас, једноставно нисам сигуран да ли могу да приуштим много дуже у свом тренутном положају" - не. Чак и суптилно наговештавање одласка могло би вам уништити шансе за унапређење.
Тражити унапређење није лако. Али ако задржите разговор усредсређен на резултате и циљеве компаније - и држите се далеко од претњи и упоређивања - добро сте на путу за следећи ниво.
