Вероватно сте чули да, чешће него не, морате разговарати и тражити повишицу - неће вам се дати само то - и то је добра ствар.
Али, могуће је и скочити пиштољ. Чак и када знате да извршавате своје задатке знатно изван описа посла, то не мора нужно значити да је вријеме да пређете на стол свог менаџера на мало ћаскања. Тражење повишице важан је корак у управљању каријером и то је нешто што бисте требали пажљиво испланирати. А понекад је време и све.
Запамтите да само зато што мислите да сте спремни за повишицу, то не значи да је ваш шеф - или ваша компанија - спремна да вам их донесе. Затражите ту повишицу у погрешном тренутку и можда ћете установити да сте се нехотице поставили на лоше место вашег менаџера - уместо да је импресионирате својим поверењем у вашу вредност.
Ако сте одлучили да сте спремни, морате знати како затражити повишицу. Пре него што започнете вежбање свог огледала у огледалу, ево неколико питања која бисте требали поставити себи како бисте уверили да је и ваш шеф спреман.
1. Јесте ли били тамо преко године?
Можда се ово чини старомодним, с обзиром на то колико често људи мењају каријеру - али по мом искуству, открио сам да је једногодишња марка још увек стандард по коме већина менаџера разликује „пробне“ запослене од ветерана.
Ако тек улазите на тржиште рада, једна година вам се може чинити као вечност, али ставите се у ципеле свог шефа. Колико дуго су тамо? Ако ваш шеф има пет, па чак и 10 година на вама, тражење повишице пре прве годишњице могло би вас натерати да имате право - чак и ако је ваш менаџер одушевљен вашим перформансама.
Када сам први пут постао вођа тима, био сам помало запањен колико брзо су моји запосленици очекивали напредак. Сваки менаџер је на дну, и још увек се мора рећи „уложити време“. Кад год би запослени тражио повишицу након само неколико месеци посла, одмах сам осетио да не поштује или разумете читав спектар њених одговорности.
Ако вам нису дате конкретне смернице о убрзаном року за напредовање, сигурно је претпоставити да морате дати посао најмање годину дана пре него што сте и ваш шеф спремни да почнете да причате о новцу.
2. Да ли је компанија у транзицији?
Ако је ваша компанија у транзицији - на пример, пролази кроз спајање или реструктурирање на нивоу целе компаније - обично је лоше време да тражите више новца. Прави је то тренутак ситуације, јер је, нажалост, потпуно изван ваше контроле. Али, најбољи је начин акције готово увек да седнете чврсто, наставите напорно и чекате да се прашина слегне.
У једном тренутку своје каријере радио сам у фирми која је прошла три главна спајања - и неколико мањих - током неколико година колико сам тамо била запослена. И, као што је то често случај са овом врстом ствари, особље је смањено, што значи да су они од нас који имају довољно среће да задрже своје послове одједном били одговорни за посао тројице.
У то време, повећани обим посла изгледао је као најбоље образложење за могућу повишицу. Моја компанија је добијала три (или више) запослених по цени једног! Оно што, међутим, нисам сматрао је да је мој менаџер - заједно са свим мојим колегама - такође био прилично мршав, а новац тесан.
Срећом по мене, мој менаџер је препознао да сам тек млад и неискусан и наставио ми је објашњавати како мој захтев може бити негативно прихваћен у време када сви напорно раде.
Прилагодио сам свој став и усмерио енергију на успех свог тима, а не само на себе. Не само да ме је то награђивало, већ је оставило одличан утисак и на шефа и на моје колеге. И погодите шта? На крају године није требало тражити ту повишицу.
3. Прелазите ли очекивања - или их једноставно испуњавате?
Једном када одредите време и изаберете време када вам послодавац није у тешкој ситуацији - то значи да сте добри да наставите заказивати то један на један са шефом, зар не?
Скоро. Али постоји још једно коначно питање које морате узети у обзир и, наравно, тешко: Да ли прелазите очекивања свог шефа - или их једноставно испуњавате? Одговор на ово питање је тежи него што можда звучи, а захтева много искрене самооцене - али верујте ми, биће вам драго што сте узели времена да размислите о томе на смислени начин.
У својим данима управе имао сам запосленог који је мало ускочио пиштољ кад ми је пришао да затражи повећање плате. Док сам се слагала да добро ради, још ме није испухала и нисам осећао да је повишица одговарајућа. Објашњавање тога мени није било забавно, а претпостављам да јој је било још мање забавно. Да јој је требало времена да размисли како се одмерава очекивањима од своје улоге, можда би нас спасила обоје заиста неспретан разговор.
Тражити повишицу једна је од најтежих ствари на радном месту и зато је важно предузети кораке да бисте се поставили за успех када то учините. А, поред тога што радите домаћи задатак преговарања, то значи да водите рачуна да размислите о перспективи свог шефа и послодавца када то затражите.
А ако утврдите да сада можда није право време за тражење повишице, немојте се обесхрабрити - сада још увек можете да започнете дијалог са шефом. Обавестите је о вашим циљевима и јавите јој повратне информације о ономе што требате учинити да бисте стигли тамо. Показаћете свој лидерски потенцијал, плус почећете да је загревате за дан кад сте заиста спремни да затражите ту повишицу.
