Пре неколико месеци, бивши сарадник, неко кога сам ангажовао и којим сам се руководио, у ствари ми је пришао и питао бих ли му служио као референца посла. Наравно да сам рекао да. Била је сјајна запослена и повела бих је са собом у своју нову компанију да ми се пружила прилика. Убрзо након што сам пристао да пружим ужарену референцу, менаџер за запошљавање ме контактирао; одредили смо време за разговор следећег дана.
Прошло је неколико недеља, а затим још једна - нисам бројала, али знам да је прошло неко време пре него што ми је пало на памет да ми никада неће дати до знања "како остало ово напредује", како је и обећала урадити. Њен рачун на друштвеним медијима снажно је сугерисао да је срећно заокупљена својим послом, без ичега новог и питала сам се да ли можда није добила другу позицију. Ако је тако, било је разумљиво да она није ступила у контакт са мном - или је?
Желео сам да јој пружим предност сумње, закључујући да би било тако глупо да ми је е-поштом јавио да знам да је положај понуђен неком другом, али био сам превише радознао да то пустим. Плус, помислио сам, када ћу је поново чути? Када јој је требала друга референца? Мисао је била узнемирујућа, али покушао сам не дозволити да то омета моје мишљење о њој као паметној, професионалној жени.
Кад сам га пратила, рекла је да је „заборавила да дели вести.“ Испоставило се да је добила понуду, али је одбила због положаја млађег него што је првобитно схватила. "Хвала, хвала на препоруци!", Написала је пре него што је рекла нешто о томе како да за сада ствари функционишу у њеној садашњој компанији.
Мој посао је буквално обављен и претпостављам да сам ценио закаснеле хвала, али недељама после тога нисам могао да се не осећам искориштеним. Покушао сам да разговарам о томе. Уосталом, заиста није била тако велика ствар што ме није успела задржати у петљи, зар не? Погрешно. Посетио сам се за тренером каријере Мусе и оснивачем Парацхуте Цоацхинга, Лаурен Лаитин, која је била непоколебљива да "нема сумње", како се то требало одиграти (радио тишина, не изненађује, није део тога). Лаитин каже да је кандидат дужан да „каже хвала и кажете му да ћете наставити са активностима након што сазнате више, а затим вам поново каже хвала“ чим сазна да је послодавац био у вези с референцом.
Лаитин наставља да каже: „У зависности од нивоа посла, кандидат може чак послати цвеће или боцу вина или једноставно захвалницу.“ У мом случају, захвалница би била довољна. Ако сте тражитељ посла, нема потребе да шаљете поклоне људима. И не само да нисам добио захвалницу (е-маил или рукописну белешку), већ сам био у мраку око тога да ли је добила посао због којег је толико узбуђена. Према Лаитин-у, „да ли је понуђена позиција или не, кандидат треба да следи како би упозорио референцу. То је такође прилика да особа која пружи референцу поново понуди своју помоћ у будућности. Дакле, то је вин-вин. "Прилично сам сигуран да бих се осећао пуно боље да сам се прво чуо с њом.
Иако поштујем чињеницу да су сви заузети и да вам слање е-поште након дуже потраге посла није ваш главни приоритет, пропустите оцену када у потпуности не успете да наставите. Уосталом, та особа вам је учинила услугу. Није довољно знати како замолити некога да вам буде референца: Морате знати шта треба радити након чињенице.
Размислите о томе, обратите се менаџеру за запошљавање након интервјуа, и надамо се да ћете имати обичај да захвалите умреженим контактима који вас упознају са неким из њихове мреже. Дакле, сада, у случају да нисте знали, желећете да додате ово на свој списак: Обавезно захвалите својим референцама и држите их ажурираним о напретку у тражењу посла. То није само пристојно, већ је у вашем најбољем интересу ако их желите поново питати у будућности.
