Ако сте одгајали посао с посла како бисте одгајали своју децу, не треба се стидети. Ово вам пишем, јер сам то често морала да кажем.
Пре две и по године напустио сам посао за који сам волео да бринем о својој малој деци. Иако сам била узбуђена због тога, ипак сам оставила сузу последњег дана на послу. Док сам се возио кући са кутијом ствари коју сам скинуо из своје канцеларије, осетио сам изненадан и неочекиван пад моје самовредности. Због тога што сам без посла, схватио сам колико је мог идентитета обухватила моја каријера. И бојао сам се да ћу, ако се вратим на посао, морати поново покренути каријеру.
Али моје лично искуство, заједно са интервјуима и истраживањима, показало ми је да нема разлога да се после боравка у кући не осећам недостојно сјајног посла како бих се фокусирао на родитељство. У ствари, вероватно сте одрасли више него што знате, а током процеса постали сте и боља верзија вашег професионалног себе.
Зашто се родитељи враћају на посао - и зашто је то велика прилика за послодавце
Иако то може бити застрашујуће, родитељи из различитих разлога поново улазе у радну снагу - од којих многи немају никакве везе са финансијским потребама.
"Када сам се вратила на посао, била сам толико узбуђена што имам време за одрасле и нешто своје", објашњава Јеннифер *, која се вратила у финансијску каријеру након што је годину дана остала кући са своје две ћерке. "Изгледа да је већина родитељи који се врате на посао удахну уздах олакшања ", каже она.
Према недореченом Јасону Гуггисбергу, регионалном потпредседнику компаније Адеццо УСА, глобалном добављачу решења за кадрове, компаније су сада отвореније за запошљавање кандидата који су се одморили од каријере да би се бринули о деци.
„Мала незапосленост значи да се тржиште рада све више стеже“, објашњава он. „Компаније запошљавају родитеље који су имали празнине и схватају:„ Вау! Требало је то давно урадимо “, јер виде повећану продуктивност и боље перформансе тима. "
И има више него анегдотских доказа. Према студији коју је објавила Федерална банка резервних деоница у Ст. Лоуису о томе како родитељство утиче на продуктивност, професионалци са децом редовно и поуздано надмашују не-родитеље. Особито су мајке продуктивније од жена без деце и постају најпродуктивније када немају једно, већ двоје деце.
Дакле, када се придружите 75 посто мама оријентисаних према каријери, које су спремне да се врате на посао, учините то са поуздањем. Ти се љуљаш и видјет ћеш зашто.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Позитивне особине које родитељи доводе до посла</h2>
<p>Родитељство нам помаже да развијемо потпуно нови сет вештина - онај који иде руку под руку са бољим менаџером и професионалцем. Размислите о томе како отелотворите особине о којима ћемо разговарати и будите спремни да поделите доказе о њима током ваших интервјуа.</p>
<p>Ами Хендерсон је извршна директорица и суоснивачица компаније тендлаб, компаније која сарађује са послодавцима попут Аццентуре, Плум Органицс, Иелп, Салесфорце и Натион Буилдер-а да разријеши пристраности родитеља на послу и умјесто тога откључају свој потенцијал. Када се вратила на посао након што је остала кући са своје прво двоје деце, изненадила се што се након посла постала мама продуктивнија у послу.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Схватила сам да су време и труд који сам потрошила постајући мама повезана са тиме колико сам ефикаснија у каријери", каже. Током своје непланиране треће трудноће почела је звати мајке које су успеле да их питају како су то урадиле. Ово се претворило у више од 200 интервјуа упарених са академским и научним истраживањима, укључујући неурознаност, студије лидерства и теорију игара, а кроз ово истраживање Ами је открила да родитељство чини људе бољим него што су били пре - и лично и професионално.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Након што постану родитељи, људи развијају већу емоционалну интелигенцију и више храбрости. Они постају отпорнији, ефикаснији, продуктивнији, амбициознији и мотивисанији него што су били пре него што су имали децу", каже она.</p>
<p>Јасон се слаже. Истиче да нико не даје упутства људима када имају прво дете. „Родитељи само морају да смисле ствари, како би постали изузетно сналажљиви. Размишљају на ногама када се на послу појаве проблеми ", објашњава он, док разматра родитеље у својим тимовима.„ Када постоји проблем или проблем, они лакше могу кренути право, „Како да нађем одговор?"</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break-2.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>Како отклонити празнину у вашем животопису</h2>
<p>Сада би требало да буде јасно да је ваше време код куће много више од празнине у вашем животопису, али још увек ће вам требати план како да разговарате о томе током интервјуа.</p>
<p><strong>Посједујте га.</strong> "Обратите се слону у соби, предлаже Јасон." Објасните како сте лично одрасли за то време и како ће вам то помоћи да постигнете професионалан утицај. " Јеннифер се слаже.</p>
<p><strong>Пренесите своју спремност.</strong> Показујући да сте спремни и узбуђени да се вратите на посао, направит ћете дуг пут у томе што ћете помоћи послодавцима да се осјећају угодно вас запошљавајући, каже Ами. Јеннифер истиче један сигуран начин: успоставите план о бризи о деци који можете упутити током разговора.</p>
<p><strong>Покажите своју релевантност.</strong> Менаџери запошљавања могу се бринути да су ваше вештине застареле. На пример, објашњава Јасон, технологија се можда развила откако сте напустили свакодневни живот. Без обзира на вашу улогу, истражите тренутне трендове и технологије које се користе у индустрији. Похађање курса путем интернета за ажурирање ваших техничких вештина не само да вас квалификује за данашње послове, већ показује и иницијативу и прилагодљивост.</p>
<p>Ами препоручује одјаву иРелаунцх, организације која помаже људима да поново покрену своју каријеру након одмора, нудећи тренирање и друге ресурсе и повезујући „поново покренуте“ за стажирање, образовне програме и отворена радна места у компанијама које су изразиле интерес да ангажују људе након паузе.</p>
<p>Укључите у ваш животопис било коју нову обуку, курсеве или потврде, предлаже Јеннифер, као и тренутне језичне речи у индустрији. "Регрутери траже одређене кључне речи које показују да сте ажурни када се сцреенинг настави", објашњава она. Укључивање релевантних израза у њен животопис било је оно што је Јеннифер приметила и позвала се на интервју за свој тренутни посао.</p>
<p><strong>Знај своју вредност.</strong> На крају, пронађите послодавца који вас вреднује, укључујући део вас који је родитељ. У мом личном искуству консултанта и писца маркетинга за становање код куће, мама, постепено сам престала сакривати део свог живота „мама-мама-мама“ од клијената и сада то прихватам и делим.</p>
<p>Људи који знају и поштују мој животни стил су моји најбољи клијенти. Бити мама, одгајати моју симпатичну, паметну, а понекад и изнервирајућу децу, даје ми снагу - и учинило ми се бољом верзијом себе, и лично и професионално. Кладим се да када помислиш на себе, пристајеш. Дакле, не бојте се скочити назад у радну снагу - имате оно што вам је потребно и још много тога.</p>
<p>* Име је промењено ради заштите приватности. </p>
<p align=)