Незадовољавајуће. Треба побољшати. Лоше перформансе. Те фразе могу упасти страх у срце било ког запосленог, поготово ако се појаве током годишњег прегледа. Срећом, лош преглед перформанси не мора значити да вам каријера иде низбрдо. Користите повратне информације на прави начин и можете бити на путу ка већим и бољим стварима.
Ако сте недавно прошли кроз преглед перформанси који је мање од звезданог, немојте се мучити. Пратећи ова четири корака, можете прећи на следећу рецензију од „тако-тако“ до „тако феноменално“.
1. Схватите ситуацију
Ако се нађете на завршном прегледу лоше оцене перформанси, први корак је да се не пребаците на свој сто и сакријете - то је да бисте разумели где стижете. Колико год било болно удубити се у то што радите погрешно, нећете моћи да се побољшате ако не знате тачно шта треба да поправи.
Ово ће можда захтевати да свом шефу поставите нека непријатна питања. На пример, ако је ваш шеф забринут да нисте продуктивни, потрудите се да тачно разумете на шта она мисли. Недостајете ли важни рокови? Проводите превише времена ћаскајући са осталим запосленима? Да ли је ваш шеф незадовољан што сте први отишли кући у прометним данима, јер се нисте баш побринули за неизговорена правила у канцеларији о томе када треба да останете до касно? Када сазнате где проблем лежи, можете почети да га решавате.
Наравно, понекад вас преглед перформанси може толико замарати да заборавите да поставите ова важна пратећа питања. Ако је то случај, немојте се бојати да поново приђете свом шефу за недељу дана или тако и тражите појашњења или састанак да бисте даље расправљали о њеним проблемима. Добићете информације које је потребно да побољшате, а ваш шеф ће бити импресиониран вашом посвећеношћу да постанете бољи запослени.
2. Направите план
Имати план је пресудан део постизања било ког циља. Размислите на овај начин: Ако желите смршавити, немојте то само најавити свијету и очекујете да килограми почну падати. Формулишете рутину вежбања и започнете са истраживањем здравијих оброка. Исто важи и ако желите да побољшате радни учинак. Немојте само рећи да ћете бити бољи запосленик - створите корак по корак план како бисте били сигурни да ћете постићи тај циљ.
Рецимо да сте били прикачени за преглед перформанси јер увек касните на посао. Иако се од сада можете заложити да будете на време, најбоље је да утврдите узрок ваше кашњења и направите план да буде тачнији. Касните јер не можете да одлучите шта да обучете? Покушајте одабрати и пеглати одећу ноћ раније. Да ли више спавате кроз свој аларм? Набавите два аларма и подесите један по соби тако да заправо морате устати из кревета да бисте га искључили. Одређивањем шта узрокује проблем можете пронаћи решење.
3. Затражите помоћ
Понекад би побољшање перформанси посла могло захтевати додатна средства. Ако је то случај, не плашите се да тражите помоћ свог шефа или колега. На пример, ако ваши извештаји често касне јер увек чекате информације од некога другог, обратите се тој особи да што пре преузме њен део. Ако и даље изазове одлагања, обавестите шефа. Не желите да будете таттлетале, али ако свом шефу објасните ситуацију, она ће можда моћи да помогне у поједностављивању поступка или прилагођавању ваших рокова како би били што реалнији.
С друге стране, ако утврдите да једноставно не можете обавити свој посао довољно брзо, можете размишљати о упису на часове професионалног развоја који би вам могли помоћи да усавршите своје вештине. Ако се, на пример, сваки извештај који стекнете заједно чини као узбудљива битка са Екцел-ом, мало улагања у сопствени тренинг могло би вам помоћи доста.
Имајте на уму да ваш шеф вероватно не воли да даје негативан преглед учинка више него што га желите. Она ће вероватно бити отворена када јој се обратите за помоћ, посебно ако ће вам крајњи резултат помоћи да ефикасније радите.
4. Фоллов Уп
Једном када имате све ресурсе који су вам потребни за побољшање перформанси, време је да кренете на посао. Такође ћете желети да пратите свој напредак како бисте били сигурни да сте кренули у правом смеру. Можда ћете хтјети одвојити пет или 10 минута сваког дана како бисте процијенили властити учинак и осигурали да идете према својим циљевима. Природно је оставити да се добро понашање поклопи док се даље удаљавате од свог узнемирујућег прегледа, али узимање времена за свакодневно самовредновање осигураће да се не препустите лошим навикама.
Такође бисте желели да пратите свој напредак са шефом. Позовите се са њом месец дана након ваше процене, обавестите је шта радите на исправљању ситуације и питајте да ли мисли да се ваш учинак побољшава. Добијање периодичних повратних информација много је боље него чекање на следећи годишњи или полугодишњи преглед, само да сазнате да ваш шеф још увек није задовољан.
Лош преглед резултата може бити тежак за гутање, али вам даје драгоцену шансу да направите побољшања пре него што се суочите са горим последицама. Схватајући постојеће проблеме, правећи план, питајући за помоћ по потреби и пратећи свој напредак, можете се уверити да је ваше следеће оцењивање посла оно због чега сте ви и ваш шеф задовољни.
