Ако сте попут многих које познајем, бринете се шта менаџери за запошљавање кажу о вама чим изађете на разговор. И тако вероватно претпостављате да они извуку пакао из ваших одговора и запошљавају само људе који немају грешке.
Па, не могу говорити за сваког појединог менаџера за запошљавање на земљи, али могу рећи да кад сам био регрут, то није био случај. Наравно, има пуно разговора који се дешавају пре него што кандидат прими понуду, али ствари које разговарају ваши вероватно ће вас изненадити.
1. Да ли се ова особа узбуђује када овде интервјуише?
Многи послодавци с којима сам се срео раде све што је у њиховој моћи да ангажују појединце који су страствени у вези са мисијом њихове компаније. Искрено интересовање за организацију је дуг пут - и пуно регрутовања зна да не би требало да се сналазе за некога ко је квалификован на папиру, али нема интереса да буде део стварног тима.
А пошто је ово толико важно за толико људи, ваше узбуђење се јавља чешће него што сте мислили. Послодавци знају да ће се срести са кандидатима који не знају целу мисију или нису запамтили причу о оснивању, али они траже људе који изгледају искрено узбуђени због могућности доласка на посао.
Ако вам недостаје енергије, то би требао бити знак да би вероватно требало потражити негде другде. Зашто? Јер је послодавцу показатељ да би вероватно требало потражити и негде другде.
И ако нисте сигурни да ли је ваше ентузијазам наишао јасно, користите захвалницу да бисте очигледно видели колико вам се пружа прилика.
2. Постоји ли неко други са ким би требало да тражимо од те особе да разговара?
Изгубио сам број пута колико сам напустио интервју и нисам сумњао да бисмо требали проћи. Али такође сам изгубио број пута колико сам остављао интервју са одличним кандидатом и морао сам питати менаџера за запошљавање да ли жели да се та особа састане са било ким другим. И ако је тако, када би та особа била на располагању.
Колико год било фрустрирајуће као што су били редови распореда, постало је врло реалан разлог што неки од најквалификованијих људи са којима сам се сусретао нису добили ништа осим радио тишине од мене током дужег периода.
И још горе, у прошлости сам био довољно спаљен да знам да постоји шанса да та особа дође до неког од наших конкурената, јер би он или она претпоставили да нисмо заинтересовани да кренемо напред. Дакле, иако је потпуно разумљиво бити фрустриран недостатком праћења, узмите је утеху у чињеници да кашњење не значи да нисте истекли.
ЖЕЛИТЕ ДА РАДИТЕ У ПРЕДУЗЕЋУ КОЈЕ ЗНАЧЕ КАКО СУ ОСНОВНИ
Па шта чекате?
Погледајте невјероватне компаније које тренутно запошљавају
3. Колико нам ускоро треба неко да започне?
Можда сте прочитали ово питање и помислили себи: „Дакле, ако ухватим компанију у тачно време које једноставно треба да испуне улогу, бит ћу у доброј форми да је добијем?“ Извините што сам носилац лоше вести, али истина је да то није случај.
Ако послодавац напуни да вам понуди понуду, питаће се колико брзо би волео да почнете да схватате његову унутрашњу временску линију. Кога треба упозорити? Шта је ХР тиму потребно за ваш укрцај? Када мисли да ћете моћи да дате обавештење тренутној компанији?
На страни, ово питање често покреће дуги разговор о томе колико сте добри. Ако нисте ви, вероватније је да ће се средства доделити да надокнаде пропусте док послодавац не нађе праву особу - него што ће вас само запослити (верујте ми, то је за најбоље).
Али што је још важније, ово присиљава компаније да дубоко размисле о томе да ли су узбуђени да вас ангажују или ће се они само сналазити ако вам понуде.
Неке од тих разговора нису баш забавне. Схваћам то - поготово зато што би, да је то зависило од мене, сваки разговор менаџера за ангажовање о мени био невероватно позитиван.
Али сазнање шта се дешава иза затворених врата и даље је добар начин да олакшате живце. Послодавци се не смеју само вашим одговорима након што сте напустили интервју или оном старом бајзеру за који нисте били сигурни (већ су одлучили да пођу у последњем тренутку). Копају по неким кључним питањима како би утврдили да ли сте подобни за посао или не, и такође да ли је посао нешто што би вас учинило срећним.
