Регрутовање врхунског талента много је теже него што звучи. У савршеном свету регрут би могао да постави отворену позицију и њихов идеални кандидат би се одмах пријавио. Нажалост, то је ретко тако једноставно.
Када се јавим за нову прилику, већину свог времена проводим проактивно тражећи пасивне кандидате. То је, наравно, додавање отворене позиције на мојим омиљеним одборима и тражење препорука из моје мреже.
Будући да запањујућих 70% радне снаге чине пасивни тражитељи посла, било би лудо што не бих посветио већину свог дана проширењу ових квалификованих перспектива.
Изазов је што никада не знам ко ће реаговати и ко ће игнорисати моје покушаје повезивања. Уместо да губим време са експлозивно поручењем сваке плочице са бојлером свакој погодној особи на коју наиђем, селективан сам у свом приступу. То ми омогућава да напишем убедљиву, прилагођену поруку свакој особи са којом ступим у контакт и повећавам своје шансе да особу наговорим са мном.
Одлука коме да се обратите зависи од улоге, индустрије и потребног искуства, али ако желите да се бавите, размотрите следеће кључне факторе.
1. Претразивост
Ако нигде на Интернету не могу пронаћи ваше име, назив посла или тренутног послодавца, то је као да не постоји. Не могу да те покосим ако те не могу наћи.
Повећавање претраживања је лакше него што можда мислите. Једноставно креирање или ажурирање ЛинкедИн профила или креирање личне веб странице довољно је да успоставите присуство на мрежи.
Желите да пређете додатни километар? Обавезно побољшајте свој профил истицањем својих вештина, искуства и достигнућа и коришћењем релевантних кључних речи. Ово ће вам помоћи да створите убедљиву слику ваших квалификација и инспирише регрут да вам се обрати.
2. Праве кључне речи
Не очекујем да ће се ваш профил тачно подударати за сваку вештину за коју ја регрутирам, али бих волео да видим релевантне кључне речи негде на вашем профилу. На пример, ако радите у продаји, будите сигурни да спомињете свој снажни пословни развој, корисничку службу, управљање рачуном, стварање генерације, преговарање или вештине за остваривање прихода.
Потребна вам је инспирација? Проведите неко време прегледавајући објаве за улоге које су сличне ономе што тренутно радите или могућности за које бисте желели да се бавите.
3. Детаљи профила
Ако имате професионалну фотографију, занимљив резиме и детаљан преглед ваше радне историје, вероватно ћу да вас контактирам. Довршен профил сигнализира да вам је стало до ваше присутности на мрежи и вероватно редовно проверава примљене мапе. С друге стране, ријетке или неактивне странице указују на то да нисте заинтересовани да се бавимо и да ће сваки покушај ступања у контакт са вама бити узалудан.
Такође пазим на наговештаје у вашем резимеу или наслову који сугеришу да сте можда отворени за нове могућности. Ако пређете додатни километар да бисте прилагодили свој профил и детаљно описали своја подручја стручности, то може значити да пасивно изгледате.
На пример, ако у биографију укључите линију о типовима пројеката или улога који су вам најзанимљивији или користите наслов који истиче ваше специјалности попут, „Маркетиншки координатор, који се специјализује за друштвене медије и брендирање“, ја ћу то преузети као знак да ће вас можда занимати нови посао.
Укључивање информација о томе како најбоље да ступите у контакт са вама је такође сигуран начин да обавесте регрутове да знају да вам не би сметало да их саслушате. Једноставно је: „Заинтересовани сте за контакт? Волио бих да се јавим од вас! Повежите се са мном овде или реците 'здраво' на иоуремаил@емаил.цом. "
4. Активност
Израда допадљиве поруке о информисању може бити много времена, тако да не желим губити време избацивањем упита на сваког полуквалификованог кандидата на који наиђем. Морам бити стратешки. Открио сам да људи који су активни на друштвеним мрежама (тачније на мрежним веб локацијама као што је ЛинкедИн) имају много већу вероватноћу да ће одмах читати и одговарати на моје поруке. Ако имате профил голих костију и немате недавне активности, претпостављам да вас то не занима.
Остајање активних на мрежним мрежама и на друштвеним мрежама требало би вам одузети само неколико минута. За инспирацију почните да пратите релевантне индустријске блогове, вести или сајтове мисли. Довршавање свакодневне активности може бити једноставно попут допадања туђих ажурирања или дељења чланка који изазива мишљење. Изненадили би се колико брзо ће се повећати прикази вашег профила.
5. Тенуре
Ако сте са истом компанијом 15 година, вероватно нећу трошити пуно времена покушавајући да вас намамим. Моја претпоставка - тачна или погрешна, али заснована на искуству - јесте да ће вам бити потребно много убедљиве ствари да озбиљно размислите о напуштању послодавца са којим сте имали тако дугу и успешну везу. Открио сам да имам више среће у пробијању кандидата који се крећу на сваких неколико година.
Очигледно је да не можете променити дужину запослења, али постоје и други начини да изазовете моју претпоставку. Будите сигурни да је ваш профил потпун и садржи релевантне кључне речи, професионални преглед главе, јединствени наслов и савете за контакт с вама. Курирање активног присуства на мрежи такође помаже. Све ово сигнализираће ми да бисте могли да вас наговорите.
6. Назив компаније и релевантност индустрије
Једном сам био задужен за запошљавање менаџера за људске ресурсе за рибље тржиште. Не само да је ова особа морала да има солидно људско ресурсе и искуство у кулинарској индустрији, већ је требало да буде у реду с радом у магацину који је мирисао, добро, рибље. Непотребно је рећи да је ово био изазов. Морао сам да схватим заиста специфичну стратегију свог криволова.
Захваљујући озбиљном индустријском истраживању (и магији ЛинкедИн Рецруитера), идентификовао сам неколико квалификованих кандидата. Могао сам да пронађем те људе јер су им одвојили време да ажурирају своје профиле, укључе релевантне кључне речи у прехрамбеној индустрији и пруже детаљне прегледе свог искуства.
Такође сам пронашао неколико перспектива који нису нужно имали тону искуства у индустрији, али који су своје резимее искористили да укажу на интересовање за кулинарски простор. Осјећам да је било доста квалификованих кандидата који се нису појавили у мојим опсежним потрагама јер су имали непотпуне или застареле профиле.
Поука овде? У било којем тренутку може се наћи регрут који тражи некога са вашим искуством и вештинама, али неће вас моћи пронаћи ако нисте издвојили време да их представите на свом профилу.
7. Актуелни догађаји
Када чујем да је компанија недавно стечена, изашла у јавност или пролази кроз отпуштање, то обично значи да ће у тој организацији бити мотивисаних тражилаца посла.
Очигледно не можете да контролишете да ли ће ваша компанија ићи на ИПО или ћете бити заокупљени смањењем силе (и искрено се надам да никада нећете), али ово је важан разлог да ваше јавне профиле ажурирате. Ако нисте додали свог тренутног послодавца на своју ЛинкедИн страницу, нећу бити у могућности да вас пронађем када тражим људе који раде у вашој компанији.
Формула за повећање ваших шанси за регрут који покушава да вас покраде заиста је прилично једноставна: успоставите присуство, одржавајте тренутне профиле (профиле), користите уобичајене кључне речи у индустрији и останите активни. Додавање белешке о интересантним приликама, коришћење занимљивог наслова или најбољи начин да ступите у контакт са вама такође помаже. Ако имате искуство које тражим и пристојан профил (под претпоставком да вас могу наћи!), Вероватно ћете се чути од мене.
