Без обзира колико је спреман неко напустити свој посао и колико су одушевљени новом приликом, обавештење о отказу од две недеље може бити исцрпљујуће и емоционално опорезујуће искуство. Чак и ако све иде глатко, од човека то може много да се изгуби - помало се искрцавајући док крену у своју нову улогу.
Као менаџер који жели да та особа побегне о земљу, очигледно бисте мрзили да ваш сјајни нови запосленик крене на стресну ноту. Добра вест је да ви, као њихов ускоро шеф, имате одређену контролу над тим.
Оног дана када је тренер каријере Мусе Лето Пападопоулос одустао од бившег посла, вратила се кући како би пронашла кутију чоколадних јагода са белешком свог новог шефа и тима који говори колико су узбуђени због ње.
„Било је тако лепо изненађење вратити се кући“, каже она. "Људи желе да знају да им је важно", објашњава она. Не желе да се осећају као да компанија „само попуњава позицију“. Најбоља ствар коју шеф може да уради између тренутка прихватања понуде и датума почетка запослења јесте да осигура да њихов нови директни извештај зна ово: „ Ти си тај који желимо у тиму и стварно смо сретни због тога. "
И не брините, не морате слати било шта фенси - попут јагода прекривених чоколадом - да бисте то изразили. Исту поруку можете пренијети у једноставном емаилу, за писање ће вам требати само неколико минута.
Ево предлога за почетак:
Предложак Емаил
Ако постоји велики пројекат који је био главна тема током процеса интервјуирања, то можете и уклопити у ову белешку, каже Пападопоулос, линијом попут „једва чекамо да започнемо!“
Ако знате да се одјел за људске ресурсе ваше компаније још није огласио, можете додати напомену о томе када би требали очекивати да чују детаље попут времена доласка, ко ће их поздравити и показати им и шта требају донијети. У зависности од величине ваше компаније и начина на који функционише, можда ћете желети да сами пошаљете ове информације.
Таназ Моди, шеф службе за људе у компанији за аудио фитнес Ааптив, препоручује да се укључи „све што ХР не би покрио што би могло да учини да се осећају пријатније.“ То је посебно тачно ако из неког разлога менаџер за запошљавање неће бити први. дан.
Такође саветује да поштују време за нови најам пре него што започну, јер им је „највероватније време да се одморе“. То значи избегавање да им дају било какав значајан посао пре него што стигну.
Пападопулос се слаже, рекавши да би у највећем случају требало да пошаљете везу на нешто кратко да бисте је прочитали. „Не бих волела да покушавам да се чини као да већ дајете запослене пре него што буду плаћени“, каже она. „То је преокрет.“ Укратко, све што требате да пошаљете је кратка белешка која изражава ваше узбуђење за почетак, само не сада .
Отприлике недељу дана пре него што сам започео посао у Тхе Мусе, добио сам такву поруку е-поште од свог новог шефа у којој је речено колико су узбуђени она и тим почели да раде заједно и проверавају да ли имам питања на која могу да одговоре пре доласка . Такође је обухватио псећи ГИФ и белешку која објашњава афинитет тима (већи од просека) према њима.
Осјећао сам се жељено и добродошао и ушао сам у петљу с дјецом инсајдерских информација о култури мог новог тима. Још једном ме уверавало да не жале због свог избора и да сам и ја направио прави. И учинило ми се да мислим да је то гест којег се желим сјетити кад сам газда.
Сада, под претпоставком да сте заиста узбуђени, ваш нови најам напокон ће се придружити тиму и обавити неки сјајан посао, зар не бисте желели да они знају?
