Хелло Тоугх,
Ваше питање је добро, а како одговарате на њега врло је важно у процесу тражења посла. Нови послодавци су пажљиви на све ваше одговоре, али овај је "критички интервју". Често ме руководиоци долазе у време када размишљају о потезу, и њихово образложење треба да буде разумљиво када објашњавају транзицију у каријери.
Прво, никад не смете бити негативни према тренутним или прошлим послодавцима. Немате ништа ако сте негативни, а то само умањује вашу презентацију. Као што кажу, „лепота је у очима гледалаца“, то такође постоји између компанија и запослених. Ваше културне потребе и очекивања могу се поприлично разликовати од осталих унутар било које организације. У овом случају, препоручујем вам да усредсредите свој одговор на тражење компаније са културном динамиком која вам више одговара, насупрот томе да оптужујете компанију за недостатак фитнеса.
На пример, уместо да кажете да је компанија „отпустила добре људе“ и „запослила лене раднике“, могли бисте рећи: „Верујем да ми је боље да радим у организацији која има снажну посвећеност менторству и развоју руководилаца, тамо где је снажан осећај лојалности са обе стране и култура која подстиче развој каријере и раст. “Могли бисте даље рећи, „ Схваћам да постоје неке компаније које су у веома интензивном моду раста или имају превелике финансијске или пословне притиске. и проблеми који никако не могу да подстакну ту врсту културе. Иако је за неке ово добро и добро, за друге не желим радити. Једноставно ми није добро. "
ЖЕЛИТЕ ДА направите задивљујуће прве утиске …
… и запослити посао својих снова?
Данас разговарајте са тренером из интервјуа
Овакав приступ вам омогућава да будете искрени, а да не будете негативни, рушећи садашњу компанију или неку другу особу посебно. Непристрасан приступ вашој ситуацији је да је ваша компанија прошла кроз многе организационе промене, запослила ново руководство и развијала корпоративну културу и стратегију, а компанија више није погодна за вас. Што више можете усвојити ово непристрано мишљење, то ће вам бити боље.
И да, покушајте и заиста поверујте у то. Ако не направите смислену промену става, вашем приступу и презентацији недостаје искрености, и у праву сте: Већина перцептивних компанија које запошљавају видеће управо то.
Надам се да ово помаже!
С поштовањем,
Пат
