Иако је истина, никада не можете бити потпуно сигурни у то колико ћете се добро прилагодити раду са новим шефом, компанијом или тимом док заправо не почнете да радите, постављање сондирања и стратешких питања током процеса интервјуирања је један од најлакших начина за прикупљање корисних података о потенцијалним могућностима.
Мислим, ко жели да прескочи све те обруче, само да би месец дана касније схватио да је ваш шеф врхунски микро-менаџер, ваши сарадници су запослени на задњем месту, а радно време је ближе 60 него 40. Ох, и нико ради од куће, никада.
Укључивање питања која ћете поставити током интервјуа - посебно оних која ће вам помоћи да сазнате више о томе како би заиста било радити у компанији (и учинити да изгледате паметно) - тешко је, али неопходно. Не желите да имплицирате да су предности које вас занимају или да су вам приоритет број један флексибилни часови, па је мало науке знати шта треба питати и када.
С обзиром да просечни процес интервјуирања обухвата три до четири круга и да сада може да се протекне кроз неколико недеља, имате довољно времена да се распитате о пословним обавезама, култури компаније и динамици тима. Ево неколико идеја за сваку фазу.
Питања за први круг
Питања која поставите на почетку требало би вам помоћи да сазнате више о компанијској култури, као и јасноћи о специфичностима стварног посла за који се пријављујете (читајте: питања на која није могуће одговорити читањем описа посла).
„Како улога коју пријављујем да допринесе укупном успјеху организације?“
Одговор на ово вам омогућава да сазнате више о обиму и утицају улоге. Такође ћете моћи да процените колико вредности компанија улаже у проналажењу одговарајућег фитиља.
"Који је био ваш основни разлог за одлуку да овде радите?"
Одговор на ово требао би вам омогућити да боље упознате свог анкетара тако што ћете научити које су њихове основне вриједности. Такође може пружити додатни увид у предности уласка у компанију које сте можда превидјели.
„Имате ли питања или недоумица у вези са мојим квалификацијама?“
Овај показује да се не бојите да поставите тешка питања и омогућава вам да решите било која недоумица пре или касније током поступка - када више немате прилику да их решите.
Питања за други круг
Сада када сте импресионирали свој први сет анкетара и пласирали се у други круг, питања која бисте поставили у овој фази требало би да вам помогну да схватите како ће се управљати вашом каријером и укупна очекивања вашег будућег шефа.
„Колико су запослени укључени у стварање сопствене одговорности и циљева?“
Ово је прилика да откријете колико ћете имати контроле када сте у питању поседовање радног дана и укупне путање каријере.
"Који су непосредни пројекти на којима бисте желели да радим у првих 30, 60 и 90 дана?"
Помоћу овог ћете добити осећај над којим врстама задатака ће ваш нови менаџер желети да радите када први пут започнете посао. Кључно је овде наставити копати све док не будете јасни по првом сету очекивања за улогу.
„Како менаџмент мери раст и успех запослених?“
Одговор на ово помоћи ће вам да схватите како ће ваш рад бити оцењен и на шта ћете се морати фокусирати како бисте поставили себе да будете успешни.
СПРЕМНО ДА ИСТРАЖУЈЕТЕ ИНТЕРВЈУСКЕ ВЕЖБЕ НА ТЕСТ?
Па, време је да почнете конкурисати за неке послове.
Овако 10, 000+ отвора
Питања за завршне рунде
Једном када сте прошли други круг, требало би бити мало сумње у менаџера ангажовања око тога да ли сте стекли вештине и квалификације потребне за улогу. Питања која ћете вам постављати у овој фази обично се пребацују на она која процењују вашу укупну културну подобност - то значи и оно што бисте им поставили у овој фази.
"Шта ми можете рећи о тиму са којим ћу радити?"
Провешћете већину свог времена заједно са својим новим колегама, зато је паметно стећи осећај за динамику тима како бисте проценили колико ћете се без проблема моћи прилагодити новом окружењу.
„Које могућности морају чланови тима имати заједнички рад на пројектима и задацима?“
Ово је још једно динамичко питање тима и одговор ће вам дати увид у то да ли је тим сараднички и тимски оријентисан или не.
„Који тип запослених овде добро ради?“
Овај одговор вам даје прилику да процените да ли ће се ваш радни стил, личност и вештине добро уклопити у ново радно окружење.
Иако сте то вероватно чули већ пуно пута, вреди поновити: Процес разговора је двосмерна улица. Не само да је прилика да компанија са којом разговарате откријете да ли бисте се потпуно уклопили у њихов свет, такође вам пружа и прилику да потврдите да ли су организација, одељење и позиција сами следећи корак ти и твоја каријера.
Важно је да ово време искористите као своју шансу да научите што више о додацима и додацима улоге - нарочито оним аспектима који су најкритичнији за ваше сопствено испуњење - како бисте донели информисану одлуку која је у најбољем реду. интересовање за вас и вашу каријеру.
