Шта радити када се реструктурира компанија - музе

Вест је управо слетела у вашу пошту. Или вам је можда, чак и на ухо, шапутао један колега на другог кроз ланац трачева - компанија се реструктуира.

Прво питање које вероватно имате је: „Шта ово значи за мене?“ И то је фер питање, јер постоји неколико различитих исхода.

Али оно што желим прво да знате је да је ово, нажалост, део рада у данашњем свету. И иако то тренутно не може бити утешно, научићете да када га једном преживите, поново га можете преживети.

Дакле, након што дубоко удахнете, желим да урадите следеће:

1. Прикупљање информација

За почетак желите да схватите шта се дешава. Често велике корпорације издају саопштење за штампу у којем се односе на величину и обим предстојећих отпуштања. Ако радите за малу компанију која не гарантује присуство медија, то је у реду. Искористите транспарентност, отворену комуникацију и изложеност лидерству које често долазе радећи за малу организацију.

Ако ваш шеф (или руководство уопште) стиже до информација, поставите следећа питања:

Да ли ће бити отпуштања?
Како се одлучују?
Ко одлучује?

Сада можда нећете добити све информације које желите, али што више добијете, то боље.

2. Знајте колико вреди

Утешите се у чињеници да на стол доносите нешто невероватно. И ако се због тога осећате несигурно, ако се тај ол 'импостер синдром заледи, направите корак уназад и подсетите се прошлих достигнућа.

Прикупите старе процене учинка, размислите о разговорима које сте водили са шефом и размислите како је ваш рад утицао на успех компаније. Запишите своје доприносе и постигнућа на што квантитативнији и нумерички начин. Размотрите начине на које сте радили у одељењима и како би ваше вештине могле бити корисне на различите начине у пословању. У случају да будете у могућности да се повежете са кључним доносиоцем одлука, то би се могло показати корисним.

3. Уђите у радар доносиоца одлука

То је лакше рећи него учинити. Али, заиста вам може помоћи у овој врсти ситуације ако будете могли да пронађете начин да то учините.

Када је мој пријатељ добио вест о чињеници да његова компанија жели да смањи број запослених на пола, он је кренуо. Као нови члан руководећег тима у малој финансијској институцији, заказао је време са генералним директором да изнесе природу, важност и утицај свог положаја. Састанак је водио председавајућег извршног одбора који је сугерисао читав дан сенке како би се правилно схватило његове свакодневне дужности.

Наравно, то му је учинило помало нелагодним, али не само да је задржао посао, већ је створио новог и важног савезника. Сусрет са генералним директором за вас можда није реалан, али ипак можете покушати да закажете време са људима који би требали бити свесни ваших постигнућа, доприноса и утицаја.

4. Почните да долазите до своје мреже без обзира на то

У реду, под претпоставком да сте учинили све што можете да контролишете ситуацију, такође желите да будете стварни и признате да можете изгубити посао без своје кривице и чак брже него што сте мислили. (А ако се то догоди, прочитајте ово.)

Уместо да седите около са нестрпљењем и очекујте вести, почните да посежете до своје мреже, ажурирате свој животопис и полирајте тај ЛинкедИн. Ако видите које могућности постоје за вас изван компаније и знате да имате могућности, може вам донијети огромну удобност - па чак и потенцијални утјецај.

У тим тренуцима је толико да немате апсолутно никакву контролу над тим, али припремање за тражење посла је нешто што радите.

Уз све то речено, можда се осећате као да се за вашу тренутну позицију не вреди борити. То је у реду - ово би могла бити прилика за нови посао или чак нову каријеру. Одступио сам од своје улоге да бих следио своју страст као регрут и тренер каријере. Посматрао сам клијента након што се клијент удаљава од своје тренутне позиције само да би послао посао у узбудљивијим компанијама.

Верујте својим инстинктима и кладите се на себе, јер ће се сјајне ствари моћи десити иза угла и за вас.