Неке ситуације интервјуа вас чине безбрижнима, чак и ако нисте мислили да би могли бити тако напорни за навигацију.
Одговорите на питање „Да ли сте вољни да се преселите за посао?“ Наравно, у теорији то у основи захтева директан одговор да или не („да ћу се преселити“ или „нећу да нећу“), али о ствари ствари нису увек тако исечене и осушене.
Ако заиста желите посао, али борите се за премештање, морате смислити најбољи начин да ту вест саопштите испитивачу, а да не повредите своје шансе. А ако сте у реду с премештањем под одређеним условима, мораћете то јасно да изразите пре него што се пријавите за нешто што касније не можете да следите.
Решавање овог питања такође захтева разумевање зашто се оно поставља - осим очигледног разлога: Руководилац запошљавања жели некога ко може радити на одређеној локацији пуно радно време и треба да отклони свакога ко то не може или не жели.
Понекад „покушавају да стекну степен интересовања и флексибилности кандидата, посебно када тај детаљ није ни укључен у опис посла за који су се пријавили“, објашњава Мусеов каријерски тренер и ХР професионалка Алина Цампос. То је начин да се процени колико је кандидат посвећен улози и компанији. Када је неко вољан да се пресели у посао (било да је одмах или низ пут), то показује страст и посвећеност коју други кандидати можда немају. И показује да сте у њему на дуге стазе.
Такође је „добар начин да видите колико кандидат разуме њихов бренд или компанију ако су глобалне“, према Цампос-у. Питање „Да ли сте вољни да се преселите?“ Може се осећати ако се сада преселите, али анкетар ће такође можда испитивати да ли бисте били вољни да се преселите у будућности уколико се појави друга прилика у другој канцеларији. или на другом месту. Ако се придружите компанији која цени своје национално или међународно присуство - а често промовише своје запосленике пресељењем - морате бити отворени за могућност скакања.
Не знојите се ако се ово питање постави - и свакако не лажите и не преувеличавајте своје намере. Али као што Цампос наглашава, „важно је унапред размотрити ово питање, тако да сте спремни да кажете„ да “, „ не “или„ можда “, праћени чврстим разлозима за сваки одговор.“
Ево како саставити уверљив и примерен одговор, у зависности од околности.
Ако је одговор „Да“
Можда сте управо дипломирали и отворени сте за живот у више градова. Или се немојте сматрати посебно везаним за своју локацију. Или сте толико жељни спуштања овог посла да бисте учинили било шта да га добијете.
Честитамо, у одличној сте ситуацији да на ово питање одговорите са одушевљеним „да“!
Покушајте један од ових одговора да нагласите своју флексибилност и страст. Запамтите, као и свако питање за интервју, и ви желите да се истакнете против других кандидата који су једнако узбуђени због улоге. Усредсређивањем на оно што ову улогу чини посебном за вас и вашом везаношћу за њену локацију (ако је имате), убедите анкетара у то да се тачно уклапате.
- „Заиста сам узбуђен због ове могућности и осећам да бих могао да пружим велику вредност у овој улози. Дефинитивно бих био отворен за пресељење и радујем се што ћу научити више детаља о овоме. “
- "Више сам него сретан што сам направио прави потез - и овај посао је, дефинитивно, то."
- "Заправо тражим да се преселим у / имам породицу у / тражим промену пејзажа, тако да би овај посао био савршена прилика да направим промене и радим посао због којег сам одушевљен."
Ако је одговор „Да, али радије не бих“
Разумљиво је ако желите посао, али нису нужно одушевљени тиме што ћете се наћи и напустити свој тренутни живот. Можда вам је пријатно са радом на даљину. Можда сте се тек сместили у нови дом и не желите га напустити тако брзо. Можда сви ваши пријатељи и породица живе у близини, а локација компаније обећава мање интеракције са људима које волите.
Све су то ваљани разлози да не желите да се преселите. Међутим, схватите да би то оклевање могло негативно утицати на то колико ћете се даље кретати у процесу интервјуирања - и да ли ћете на крају добити посао. Уосталом, ако менаџер за запошљавање има могућност избора између великог кандидата који је жељан пресељења и правог великана који то није, и они су у почетку кренули у запошљавање тражећи запосленог у кући, вероватно ће поћи са бивши.
У многим случајевима се то на крају испостави - ако сте можда отворени за пресељење, али не волите овај посао довољно да бисте га одселили, вероватно је најбоље да га не добијете и да своје могућности отворите за боље могућности у ваше подручје.
Али ако заиста волите посао, али желите (или требате) мало слободног простора, размислите о приступу нагињања да, али уз упозорење да бисте, ако је могуће, желели да останете тамо где јесте - или да добијете компензацију ако се преселите . На овај начин се поставите да разговарате о вашим могућностима, уколико менаџер за запошљавање одлучи да вам се свиђа довољно да будете флексибилни у селидби.
Још једно разматрање људи у раној каријери: „Кад тек почињете, мислим да је важно барем рећи да сте отворени за пресељење или да бисте то озбиљно размислили“, каже Тара Гоодфеллов, тренер каријере у Мусеу. „Постоје улоге у којима пролазите програм обуке и од вас се очекује да одаберете са неколико локација. Морате проценити да ли је овај ризик или прилика најбоља за вас. То би могло бити од користи за вашу каријеру пута бити вољан да будете флексибилни. “Када имате мало искуства да се истакнете, теже је направити случај да не бисте морали да се преселите. Реално, то често нешто зарадите касније у каријери.
Користите ове примере у свом приступу:
- „Обожавам да живим у њему и волео бих да останем овде. Међутим, за праву прилику волио бих размотрити пресељење ако је потребно. "
- „Управо сам купио стану / управо сам преселио породицу овде / тренутно сам везан овде због посла свог партнера /. Био бих отворен за пресељење, али бих морао узети у обзир покретне трошкове / распоред школовања моје деце / изгледе за посао мог партнера /. “
- „Радо ћу размотрити пресељење ако посао добро одговара. Ако постоји и прилика да радим удаљено или изван канцеларије, волео бих и то да дискутујемо, јер би то најбоље одговарало мојој тренутној ситуацији. "
Ако је одговор „не“
Понекад се ово питање појави неочекивано и нисте били спремни за пресељење као услов. Као резултат тога, губите због речи, нисте сигурни како да кажете не, а да не изузмете себе из трчања.
Схватите две ствари. Прво, да је потпуно прихватљиво изразити своју неспособност да правите компромисе за одређене животне обавезе за посао - било да се, рецимо, бринете о болесном рођаку или сте једноставно срећни у својој тренутној локацији. И друго, та изрека не искључује одмах менаџера за запошљавање. Добар регрут зна да често ствари нису под вашом контролом и да премештање пресељења из једначине вреди због правог ангажовања.
И „ако послодавац то схвати као негатив за који се бринем за старијег рођака, то за мене вероватно није најбоље друштво“, каже Гоодфеллов.
Дакле, будите искрени, али немојте превише улазити у специфичности зашто се не можете или не желите преселити. Интервјуер жели да зна разлог како би могао најбоље да прилагоди свој одговор на вас (и смисли план ако одлуче да вас крене напријед), али не требају вам сваки детаљ вашег мисаоног процеса или страхова.
Ови примери узорака могу вам помоћи:
- „Веома сам узбуђен због ове могућности, међутим, у овом тренутку нисам у могућности да се преселим.“
- „Стварно сам страствен због ове улоге, али прилично сам задовољан овим што сада живим и не могу се тренутно обавезати на пресељење. Међутим, био бих више него вољан учинити да то ради на даљину / ради ван функције ако то видите као могућност. "
- "Свакако да ме пресељење у будућност занима, посебно за ову позицију, али у међувремену, путовање / рад на даљину је опција која ми се више привлачи."
Морал приче, ако желите посао, било дајте транспарентан и ваљан разлог зашто не можете или не треба да се преселите, или изразите отвореност за разговор о њему. На тај начин осигуравате да су сви на истој страници пре него што кренете напријед у процесу интервјуирања - и импресионирате менаџера за запошљавање својим позитивним и професионалним ставом.
