Када дође до тачке у интервјуу у којем се столови окрећу и време је да постављате питања, лако је осећати забринутост када тражите погрешну ствар. Желите да сазнате више о компанији и како је радити тамо - питања попут „Који је баланс радног и приватног живота као овде?“ Или „Како се компанија нада да ће расти у следећој години?“ - али последња ствар желите да се срушите као да нисте истраживали или не знате ништа о месту са којим разговарате!
Добра вест је, кратак питања „Шта поново ради ова компанија?“, Скоро свако питање о вашем потенцијалном новом послодавцу неће звучати незналице ако га поставите на прави начин. У ствари, постоји лукав начин да се разуверете: поставите своје питање као да тражите мишљење или искуство анкетара.
На пример, уместо да питате „Која је култура предузећа овде?“, Покушајте „Која је ваша омиљена и најмање омиљена ствар у животу канцеларије?“
Уместо „Како се компанија нада да ће расти у следећој години?“ Покушајте „Шта сте највише узбуђени за компанију у следећој години?“
Ово функционише из неколико разлога. Пре свега, иако бисте могли да радите истраживања на мрежи како бисте сазнали више о компанијској култури или циљевима раста, нема начина да сазнате мишљење анкетара о тим стварима. Друго, постоји велика шанса да ћете на овај начин добити више јединствених информација, а не само компанијски маркетиншки жаргон. Коначно, људи воле да причају о себи, тако да ћете вероватно добити више прегледавања код свог анкетара ако се чини да сте искрено заинтересирани за њега или њу.
Наравно, треба имати на уму да и даље треба да избегавате самозадовољавање не-питања. (Промена, „Какви су плати за надокнаду?“ У „Која је ваша плата?“ Заиста вам неће помоћи.) Али за свако питање које бринете звучиће као да нисте прочитали компанија довољно? Ово је сјајан и лак начин за победу око грма.