Када сте слетели на овај посао, били сте одушевљени - закажите слављеничку вечеру, назовите целу породицу и одушевите се с кровова .
Али након неколико месеци (или година), то се осећа као мљевење. Сваке недеље објављујете различите #ТГИФ меме и упознати сте са недељним застрашивањима.
Да будем јасан: Ниси несретан или си спреман бацити се у пешкир и тражити нову улогу. То није као да се од вас тражи да испуните немогуће циљеве или се плашите да се пријавите свом шефу.
Само што је ваш посао изгубио сјај и више се не узбуђујете због свог посла.
Превод: Заглавили сте у трази.
А класични савет: „Разговарајте са шефом“, „радите на пројекту са другим тимом“, „склапајте нове радне пријатеље“, може се осећати нереално када вам је тањир прилично напуњен.
Трик како да овај савет функционише је да промените свој начин размишљања.
Да бисте повратили тај осећај када сте започели у вашој компанији - правите се да сте поново нови. Тада сте се представљали новим људима, постављали сте пуно питања и распитивали се како различити тимови раде заједно на напредовању мисије (тако да знам да можете и ви).
Другим речима, то је игра очекивања. Кад сте се гурали да се истегнете из своје зоне комфора и радили нове ствари, то сте и урадили. Али сада вероватно притискате себе да будете што продуктивнији; и време да се повежете са новим колегама, истражите пројекат кућних љубимаца или научите нову вештину, спадате у категорију ствари које стално гурате док немате времена.
ПРИЧАО НА РАДУ?
У реду је. Заправо, није, али ми вам можемо помоћи да се искочите из те вожње.
Дакле, погледајте вашу надолазећу листу задатака и поставите себи пуно питања која бисте поставили да сте нови:
- Постоји ли неко у мом тиму који зна још више од мене? Да? Пошаљите им е-пошту или подесите време за кратко ћаскање!
- Да ли сам напредан у свакој вештини која ми је потребна да радим свој посао? Не? Питајте свог шефа о времену (и буџету) за полагање курса за усавршавање.
- Да ли је начин на који је начин увек био најбољи? Нисте сигурни? Истражите нови процес да бисте га побољшали.
- Да ли ћу морати да радим са неким из другог одељења да бих га завршио? Да? Упоредо са питањима која се тичу пројеката, питајте их о њиховом послу и одељењу.
- Да ли заиста знам своје колеге? Не? Придружите се предстојећем друштвеном догађају или питајте некога кога не познајете добро да упознате кафу.
- Постоји ли нешто што бих могао радити изван посла што би ми помогло? Нисте сигурни? Размотрите релевантну књигу коју бисте могли да прочитате, особу са којом бисте могли да умрежите или предавање које бисте могли да похађате.
Нисте сигурни како ћете све ово уклопити? Прво, запамтите да не морате стално да постављате питања и одговарате на њих. Друго, можете издвојити вријеме да то учините могућним - рецимо поподне после подне, тако да недељу увек будете добри. (Нисте сигурни како то остварити? Слиједите овај план да бисте започели пет дана рада у четири, тако да ћете у петак имати времена да наставите са овим активностима.)
Ако још нисте добро схватили како да помешате своју рутину, понашање као да сте се први пут запослили може вам помоћи да се посао поново осећа као нови. Само ће овај пут бити још боље јер знате најбољи начин да поставите шефу питање и како радити лонац са кафом.
