Прошлог месеца била сам на интерактивном панелу СКССВ на коме су се налазила питања и одговори са Анне-Марие Слаугхтер из „Зашто жене још увек не могу да имају све“. Било је доста дискусија око бољег избора за снажне жене, али било је и нешто друго што ми се учинило занимљивим: Неке од 20-ак жена из публике осетиле су растресеност због расправе о томе да све то буде на првом месту - расправа која у основи подразумијева да би жене требале тежити да то „све имају“.
Ово је постигло акорд, јер је у складу са оним што сам видео у многим дискусијама које сам водио са женама са нечим од 20. У својим интервјуима за 40:20 Визија, више пута сам чуо од младих жена да једноставно не знају како да „све то ради“:
-Кристи, 20-так нешто, квалитативни истраживач, Нев Иорк Цитипрво зарадите новац, а затим нађите посао где зарадите мање новца, али имате времена за децу. Или морате да пропустите лично испуњење и борите се према врху … Можда постоје и друге могућности, али као 20-минутни, не можемо заиста да замислимо како ће то функционисати.
-Фран, 20-так нешто, стратешки консултант, Нев Иорк ЦитиТо је тако интензиван притисак да све то измакнемо одређеном времену. Све морамо да остваримо пре него што се одлучимо венчати или имати децу. То је такав случај избора или губитка.
Један разлог за то делује довољно очигледно: Многе младе жене данас не знају где потражити инспирацију. Ако држите трио снаге Схерил Сандберг, Марисса Маиер и Анне-Марие Слаугхтер, помало је сродан гледању процента од 1% - али са друге стране, тежите да уклопите своју каријеру у 35. години живота, тако да можете да се повучете и имате породица је такође гадљива. Недостатак видљивости жена које су се током каријере успешно „наслониле“ без нагињања испуњеном личном животу, многе миленијске жене мисле да имају мало могућности, или да то учини за срећу (или богате, или већ - успешни).
Али то уопште није тачно.
У ствари, тамо постоји кадар жена који истовремено постижу успех у свом професионалном и личном животу, без потребе да прво постану директорка компаније за више милијарди долара или професора Иви Леагуе. Управо су испод радара.
На страни мојег истраживања за 40:20 Визија, нешто од 40, приметио сам тренд реновирања жена, посебно жена старијих од 40 година, које су користиле снагу свог искуства за нова решења. Кроз живот, посао и мајчинство неких жена су пронашле начине да ускладе сврху, страст и своју професију и све могу самостално створити.
Те жене одражавају пут који мање прате медији: пут који препознаје може бити еб-а и токова у каријери који се заснива на мање традиционалним појмовима равнотеже и више на ономе што има смисла за сваку особу.
Жене попут Мари Јо Цоок, која је током својих 20 година у Цлороку у иновацијама пионирала аранжмане о флексибилном времену, а потом прешла на непрофитне лидерске чинове у Фаир Траде УСА, где је дефинисала сопствену улогу и титулу главне директорице за утицај.
Жене попут Терезе Немессании, која је током својих раних 20-их и родитељских година прелазила између стартуп-а и корпоративног света - од запослене # 1 у медијском покретању до преласка у менаџмент консалтинг до оснивања сопствене компаније са 40 година. предузетничког духа да заузме положај предузетника у месту Мицрософт.
Жене попут Вхитнеи Јохнсон, које су напустиле Валл Стреет, да би на крају покренуле Росе Парк Адвисорс (Дисруптиве Инноватион Фунд) са Цлаитон Цхристенсен и написале Даре Дреам До: Изванредне ствари се догађају када се усудите сањати како бисте охрабриле све жене да слиједе своје латентне снове.
Ови модели „изван модела 1%“ могу младим женама пружити сигурност да знају и да и живот и каријера могу имати много могућности, да могу да се окрену и могу да задрже много дугмета за ресетовање.
Чујући ове приче, Вхитнеи Јохнсон и ја били смо инспирисани за стварање листа „Жене које ће гледати преко 40“. Наш циљ: пружити женама у 20-им и 30-им годинама узорима који се осећају надохват руке. Препознајући ове појединце, надамо се да ћемо младим женама омогућити приступ узорима који нису оних 1%, али који су попут њих, који ће им показати да нису ограничене на "традиционалне" опције. Желимо да инспиришемо генерацију напредних људи који ће створити нове моделе за жене и рад и пружити им место за почетак.
И ми желимо вашу помоћ! На кога гледате? Да ли знате жену испод радара старијег од 40 година која је нашла равнотежу и која може бити нови узор миленијским женама? Реците нам ко је она како би могла да инспирише друге.
Предложите некога за листу од 40 преко 40 (или се пријавите!) . Или поделите своје номинације на Твиттеру на @ 40овер40 или на Фацебоок-у на Фортиовер40 . Номинације су отворене до 30. априла.
