За многе људе повратак на посао након што имају децу није опција; то је неопходност. У великим градским областима, посебно где трошкови живота могу бити астрономски (упркос већим платама), многи парови немају луксуз да један родитељ остану код куће, док други ради да плаћа рачуне. Али уз то речено, заправо има пуно оних који не могу замислити живот без каријере.
Поред финансијске потребе, покушао сам да истражим на безброј разлога због којих су се родитељи - да, и мајке и очеви - срећно вратили у канцеларију. Намеравао сам да схватим не само како су то урадили, већ и зашто . Како је било назад? Да ли су постојале ствари које су им заиста недостајале? Шта их је, осим плаће и погодности, мотивирало?
Овај чланак само гребе по површини, али представља почетак у разумевању процеса размишљања и мотивације иза повратка у канцеларију након што се ваша породица толико значајно променила. Што више разумемо зашто смо посвећени свом послу - или зашто то не радимо - то ћемо боље моћи да успоставимо системе и политике које ће више узбуђивати да се врате у канцеларију из разлога који се шире много даље платна листа.
Јоцелин, регистрована медицинска сестра која ради на Средњем западу, каже да су је, иако су пријатељи и породица - укључујући супружника - охрабривали да се одмара од посла и ужива у сваком минуту са бебом прве године, за то неће чути. Није имала жељу да користи овај добронамерни савет и каже да јој је "основна мотивација за повратак на посао била да настави да учи и расте." Брза је да укаже да се ове ствари могу догодити код куће. Али чињеница је, објашњава она,
Моја каријера је увек била на врху на листи мојих приоритета и ништа се није променило после беба.
Ако постоји једна ствар коју желе нови родитељи, посебно маме, да знају да је у реду да раде - да желе да раде и не осећају кривицу.
Самостална списатељица, Лаура, са седиштем у Брооклину у Њујорку, има сличне ствари за рећи: „Рад за мене је помало финансијска потреба, али у већем смислу то је вежбање дела мог мозга који треба да ради. са мојом креативношћу, сетом вештина које нису повезане са родитељима. “За њу и многе у њеном унутрашњем кругу радних маме новац се не врти тачно, али није о томе; радије, „ради се о томе да се бавите послом (надам се) вољењем и одржавањем дела себе који може да пише, слика, подучава - без обзира на то који је ваш позив.“
Мицхелле, мама троструких малишана и четворогодишњакиња, је стоматолог који каже да воли оно што ради: "Знала сам да би комбинација мајчинства и радне снаге вероватно била идеална за мене", објаснила је Мишел, одлазећи да кажем да је осећала да је учинила "онолико школовања као и мој муж и да је то дуговала себи да све моје напоре исплати."
Бивша адвокатица из праксе, Ракуел, која се пре неколико година упустила у каријерне услуге каже да финансије немају никакве везе са њеним повратком на посао након што је први пут започео посао. „Имала сам разне врсте мотива“, каже она и издваја неколико: „Колеге, учење, амбиција, моделирање моје деце да жене раде, прилика да користим мој мозак на начине који ме изазивају другачије од родитељства ме изазива … “
Онда, наравно, постоји идеја да се ради на нечему, јер се у томе одлично сналазите. Један отац, Ханк, писац са дневним послом у оглашавању, каже на ово: „Претпостављам да настављам да радим рекламне ствари јер сам у ствари стварно, стварно добар у томе, и постоји радост радити нешто добро . Он и његова супруга живе у Нев Иорку, а он каже да је стварност да обоје морају радити.
Мицхелле, стоматолог, не виђа пацијенте петком и читав дан је са децом, док њен муж ради. Иако овај пут цени, признаје да не мисли да би то могла учинити - бити кући са њима по цео дан, сваки дан. До недеље увече је провела, а одлазак на посао следећег јутра је врста одмазде. С тим речима, она такође подстиче нове родитеље да искористе све што могу (у њеном случају, каже, „избацила сам порођај у 12 недеља после порођаја после обе трудноће“). "Дело", примећује Мицхелле, "увек ће бити ту."
Нико од родитеља не тврди да је овај поступак уравнотежења једноставан. Исцрпљеност кад уђете у врата након што радите читав радни дан, изазов за ваше квалитетно дете постаје изазов. Алице, менаџерка набавке која живи са својом породицом на Флориди, објашњава да је сада, када је њен син скоро четири године, "тешко кад дођем кући и исцрпљена сам од посла и он жели сву моју пажњу."
Ханк, који је чекао да оде на очинство након што му је супруга искористила породиљско одсуство, осећа се из овог новог простора. На крају дана, он то описује овако:
Ваљда ми недостаје дружење у винском бару на аеродрому и славим добру презентацију. Али не недостаје ми толико да не бих радије плесао по дневној соби коју принц снима са ћерком.
Ракелове мисли о недостајању једне ствари за другом су сличне Ханковим. Када мора да бира између две ствари које заиста жели да уради - рецимо, да похађа школску игру и да буде на одељењу - тешко је! Али, она се снажно заврти у ситуацији, признајући да је „добар проблем имати. Стварно је сјајно имати више ствари које вас узбуђују и стимулишу. “За разлику од филмова који ће вам вјеровати у овим ситуацијама, избор није нужно тежак, јер је родитељ радничар са преобилним шефом - већ се брине о томе да будете родитељ и врхунски на свом послу.
Од туширања до разлога да се ставим на шминку до ангажовања дела мозга који се иначе не користи, сви с којима сам разговарао брзо су изнели разлоге зашто се повратак на посао добра ствар. Чак и Алице, која признаје да, ако се она и њен муж нису навикли на одређену врсту живота, можда неће сваки дан улазити у канцеларију, немају проблема да идентификују нешто што јој недостаје у послу: „редослед дана, структура."
Сусан каже: "Недостајала сам самом послу, пропустила сам ангажовање тог дела свог мозга и позвана сам да решавам проблеме (осим моје улоге мајке), а недостајала ми је и сарадница."
Иако је други отац с којим сам разговарао, Кен који ради у маркетингу у Нев Иорку, тврди да се вратио само из финансијских разлога, он такође признаје да се повратак осећа као бекство од деце (на добар начин, брзо то додаје). Ханк, иако није био у свом послу из снова, желио је да се врати на посао због „навале адреналина“.
А за Ракуел, радило се о „Колегинама, занимљивом раду, осећају продуктивности на другачији начин и неко сам време.“ Када су је питали оно чему се највише жели вратити, запосли смајлиране емојије и штафете,
Сећам се да је осећај као да ми је седење за столом уз шољицу кафе био луксуз, а одлазак у купатило сам био узбудљив.
Да ли се ваш посао осећа другачије када постанете родитељ?
Не за Ханка који каже: „На посао или каријеру не гледам другачије. Још увек ради. То још увек није главни приоритет. “За разлику од његове супруге, за коју Ханк каже да воли њен посао, његов рад је„ у реду. “То је рекао, признаје задовољство што долази осећајући као да зна шта ради, „ и да зна то људи који могу да разликујем мислим да и ја знам шта радим. "
Јоцелин, с друге стране, ствари види другачије сад кад је мајка. Каже да зна да звучи клише, али ситнице јој више не фазирају. Не зноји ситнице. "Видим да неке моје колеге реагују на заиста безначајне радне неприлике, а иако сам можда слично реаговао и пре него што сам постао родитељ, сада се само не сјетим."
Иако нисам открио (на основу мале, неслужбене величине узорка на коју сам гледао), било какве јаке везе између компаније која запошљава радне родитеље и проналази испуњење на послу - или жеље за повратком - већине родитеља које сам посетио да се јаве флексибилан, као и разумевање радних места и шефова.
Чак ни Алице, која заиста није луда за својим послом, није се могла жалити на своју свакодневну ситуацију. Можда јој се не свиђа стварни посао који обавља, али напоменула је како она у основи може „доћи и отићи“ како хоће, рекавши да је њен „шеф врло векнут када су у питању личне потребе у целини. Ако треба да дођем касно или рано да одведем дете код лекара или школе, то није проблем. Ако из неког разлога морам да се побегнем у последњи тренутак, то није проблем. "Описујући своје радно место, Ханк каже, " Било је прилично дивно. "
Мицхелле се слаже да има добар договор. Ако њена деца имају заказану лекару или су болесна, она може да одмори време или да преуреди свој распоред - али она заиста покушава да то не мора, додаје.
Чак сам и на стереотипно захтевним местима, попут адвокатске фирме, наишао на необично флексибилне ситуације. Ракуел је пронашла начин да оде сваки дан у 17 сати, и каже да то није негативно утицало на њену улогу у фирми. „Партнери су подржали мој распоред, наставили да ме упућују у невероватне случајеве, наставио сам да ме хвале као вођу и никада нико није доводио у питање моју посвећеност мојој каријери или фирми“, објашњава Ракуел.
Такође напомиње да никада није себе видела као родитеља код куће, и увек је знала да ћу наставити амбициозну каријеру.
Нажалост, ове приче су у оштрој супротности са Јоцелин-овом, РН-ом, која без резерве каже да јој је повратак на посао несумњиво најбоља ствар. Упркос том знању, она не може да се увјери да то има икакве везе са флексибилношћу. Можда ће морати да дође рано (до четири сата пре планиране смене) или да остане мало касно (опет, четири сата касније него што је планирано), без икаквог обавештења.
Ипак, каже, „Не могу схватити да немам каријеру“, каже Јоцелин са јасним уверењем. „Помисао, “ наставља она, „буквално ми постаје лоше.“
Ако би се свака мама и тата могли похвалити угодним радним мјестом и флексибилношћу, то би био напредак - и ако би се те анегдоте могле понудити као неслужбени доказ, покретачки фактор у већем броју људи који се радују повратку на посао.
Јер на крају дана многи од нас ће се морати или морати вратити након оснивања породице из финансијских разлога. Ако је то случај, зашто не бисте били реални у ситуацији и настојали да све организације поставе места која разумеју шта значи бити родитељ у 2016. години.
