Постати први (или једини) запослени у компанији је застрашујући предлог. И док постоји мноштво информација о покретању новог посла, нема толико ресурса вани за људе који су знатижељни о томе како је бити прва особа на броду.
Да вам кажем - то је невероватна прилика. Али то није без властитог низа изазова и ризика. Ево шта треба да знате ако размишљате о потезу.
Про: Добијате више одговорности (и кредита)
Мала предузећа дају вам већу аутономију, прилику за раст вештина, већу шансу за професионално напредовање и већи удио кредита када ствари крену како треба.
Корисник Куора и трговац друштвеним медијима Ј. Алекандер Цуртис написао је како му је покретање омогућило да се брже крене уз мердевине. Уместо да пројекте проследите одговарајућем колеги, ви - као једини запослени - бићете укључени у више аспеката организације.
Цон: Преузимате већи ризик
Наравно, тај ниво одговорности долази са одређеним неизбежним нивоом ризика, како финансијски, тако и у погледу сигурности посла. Нове, мале компаније често не могу обезбедити плату да би одговарала повећаном обиму рада. И, једноставна чињеница је да осам од сваких 10 нових предузећа пропадне.
Дакле, без обзира колико верујете у нову компанију, пре него што напустите посао за слабо плаћену позицију или позицију само за капитал, пажљиво размислите о финансијским последицама ако се компанија надужи.
Про: Ако се компанија покрене, били сте први
Мало је узбудљивијих ствари него бити део компаније која је започела малу и експлодирала у нешто велико. Особа која је била први запослени у Апплеу има прилично импресивна права хвалисања. Не само да сте то могли бити, већ би то могло и финансијски успети у вашу корист (мислите: капитал) ако компанија настави да зарађује милијарде долара, а ви сте били у приземљу.
Цон: Ваш нови менаџер је нови менаџер
Када сте први запослени, ваш шеф је оснивач. Другим речима, иако је вероватно стручњак у својој индустрији, можда има мало (или уопште) искуства са менаџментом - нарочито вођење ове врсте предузећа. Свакако, он би могао бити сљедећи Билл Гатес, али то не значи да је добар у комуницирању идеје, делегирању одговорности или управљању сложеним пројектима који укључују ограничен број људи. И он учи.
Повезано : 10 начина да натерате шефа да вам у потпуности верује
Про: Постаћете јачи комуникатор
На вама је да објасните тачно за шта сте тамо и да тачно схватите које одговорности ћете преузети. Заштитите своје радно оптерећење - и вечери изван канцеларије - разговарајући са менаџером и постављајући детаљан план шта вас очекује сваке недеље и колико ће трајати. Да, то значи да ћете морати јасно да комуницирате - и да се будете лагано враћали уназад.
Цон: Срећно звање у болесној
На већини послова, ако сте болесни или желите да одвојите неколико дана одмора, назовите шефа и назовите сарадника који ће вам то покрити. Али ако сте једини запослени, нема никога који би заузео ваше место. С времена на време можда ћете моћи да пропустите неколико дана рада, али могли бисте се суочити са озбиљним притиском ако сте болесни на дан лансирања производа, када сте једина особа која зна како га заправо лансирати . Супер је бити потребан, али тешко кад се компанија ослања на то да сте тамо сваки дан.
Да ли се желите показати, напасти унутра, урадити оно што вам је речено најбоље што можете - а затим ударајте и отићи кући? Ако је то случај, вероватно није први посао. Ако желите да преузмете нешто велико, лудо и опасно, где ћете обликовати сопствену улогу, управљати сопственим радним током и бити слободни у трчању, али и слободном паду, постајање први запослени можда је следећи најбољи корак у твојој каријери.
