Ако сте трагач за послом, вероватно сањате да вас регрутови обрате са могућностима које су сасвим савршене. Уместо да своје животопис стално изнова достављате у црну рупу мрежних апликација, зар не би било толико лепше када би вас компаније само молиле да им се придружите?
Ок, не могу обећати просјачење. Али, реалност је да већина менаџера за запошљавање иде путем интернета и проактивно тражи перспективе талената, уместо да се чешља кроз апликације које долазе. Дакле, ако сте активни тражитељ посла отворено поручује свету да тражите следећу ствар, дефинитивно постоје бољи начини да их се примијети и истакне из базе кандидата који се пријављују путем интернета.
У мојој 20-годишњој каријери помагања трагача за послом и послодаваца да се нађу, видео сам да једна стратегија делује посебно добро. Пре свега, одаберите једну или неколико компанија - по могућности конкуренте једне друге - да се фокусирате. Такође ћете желети да будете врло јасни у којој врсти улога тражите. Након што добро замислите своје положаје из снова, следите овај смели план у три корака да бисте их приметили и надамо се запослени.
1. корак: Израдите визуелни резиме оптимизиран за претраживање
Ваш редован резиме служи важној сврси када сте већ пред запошљавањем менаџера (рецимо, у интервјуу), омогућавајући им да брзо скенирају како би видели ваш потенцијал. Али врло мало регрутованих корисника наићи ће на ваш животопис на мрежи и бити ће пребуђен документом који изгледа тако слично као и остали.
Уместо тога, морате бити креативни са мрежним представљањем себе. Две сјајне опције су изградња личне веб странице или креирање ПоверПоинта о вашој историји професије који можете да отпремите на СлидеСхаре (који има сјајан СЕО - што значи да се садржај тамо лако може наћи на мрежи).
У оба случаја треба да укључите:
- Професионални ударац главом
- Фотографије са вама "у акцији" како радите на пројекту или радите нешто што волите
- Цитати или изјаве о вашем послу или радној етици
- Визуелна временска линија ваше радне или образовне каријере
- Кључне речи које су усредсређене на послове и компаније на које се пријављујете (размислите у шта би се регрутовали могли уписати када траже некога попут вас)
- Ваши подаци за контакт тако да регрутници знају како да ступе у контакт
Обавезно одредите назив свог веб локације или презентације нешто што регрутери могу потражити. Ако бих се, на пример, пријавио за улоге у пословном развоју у великим технолошким компанијама, могао бих да употријебим: „Цраиг Фисхер, Ресуме, аналитичар професионалног развоја компаније Даллас Текас, који савладава најбоље БД праксе Орацле, ИБМ, Делл, Унисис и Салесфорце“ . Објавите га на ЛинкедИн профилу, Твиттер налогу, Фацебоок страници и било где другде где можете да се нађете на мрежи.
Још увек можете имати редован резиме када вам је потребан. Али визуелна верзија ће вас раздвојити када вас ловци нађу.
2. корак: Истражите своју циљну индустрију или компанију - и објавите је
Ваш следећи корак је размишљање о нечему што би ваше циљне компаније могло сматрати вредним - и то створити.
На пример, трговци могу да анализирају најважније друштвене кампање године. УКС дизајнери би могли креирати визуелни извештај о надолазећим трендовима. Настављајући са горњим примером, могао бих истражити методологију развоја пословања једне од својих циљних компанија и свих њених главних конкурената. Опет можете да направите веб локацију или СлидеСхаре који истиче овај пројекат и објавите га на мрежи како бисте га лако пронашли.
То је ипак само пола битке. Такође ћете желети да га изнесете путем низа постова на блоговима, белих радова или студија случаја који приказују ваше истраживачко и мисаоно водство (мој би се звао „Најбоље праксе пословног развоја пет најбољих компанија за развој софтвера“). И требало би да их објавите на местима која ће их наћи послодавци, било да је то индустријска веб локација, блог или Линкедин'с Публисхер платформа. Опет кад вас ловци нађу, вероватно ће видети нешто што вас издваја за остатак чопора.
Најбоље од свега је што овај пројекат можете навести као радно искуство на свом ЛинкедИн профилу и вашем животопису (хеј, не стварате ништа - обавили сте посао!). Размислите само о невероватном одговору који ћете имати у интервјуу када поставе питање које сви послодавци постављају: „Шта знате о нама?“
3. корак: Држите се друштвених медија
И на крају, будите сигурни да сте активни на друштвеним мрежама, посебно на платформама на којима се регрутују.
Кренимо од ЛинкедИн-а: Наслови наслова ЛинкедИн обично истичу оно што смо радили у прошлости, али нема разлога да се уместо тога не фокусирате на будућност. На пример, можете заменити свој тренутни наслов за "Орацле-ов наредни највећи развојни посао." Озбиљно! Затим пошаљите један од својих чланака у ЛинкедИн групи за коју знате да вребају регрутори или запослени менаџери компаније. Нема шансе да вас не примете!
Ако не желите да чекате да вас лове, можете почети посебно да се обраћате запосленима или запосљавању менаџера у компанијама на које циљате. Одличан начин да то учините је да објавите један од својих чланака на Твиттеру, обележавајући своју циљну компанију (и кључне менаџере за ангажовање или регрутовање, ако знате ко су) у свом посту. Ви нисте само још један кандидат који се бави послом - ви сте професионалац који нуди нешто корисно. Ко то не би приметио?
Стварање мултимедијског животописа, активно изградња мисаоног лидерства у вашој области, повезивање са менаџерима за запошљавање на мрежи: Овај процес у три корака ће осигурати да кад регрутори траже људе попут вас, они ће вас наћи. Па зашто се онда придржавати животописа након подношења наставка на мрежи? Пасивно тражење посла је тако… пасивно. Ако желите да вас примете, будите смели!
