Тако да је ваш шеф или сарадница неколико месеци напољу на породиљско одсуство. Ако размислите о томе, узбудљив је тренутак - савршена је шанса да уђете у неке веће задатке које иначе не бисте успели и докажете вишим разредима за шта сте способни да се носите . Поред тога, ако покупите додатни губитак и добро га носите, потенцијално се можете поставити за неки већи раст у каријери, попут бонуса, скока плата или чак напредовања.
Потребно је само мало планирања и исправног позиционирања. Дакле, док се ваш шеф припрема за излазак кроз врата, ево како да побољшате ситуацију.
1. Будите спремни и вољни
У почетку, када ваш шеф почне да говори о њеном допусту, јасно јој је ставите до знања да сте вољни „ићи изнад и изван описа посла да бисте јој олакшали време“, каже Аллисон О'Келли, оснивачица и извршна директорица Мом Цорпс-а .
Изражавање овог осећања неће бити само музика до њених ушију, већ је и сјајна скочна тачка да разријешите своја питања, организујете се и започнете са комуникацијом о томе шта треба учинити.
2. Не чекајте додељивања
На тој биљешци, након што водите овај почетни разговор, не чекајте да вам делегира задатке. Прегледајте шта се тренутно налази на вашем тањиру, као и њене дужности вишег нивоа, и размислите шта можете да помогнете. „Предложите начине на које бисте проширили своју специфичну стручност и вештине да бисте преузели додатне одговорности“, препоручује О'Келли. „Понудите неке конкретне задатке које можете да преузмете за које је она обично одговорна, као што су припрема извештаја за крај месеца или организовање и одређивање састанака.“
А ако постоје области у којима бисте посебно желели да стекнете своје вештине или задатке у којима бисте заиста желели да се бавите, не стидите се питати.
3. Будите дипломатски
То је рекло: „имајте на уму да се не сусрећете као да покушавате да се померите у њеном положају чим изађе кроз врата“, препоручује О'Келли. "Ако своје намере и идеје не изразите на прави начин, ваш шеф ће се вероватно осећати угроженима и поставити одбрану."
На пример, увек се саветујте са њом пре него што донесете било какве одлуке пре њеног одласка. Умјесто да стопирате на ножним прстима, појачајте се и дајејте приједлоге са маргине. Појачајте да је ово тимски напор користећи "ми" уместо "ја".
Још једно добро правило да избегавате да вас трудни шеф гледа на претњу је да верујете својим инстинктима. "Ако осећате било какав отпор", каже О'Келли, "знајте када треба да одете."
4. Пратите своја достигнућа
Након што договорите задатке које ћете преузети, направите нову листу на Евернотеу или Пагес (облачне апликације попут ових су феноменалне јер им можете приступити било где). Запишите сва главна постигнућа и задатке које планирате да завршите до краја њеног породиљског одсуства и прецртајте их док их обављате. И, наравно, додајте све друге пројекте или задатке који се појаве на путу!
Чак и ако планира да се дружи са вама током свог одмора, биће корисно да имате опипљив списак ваших остварења који ће јој показати када се врати. (Можда након што је питате како је она и затражите да видите предивне фотографије беба, наравно.) Бонус: На овој листи је и убиство за муницију за следећи пут када се пријавите за већу плату или напредовање током свог следећег прегледа перформанси.
5. Не плашите се да тражите помоћ
Иако је ово узбудљиво време, будите опрезни да се не изгорете. Ако преузмете гомилу нових одговорности и не будете у могућности да се носите са њима, то ће бити само контрапродуктивно.
Кључно за ефективно жонглирање нових одговорности је добра комуникација и остајање организиране, каже Елизабетх Лионс, директорица маркетинга у АрцхПоинт Цонсултингу, која је трудна седам мјесеци и тренутно се припрема за породиљско одсуство. Када смо је питали о њеним очекивањима за менаџера пројеката који ће ући у акцију да подигне слабу тачку, одговорила је: "Биће сјајна све док даје предност великим проблемима и затражи помоћ из других ресурса компаније када је то потребно."
Пре Д-дана, пронађите све ресурсе који су вам потребни. (Можда желите да питате шефа: „Ако имам проблема са овим задатком, коме бих требало да одем?“) Боље је прогутати понос и затражити помоћ у пројектима за које нисте сигурни, него да се претварате као да имате све заједно.
Не може вам сваки дан пасти прилика да се појачате. Дакле, када се ваш шеф припрема за породиљско одсуство, искористите то тако што ћете ићи изнад и даље, повећавајући вредност за тим и изграђујући поверење са шефом. Наравно, то ће значити пуно више посла током наредних неколико месеци, али ако правилно играте своје карте, исплатиће се сезона прегледа перформанси!
