Барем неколико пута месечно разговараћу са неким ко има сасвим специфичан план о томе како ће наћи нови посао:
"Идем да припремим свој животопис и онда позовем ловац на две главе".
И то је то: Ажурирајте животопис, а затим позовите лов на главе. Назовите га на кофер и онда седи и сачекај да телефон почне да звони, зар не?
Наравно, ако имате времена и стрпљења, то би могла бити савршена стратегија. Међутим, већина професионалаца - када изађу и траже нову улогу - надају се да ће следећу свирку успети што је брже могуће, посебно ако су незапослени или недовољно запослени.
Имајући то у виду, важно је да у вашу укупну стратегију уврстите више тактика (нпр. Да се обратите људима у интересантним компанијама, да се директно пријавите за интересне улоге и направите кратку листу „компанија из снова“ које ћете задржати на свом радару). А ако планирате да уврстите ловце на главе (ака, регрут за агенцију) у микс, критично је да јасно схватите како они функционишу.
1. Они нису ваши лични агенти талената
Ово је вероватно најчешћи неспоразум који људи имају. Мисле да могу назвати једног и онда се опустити само док се он или она не врате са савршеним отварањем.
Али то није начин на који већина њих функционише. Ако јесу, погодите шта? Назвали би их агентима за талент, а платили бисте им да вам пронађу следећи посао.
Агенције за запошљавање најчешће представљају компаније које врше запошљавање. Њихов посао је откривање талената (за конкретне отворене позиције) и уношење наведеног талента до особе која постоји у организацији која је ангажовала њихове услуге. Када пронађу сјајну утакмицу, особа је ангажована и регрут зарађује провизију (обично 15 до 30% од плате прве године кандидата).
Шта ово значи за вас
Ако размишљате о употреби регрута, будите сигурни и пронађите особу или агенцију која је специјализована за постављање људи унутар ваше индустрије или посла. На тај ћете начин осигурати да њихова расположива позиција буде у складу са вашим интересима и вештинама.
2. Лоши ће вас фрустрирати, а добри злати
Никада нисам разговарао с неким ко је одрастао из детињства да постане регрут. Чини се да сви из овог разлога улазимо из различитих разлога - неки прилично племенити („ја стварно желим да помогнем да се стварна разлика у животу људи“), а неки, не толико („чујем да можете зарадити тоне новца“).
Тако као и на било којем другом пољу, пронаћи ћете мешовиту врећу талената. Неки су сјајни, брзи и невероватно повезани са компанијама за које умирете да радите. Остали? Тражите брзи долар (који обично брзо искључи и корпоративног клијента и тражитеља посла). И све између тога.
Шта ово значи за вас
Будите сигурни и проведите време на првом истраживању регрутовања из ваше стручне области и жељеног града. Питајте људе са сличним пореклом да ли имају препоруке. Поклапање са најбољим у послу може вам добро послужити. Повезати се са дудовима? Па, то би вас могло фрустрирати - и потенцијално још горе него што бисте то урадили сами.
УМЕСТИТЕ ДА НАЛАЗИТЕ САВРШЕНИ ПОСЕБНИ ПОСАО ДА ВАМ НАЛАЗИ
Зашто га данас не нађете сами?
Погледајте тоне отвора овде
3. Нису плаћени за писање или преписивање вашег животописа
Постоји разлог због којег професионални писци за настављање наставе, наставак писања књига и наставак курсева писања постоје: Тако да можете имати одличног за подјелу потенцијалним послодавцима и за ловце на главе које одаберете да радите. Другим речима, није посао регрутатора агенције да врши ремонт ваших материјала. То је твоја одговорност. И постоји пуно доступних ресурса који ће вам помоћи (на пример, овај чланак о 41 најбољем обрасцу за наставак).
Свакако, они ће вас саветовати како да преобликујете своје акредитиве како бисте постали привлачнији кандидат за врсте улога за које вас планирају поднети. То је у њиховом најбољем интересу да то ураде јер, опет, зарађују новац ако се успешно успоставе са позицијом коју њихов клијент ради.
Међутим, агенцијски регрутују се обично надокнађују само када закључују уговоре. Због тога, они морају провести већину свог радног времена крећући се кандидатима кроз процес разговора са својим клијентима, не прегледавајући ваше материјале.
Шта ово значи за вас
Када се ангажујете за услуге ловаца на главе, питајте да ли он има неки одређени допринос или савет о томе како бисте могли да прилагодите свој животопис да би био привлачнији отварању њихових клијената. А онда идите да направите те промене. Што је прегледни преглед јаснији од вашег животописа, то ће вам бити бољи изгледи за интервју.
4. Они траже партнерство са вама
Ако се озбиљно бавите ловом на главе, требало би да уђете у везу с очекивањем - и посвећеношћу - да ће то бити партнерство. Ако сте погодни за клијентову базу агенције, помажете им снажним и релевантним акредитацијама које њихови клијенти траже. И помажу вам јер ће вероватно успоставити односе са особама на које покушавате да утичете.
Шта ово значи за вас
Ако сте пронашли некога ко је добар и релевантан за ваше поље, не узимајте то здраво за готово и исто тако не третирајте га случајно. Ако очекујете брзо праћење и искреност, требате да вратите обоје заузврат. Ако очекујете да они вреднују вашу стручност, треба да цените и њихову. Такође, ако имате друга размишљања о пруженој прилици, требало би да упозорите регрута рано да нико не изгуби гомилу времена на путу ка нигде.
Иако сам велики верник да сте ваш најбољи регрут и заговорник, такође знам из прве руке (од 13 и више година регрутовања) колико вредне јаке везе са ловцима на главе могу бити и непосредна потрага за послом и током целе каријере.
Добро се изаберите, очекујте међусобну везу и наставите да се сами прикључујете у тандему.
