Директор запошљавања окренуо ју је Мац и гурнуо је према мени тражећи моје мисли на контролној табли за аналитику коју је подигла. Кимнуо сам главом и почео да гледам статистику - али тада сам приметио да је моја лична веб локација отворена на другој картици.
„Препознајем тај УРЛ“, рекох уз осмех.
Насмијешила се и одговорила: „Искрено, ваша веб страница ме је разнела! Предивно је, што је још импресивније с обзиром да немате позадину дизајна. "
Завршио сам са послом, и иако не могу са сигурношћу рећи колико је допринела моја веб локација, неколико других људи из компаније је то изнело и током нашег самосталног рада. Није лоше за нешто што ми је требало мање од недељу дана да се склопим!
Али запитао сам се: Да ли је моја веб локација бонус или је заправо утицала на одлуку менаџера за ангажовање? И шта други тражитељи посла могу учинити како би били сигурни да њихов сајт оставља најбољи могући утисак?
Да бих то открио, обратио сам се неколико менаџера за запошљавање - а већина њих је рекла да су „апсолутно“ запослили некога јер су имали сјајну личну страницу. Они су такође имали сјајан увид у оно што траже када виде интернетско средиште кандидата (а шта нису ). Користите њихове одговоре за прављење веб странице која ће вас запослити.
Ваш увод је најважнији
Може бити примамљиво уложити већину свог времена и труда да ваша веб локација изгледа невероватно. И док је естетика важна (о томе више касније), ако се фокусирате на једну ствар, то би требало учинити ваш лични увод феноменалним. Скоро сваки менаџер за запошљавање с којим сам разговарао рекао је да у овом одељку има нула.
И шта траже кад стигну тамо? „Одлична биографија од два до пет линија која резимира ко сте и шта мислите о вашој вредности“, каже Дениз Гултекин, који предводи марки за запошљавање и културу за Евентбрите.
Ово може бити нешто веома кратко и слатко, попут моје веб странице (направљене коришћењем Скуареспаце-а), која једноставно поставља врсте улога које држите:
