Драга дневна муза,
Осећам се као да се налазим у нечијој земљи. Била сам на удаљеној објави и трудим се да ухватим корак са друштвеним медијима и технологијом. Немам довољно специјализованог искуства за пуно улога средњег нивоа и презадовољан сам квалификацијама да бих се сматрао неким од улаза на нивоу нивоа. Али вољан сам да радим грунт посао ако то значи да могу да учим и напредујем у компанији - само желим посао и компанију до које ми је стало. Како навести људе да одговоре?
Драги читаоци,
На ово није лако питање. Пошто немам пуно информација о вашој конкретној ситуацији, позабавићу се тиме оним што могу да схватим из вашег писма.
Започет ћу овде: Спомињете „позадину у комуникацијама и операцијама“, што је прилично нејасно. Живимо у свету у којем „опћенитости“ било које улоге или функционалне области у послу више не постоје. Ниво специфичности и фокуса брзо напредује - на пример, професионалци у комуникацијама могу се специјализовати за било шта, од друштвених медија до СЕО до маркетинга путем е-поште. Тржиште рада у САД-у је померало скокове и границе у новим смеровима, а провевши последње две године у Африци, можда сте пропустили овај велики помак.
Вјерујем да ваше тражење посла мора бити мање у покушају преласка са непрофитне на профитну, али више о томе које су конкретне вјештине и способности тренутно потребне у данашњем пословном окружењу које се стално мијења и приказивању оних које посједујете (или прављењу плана за стекните оне које немате).
Мој партнер то описује као "љубичасту краву која може прескочити месец" еру регрутације. Дозволите да објасним: У мојој извршној фирми за претрагу наши клијенти су тражили „сјајног спортисту“ као генералног менаџера - некога ко има опште управљачке вештине са знањем и искуством у продаји, маркетингу и општем пословном успеху. Сада траже извршног директора који је радио у три специфичне индустрије, који је постигао три специфичне ствари, који има четири кључна својства и доказану успешност у вођењу тима кроз аквизиције и преокрете. Специфичност је кључна.
Дакле, у вашем случају, предлажем да се вратите на плочу за цртање и створите врло смислену висину дизала која представља ваш "маркетиншки говор", или оно што вас посебно издваја од осталих кандидата. На пример: Очигледно сте храбри да сте се две године покупили и отишли у Африку. Имате и предузетнички дух - да бисте били успешни у Африци, вероватно вам је потребно да будете прави самопокретач који је прилично мотивисан. Претпостављам да су та мала предузећа која сте саветовали била основна стартапа, која би вам пружила значајна искуства у вези са брендирањем и широким комуникацијама и маркетингом.
Ово је све врло, врло драгоцено у исправној ситуацији. Дакле, након што изнесете ваш предлог вредности, усредсредио бих вашу потрагу за послом на организације и радна места која траже ову врсту кандидата. Предлажем вам да изгубите спомињање непрофитне организације ради стицања добити - усредсредите се на потребне пословне вештине, без обзира на мотиве профита.
Најзад, али што је најважније, у овом тренутку се не можете превише бринути због тога што сте „преквалификовани“ за неку улогу. По мом искуству, крема се подиже до врха, и ако се докажете у компанији, брзо ћете прећи на следећи ниво.
Пат
