Драга Пат,
У последње време много размишљам о својој каријери и био сам тако узбуђен када видим вашу колумну. Надам се да ми можете помоћи да ми дате неки увид.
Ја сам професионални ПР. Пре отприлике четири године отпустио сам се из велике фирме за односе са јавношћу, где сам био извршни директор рачуна. Био сам незапослен око шест месеци - што у то време није било неуобичајено - пре него што сам добио посао надзорника рачуна у малој бутици, где сам и од тада. Заиста волим свој посао, своје клијенте и људе са којима радим.
Али у последње време размишљам да можда мој „добар“ посао успорава стазу моје каријере. Увек сам замишљао да се у неком тренутку вратим у велику фирму, постанем ВП и водим велики тим. Искуство које радим на свом тренутном послу је добро - ја водим два прилично велика рачуна - али не управљам другим људима јер је наш тим тако мали. И нема места за раст јер власници заправо не желе да фирма буде много већа.
Не желим нужно да одем, јер ми се толико свиђа мој посао, али мислим да би то могао бити прави потез за моју каријеру. Али с друге стране, поново сам тражио посао у великим фирмама и мислим да се не бих квалификовао за улоге Супервизора рачуна јер нисам управљао другим људима. Морао бих да направим корак уназад и будем АЕ или САЕ. Да ли ће то изгледати ужасно на мом животопису?
Драги читаоци,
Прво и најважније, морате ресетирати своју перспективу да постоји само један „прави“ пут каријере. Започнимо с овим дијелом ваше бриге, с обзиром да захтијева велики помак у размишљању.
Као и код већине ствари у животу, постоји више могућности и приступа ка остварењу каријере. Током година открио сам да руководиоци не стављају довољно пажње на срећу и свакодневно испуњење и задовољство послом. Уместо тога, усредсређени су на хијерархијски пут и приступ каријери, као „кланчеви на мердевинама“. Уместо тога, препоручујем људима да процене свој успех у каријери и пут на основу „градивних блокова“.
У вашем конкретном случају, иако можда не управљате особљем у својој тренутној улози, највероватније добијате ширу базу искустава и такође стичете високо корисна знања у предузетничком окружењу. Радите на великим рачунима, радите добар посао и на тај начин развијате солидну стручност у управљању клијентима. Све су то позитивни атрибути у данашњем пословном свету. Поред тога, тренутна улога показује вашу способност да засучете рукаве и уђете у ровове, драгоцену вештину која ће вам помоћи вашој професионалној репутацији у току каријере.
Када потенцијални послодавци погледају ваш животопис, они не траже само путању каријере. Они траже ваше применљиве и преносиве вештине и искуства. Ако имате чврсте препоруке и референце и поштујете однос са надређенима и вршњацима, то такође много значи запошљавању компанија. Ако имате ове односе и сте у могућности да јасно артикулишите своје вештине и достигнућа, верујем да бисте имали шта да понудите било којој компанији.
Али то не значи да морате отићи. Знат ћете када је право време за промену каријере, јер вас положај више неће испуњавати и вероватно ћете престати да учите. Добар барометар за оцењивање прилагођености било ком послу је процена ваше кривуље учења.
Из онога што сте написали претпостављам да имате отворен дијалог са шефом. Никада немојте потцењивати способност вашег менаџера да вас разуме и прими звездасте запослене, посебно шефа са којим имате добре односе. Да ли сте са послодавцем изјављивали да желите да надгледате људе и потенцијално пређете на следећи ниво? Ако не, препоручујем вам да отворено разговарате о каријери и тражите шефа за савете у каријери. Идеални шеф је такође ментор, зато га користите на овај начин.
Такође сам открио да људи много пута цене оно што немају више од онога што имају у послу - класични синдром „трава је зеленија“. Уверавам вас да многи људи у великим компанијама желе да су данас у мањим предузећима, посебно с обзиром на заједничке структуре које стварају бирократију и незграпне процесе доношења одлука. Дакле, мој савет је да при сваком процењивању прилика будете врло јасни о предностима и недостацима.
Ако се одлучите за наставак своје тренутне улоге, морате бити јасни шта вам треба од следећег потеза у каријери. Затим морате проценити вероватноћу да ћете остварити те циљеве у улогама које сматрате. Један и једини разлог зашто бисте требали да напустите свој тренутни „добар“ посао јесте раст, зар не? Дакле, требали бисте се придружити некој другој компанији само ако вам нуди тај раст. Будући да желите да направите промену за веома специфичне потребе, било би ми јасно да током процеса интервјуирања морате да испуните те потребе или, у најмању руку, имате гаранцију за временски период када то желите. Никада не доносите такву одлуку са широким обећањима - и, ако је потребно, потражите писмене обавезе од свог новог послодавца.
На крају, јасна комуникација са тренутним шефом и било којим будућим шефом је најбољи начин да схватите ваш следећи потез у каријери, с обзиром на вин-вин приступ.
Пат
