Кад проведете 40 сати недељно са истом групом људи, испуњавајући исти скуп обавеза, нешто ће вам сигурно почети ићи на живце. Било да је у питању лоша навика колеге, стил комуникације вашег шефа или само један основни задатак на који сваког дана морате да потрошите сат времена, изнервират ће вас.
Ако сте попут мене, можда ћете то неко време тихо издржати, допуштајући да вас једна досадна ствар свакога дана још мало мучи. Али ако сте били тамо, знате да бахати са досадом не чини ништа што би заправо могло да реши проблем - мало по мало, само вас чини незадовољнијима и мање задовољнима својим послом, менаџером и сарадницима.
Стога, уместо да тихо прскате (и ризикујете своју срећу и задовољство у каријери), време је да престанете да се нервирате и кренете у акцију. Шта год да вас то излуђује, можете нешто учинити у вези с тим. У ствари, то сам већ неколико пута учинио. Прочитајте неколико уобичајених неугодних ситуација и како сам научио да предузимам акције како бих их превладао.
Ситуација бр. 1: Ваши сарадници се нервирају
Када су у питању сарадници, свако има љубимца или два љубимца. Можда вас излуђује када ваш колега прима личне телефонске позиве или ако ваш колега мало предуго остане за вашим столом, када вас пита за ваш викенд када заиста треба да започнете са радом свог дана.
У мом случају, моји саиграчи су навикли да ми нешто шаљу по е-пошти, а онда су одмах пришли мом столу и питали: „Хеј, јеси ли добио тај е-маил који сам управо послао? Можемо ли разговарати о томе? “Дошло је до тога да кад год видим да ми се у поштанском сандучићу појављује порука е-поште, преврнуо бих очима, уздахнуо од фрустрације и бацио поглед на ходник колегу који се неминовно приближавао.
На крају сам схватио да ако ме то толико излуђује, морам нешто учинити по том питању. Моји сарадници нису хтели да читају моје мишљење и да се зауставе сами - па сам морао да смислим како да управљам њиховим понашањима. Дакле, кад год би колега послао е-пошту и пришао мом столу, почео сам му давати тачку: „Хеј, тренутно сам у средини да нешто закључим. Одмах ћу вам послати поруку кад будем слободан, "или" Још нисам стигао до вашег е-маила - ако није хитно, можемо ли се срести нешто касније? "Била је то једноставна промена, али моји саиграчи су на крају престали досадна навика
Без обзира на то какво понашање покушавате да обуздате, размислите како бисте могли да се активно позабавите тим проблемом. Ваш би одговор у почетку могао звучати оштро (мислим да је и мој помислио). Али на крају, ако вам помогне да обавите више посла са мање замера према својим колегама, свима ће бити пуно боље.
Ситуација бр. 2: Ваш шеф је досадан
Баш као што ваши сарадници имају неугодне навике, ваш шеф вероватно ради и нешто што вам иде на живце. Нажалост, када вам је менаџер неугодно, можда вам се не чини неки одржив начин за то.
На пример, моја бивша шефица имала је ужасно неугодну навику да ми виче по захтевима из своје канцеларије преко ходника. Викала би: „Хеј, јеси ли добила уговор од Јане Робертсон?“ И морала бих да зауставим оно што радим, да проверим своје е-маилове и записе и на крају узвикнем одговор. Вратила бих се свом првобитном задатку, кад би, пет минута касније, опет завриштала.
Када је та нервоза почела озбиљно утицати на моју срећу на послу, знао сам да морам нешто да учиним. Дакле, следећи пут кад је викнула питање, пришла сам вратима њене канцеларије да бих (тихо) предала одговор - добацујући: „Остатак тима ради на великом року и нисам хтео да их ометам - мислио сам да ћу тек доћи до тебе. Треба ли још нешто од мене? "
Понекад ће таква суптилност успети. Ако не, немојте се бојати да то изнесете мало одлучније - приватно - на састанку један на један или на годишњем прегледу (када ваш шеф наде тражи повратну информацију). Рекавши, "заиста би ми помогло да радим боље ако ви …" свој захтев поставља као нешто што ће користити вашем раду, а не као лични поклич.
Ситуација бр. 3: Ваше задаће су досадне
Вјероватно не можете избјећи да радите барем нешто што не волите посебно у склопу свог посла. (Кад сам водио пекару, мрзео сам куповину залиха у продавници великих намирница - врећицу брашна 50 килограма, било кога?)
И углавном, то је у реду. Као прилагодљив професионалац, део вашег посла је да будете флексибилан тимски играч који ће вам помоћи где год је потребно.
Али, онда постоје оне дужности које апсолутно презирете; због чега си толико луд да размишљаш о тражењу новог посла. За мене, када сам успео да покренем услугу чишћења и преграде, прегледавао сам неколико кућа недељно након што су их моји запосленици завршили са чишћењем. То није део мог оригиналног описа посла, а вожња аутом по граду неколико пута дневно озбиљно је прекинула мој радни ток. Сваки пут када ме је шеф тражио да то учиним, моја нервоза је расла - све док коначно нисам одлучио да нешто учиним у вези с тим.
У оваквој ситуацији све је у вашем приступу. Ако кунете свом шефу да једноставно не волите нешто радити, одговор који ћете добити вероватно ће бити по линији „превише лоше, тако тужно.“ С друге стране, ако изнесете паметну свађу и правите ваљан предлог како да се та одговорност скине са вашег тањира (помислите: „У последње време нисам успела да посветим довољно времена својим већим пројектима, па сам мислила да бисмо могли да обучимо неколико наших најбољих запослених да буду вођа тима и преузмите одговорност за проверу кућа “), бићете много боље примљени.
Ниједан посао никада неће бити 100% без нервирања - али бавећи се тим свакодневним проблемима уместо да се тихо петљате о њима, помоћи ћете да појачате своју срећу на послу у великом времену.
