Заиста, компанијама не треба бити убедљиво о томе зашто би требало да запошљавају више жена у својим особљем. Родни јаз у америчком лидерству је грозан, разноликост рађа боље идеје - све то знате. Али као што знате, руководиоци воле да виде бројеве када су у питању њихове пословне одлуке.
Срећом, пронашли смо статистику која ће једном заувек доказати зашто је заиста вредно запослити више жена.
Институт за жене и технологију Анита Борг, непрофитна организација која настоји помоћи женама да напредују у области технологије, недавно је објавила нови чланак под називом Случај за улагање у жене, у којем је детаљно описана огромна разлика коју жене праве у радној снази, посебно када су у питању поново у руководећим или вишим улогама.
Шта овај рад чини толико важним у поређењу са гомилама академског истраживања о значају жена у радној снази? АБИ-ов рад први је опсежни рад који сажима студије из различитих академских дисциплина, што значи да извршни директори и други људи на власти не морају да проводе сате копајући по хиљадама страница истраживања да би видели чињенице.
Дакле, која су од ових невероватних налаза из извештаја? Ево неколико запажања банера:
- Економиста из Царнегие Меллон открила је да тимови који укључују најмање једног женског члана имају колективно већи ИК од тимова који имају само мушкарце.
- Када су компаније Фортуне 500 имале најмање три директорице, повећало се неколико кључних фактора: приноси на уложени капитал су скочили преко 66%, поврат продаје повећан за 42%, а поврат на капитал повећан је за 53%.
- Галлуп је открио да компаније са више разноликости особља имају 22% нижу стопу промета, а ако организација има инклузивнију културу која прихвата жене, лакше је запослити разноврсније особље.
- Студија из 2012. о учешћу жена у ИТ патентима открила је да су патенти са мешовитим родним тимовима наведени 30% до 40% више у односу на сличне патенте са мушким тимовима.
- Студије у 17 различитих земаља у различитим индустријским гранама откриле су да широм света, имати већи број жена у тиму, повећава психолошку сигурност, поверење у тим, групно експериментирање и ефикасност тима.
Опћенито, разлог зашто су подаци важни је једноставан: Више разноликости доводи до креативнијих производа и тимова, што доводи до бољих послова. Јеанне Хулткуист, ауторка рада, објашњава: „разноврснија хемија тима, добијате више перспектива са већим бројем опција које треба размотрити и више шанси за предлагање иновативних решења.“ А жене су озбиљан покретач ове разноликости.
Шта је следеће за проучавање жена радне снаге? Истраживачи се надају да ће се снаћи у новијој индустрији у којој доминирају мушкарци: стартапови. И надамо се да ће резултати бити једнако охрабрујући.
