Што се тиче прегледа перформанси, вероватно сте чули за најбољи случај: блистав преглед који доноси додатне одговорности, већу видљивост у организацији, промоцију, па чак и повећање! А вероватно сте чули и приче о најгорем: ноћни састанак који се завршава пробним статусом или чак отпуштање.
Дакле, да, потпуно је разумљиво зашто овај годишњи догађај може бити и више него мало застрашујући. Али заиста, преглед не би требао бити застрашујући, изненађујући или чак нешто због чега ћете изгубити сан.
Ваш преглед перформанси треба да буде тачан поглед на ваш рад и постигнућа и пријава која ће вам помоћи да пређете на следећу фазу у каријери. А то што добро радите није у томе да имате среће тог дана - већ о припреми током читаве године. Ево како доћи до резултата које тражите и осигурати несметано једрење:
1. Не чекајте да затражите повратне информације
Запослени често праве грешку чекајући да добију коментаре о њиховом учинку до годишњег прегледа. Али преглед перформанси не би требао бити вријеме за изненађења. Уместо тога, тражите редовне процене тако што ћете одредити времена за проверу са вашим супервизором током целе године. То вам омогућава да ријешите било какве проблеме са перформансама у пупољку и избегнете да се загушите у прегледу због малих или лако поправљивих проблема. Осим тога, када знате шта да очекујете, спават ћете много лакше ноћ раније.
2. Планирајте преглед током целе године
Способност да јасно комуницирате шта сте постигли током године и артикулише вредност коју донесете компанији је пресудно за добијање одличне рецензије. Ваш супервизор вероватно неће приметити или упамтити све што сте урадили, посебно ако она управља многим запосленима, па је поставио систем да прати ваша постигнућа.
Запишите ствари или држите листу на тврдом диску. Запазите нове процесе које сте имплементирали, побољшања која сте увели, одговорности које сте преузели, признања која сте добили од купаца или сарадника и било које друге начине на које сте прешли и изван ње. И немојте се суздржавати или умањивати оно што сте постигли: није хвалисање - то вам омогућава да будете препознати због посла који сте обавили.
3. Одредите своја очекивања
Пре прегледа, унапред размислите о жељеним резултатима. Промоција? Повишица? Бочни прелазак у ново одељење? Шта год желите за свој следећи корак, преглед перформанси је одличан тренутак да то затражите. Такође је сјајно време да комуницирате о својим плановима за каријеру за наредну годину. Да ли желите да преузмете више обавеза управљања? Научите нову вештину? Преузети различите одговорности?
Ако је то случај, објасните то свом надзорнику током прегледа. Ово је време за које ће размишљати о вашој будућности са организацијом, као и о променама за наредну годину - посебно јер би се истовремено могли кретати и други људи у вашем одељењу.
4. Припремите се за саслушање конструктивне критике
Рецензије перформанси треба да вам помогну да водите ваш развој и раст. Дакле, ваш супервизор неће - и не би смио - само разговарати о стварима које радите добро. Такође ће вам пружити конструктивну критику која ће вам помоћи да се побољшате.
Зато се немојте ухватити од страха - очекујте да ћете добити ову врсту повратних информација, чак и ако вам иде одлично. Није лоше; то је нормално и чак корисно. Најгоре што можете да учините као одговор на конструктивне критике је да постанете дефанзивни или узнемирени. Уместо тога, искористите ову прилику и питајте свог супервизора за конкретне предлоге како да се побољшате, посебно у областима за које знате да су за вас представљали изазов. Покажите да сте пријемчиви и жељни да наставите расти у својој улози. Осим тога, вероватно је да вам се шеф некада налазио у ципелама и можда ће имати неколико сјајних савета за превазилажење оног са чим се борите.
5. Ако вам није угодно, идите на ХР
Није сваки супервизор имао одговарајућу обуку за обављање прегледа, а понекад лична осећања рецензената могу утицати на оцену коју вам даје. Ако сматрате да сте добили неправедну критику, суздржите се од мрзовољних или љутих на критичара. Уместо тога, завршите састанак и приђите свом одељењу за људске ресурсе после.
Будите сигурни да можете пружити резервну копију за своје разочарање, попут постигнућа која нису препозната или чињенице које оспоравају податке које је ваш рецензент пружио. Ако немате доказе, можете бити огорчени само зато што нисте добили преглед који сте желели. Зато организујте своје чињенице пре него што се обратите некоме са вашом бригом.
Преглед може бити нервозан и стресан, али тога се сигурно не треба бојати. Будите спремни и преузмите одговорност за своју каријеру - почевши пре дана ревизије - и поставићете се за сјајан разговор када тај дан прође.
